华为港湾的战争与和平创业故事
6月7日，一份谈话记录出现在华为公司的电子公告栏上。这份2200字的谈话记录更像是一封公开信，一封给港湾网络员工的公开信。
"我代表华为与你们是第二次握手了，首先这次我是受董事长（孙亚芳）委托而来的，是真诚欢迎你们回来的……"公开信的作者是任正非，很少在媒体面前露面的华为总裁。
这是华为正式对外宣布并购港湾网络的第二天。当外界还在揣摩华为收购港湾的真实意图时，任正非以这种方式宴基亩解释着他的看法。
这是一场被部分市场人士称作"江湖恩仇录"的并购。故事的主角是任正非和李一男，后者是港湾网络的总裁，一个曾被任正非最器重的爱将，后来也是任正非在商场上最顽强的对手。
五年后的回归
高手的较量，终有结局。
5月10日，任正非与李一男既没有选择北京，也没有选择深圳，而是选择了在华为3COM的总部杭州见面。正是这次见面最终促成了华为和港湾的合作备忘录。
李一男和副总裁黄耀旭、彭松在这次会面中得到了任正非最郑重的承诺："非常欢迎你们加盟……我来见你们就是让你们放心……我是获董事长及整个管理团队授权而来的，我们没有什么弯弯绕，我们也不纠缠历史。"
"我代表EMT（董事会及公司管理层）团队，会真诚地处理这个问题的，不要担心会算计你们，而是会合理地给你们安排职位的，不光是几个，而是全部。"在谈话记录中，任正非说。这是5年后，任正非少有地面对自己曾经最欣赏的手下。
毕业于华中理工大学少年班的李一男曾在华为创造了一项至今无人能突破的提升纪录：2天升任工程师，2个星期升为高锋昌级工程师，半年后任中央数据部副总经理，2年后成为中央研究部总裁以及华为总工程师，4年后，27岁的他成为华为最年轻的副总裁。2000年底，李一男创办了港湾网络，成为华为在企业级数据通信市场的主要对手之一。
黄耀旭，在华为任职10年，曾任华为主管研发的副总裁，从华为带走了包括南方研究所所长在内的30多名研发人员创办了深圳市钧天科技有限公司。2004年初，钧天科技被港湾收购，黄耀旭成为港湾副总裁。
彭松，曾是华为市场主管副总裁，掌握着大量电信大客户资源，跟随李一男一起从华为出走，成为港湾网络的创始元老之一，担任港湾网络高级副总裁。
实际上，港湾中的原华为人士远不止这些，从公司高层到基层研发人员，很大一部分都是当年跟李一男从华为出走的，只不过由于受到港湾2004、2005年的波折动荡以及西门子并购事件的影响，已经有大批员工从港湾离职，其中相当一部分在华为的"挖角"下回到了华为。
在最终将港湾网络并购后，擅长做思想政治工作的任正非试图用文字缓解华为旧将的顾虑。"分分合合也是历史的`规律，如果把这个规律变成沉重的包袱，是不能做成大事的。患难夫妻也会有生生死死、恩恩怨怨，岂能白头呢？只要大家是真诚的，所有问题都可以解决……从现在开始，前半年可能舆论界对你们会有不利的地方，但半年后，一定是十分正面地评价你们的行动。"
在安抚港湾员工的同时，华为内部也在稳住员工的情绪。
"战争只是手段，战争的目标是为了争取和平。因此我们在‘和平解决’的基本条件成熟的时候就应该有战略眼光和决断……我们晌森上下要充分认识到这一点，应该以宽阔的胸怀迎接这个和平时刻。"华为董事长孙亚芳在6月5日的吹风会上说。孙亚芳甚至将这场并购和当年北京和平解放意义相提并论。
都是西方基金惹的祸
从曾经隆重欢迎李一男内部创业到后来市场上的"刀刀见血"，再到如今的"第二次握手"，华为与港湾关系的曲折与轮回已经不能用一般的商业规律作为解释。
2000年，时任华为副总裁的李一男选择从华为内部创业的时候，华为正处在困难阶段，任正非当年发表了著名的《华为的冬天》。李一男在"内部创业个人申明"中这样表示，"华为在数据通讯领域是一个相对薄弱点，同时也是一个潜在的机会"，李一男的初衷是代理华为的路由器及数据通讯产品，建立华为数据通讯产品的培训基地，同时集成一些与华为产品没有冲突的其他产品。因此他的创业是唯一在华为内部开了欢送会的，并且得到了任正非的鼓励，"你们开始创业时，只要不伤害华为，我们是支持和理解的。"
但随后，华为内部跟随李一男展开创业高潮，不少技术骨干和高层都纷纷出去创业。"你们走的时候，我们快崩溃了，那时好像只要是在华为待着的人，都被认为是很奇怪的，好像没离开华为的人，反而是不正常的。"在会谈记录中，任正非回忆说。
最终事情的发展还是超越了两个人的考虑，并走向了另一个极端。在思科官司的影响下，华为再次发力数据通信市场，而2003年的港湾已经成为年销售收入达10亿元的公司，华为与港湾的冲突终于爆发。
回忆起当初的竞争，任正非把责任归咎为西方风险投资。"始作俑者是西方的基金，这些基金在美国的IT泡沫破灭中惨败后，转向中国，以挖空华为、窃取华为积累的无形财富，来摆脱他们的困境。""华为那时弥漫着一片歪风邪气，都高喊资本的早期是肮脏的口号，成群结队地在风险投机的推动下，合手偷走公司的技术机密与商业机密，像很光荣的一样，真是风起云涌，使华为摇摇欲坠。"任正非说。
此后在任正非的带领下，华为内部成立了"打港办"，对于华为的市场人员来说，只要是有港湾参与的竞标，无论多低的价格都一定要成功，否则就自动走人，双方竞争的惨烈程度已经完全公开化。
"这两年我们对你们的竞争力度是大了一些，对你们打击重了一些，这几年在这种情况下，为了我们自己活下去，不竞争也无路可走，这就对不起你们了，为此表达歉意，希望你们谅解。"5月10日，任正非对李一男这样解释对港湾的打击。
港湾网络虽然陆续获得了包括华平投资等多个风险投资的多轮注资，但2004年，港湾的上市计划最终因为匿名邮件泄露引发了"虚造业绩"、"资金链断裂"的诸多流言，从而导致了港湾第一次严重的离职高潮，上市计划最终流产。
随后的2005年，由于华为以知识产权诉讼施压，致使港湾网络和西门子之间的主要资产转让也在签订协议后泡汤。2006年的5月，在毫无任何征兆的情况下，华为最终将港湾收回囊中。
事实上，任正非也正视了港湾带给华为的改变。"这5年来说，没有你们离开公司，我们还发现不了公司这么多严重的问题。感谢你们的存在，华三（华为3COM）成长之快与此有很大关系。"
故事暂告一段落的结局是，港湾回到了华为的怀抱，虽然是以收购的方式。"不一定会说你们输了，我们赢了，应该说我们是双方都赢了。"在5月10日的会谈中，任正非说。华为的成功如何解释公司的力量1987年，档答举一位被生存所迫、走投无路的中年人，在深圳南油集团一个简陋的居民楼里创立华为技术有限公司，初始资本金2.1万元人民币，3个员工，起初以倒卖交换机设备为营生。
但是43岁的任正非，贵州一个偏僻县城中学校长的儿子，却有着狂大的理想和野心。今天，我们说任正非是位理想家的时候，有人可能会质疑，说这是在为成功者贴金，但是当我访谈20多年前华为早期的那些元老们，我可以明确地告诉大家，任正非创立华为时，尽管做的是“倒买倒卖”的二道贩子生意，但他的野心却不止赚钱，赚钱是活下去的手段，但也是实现梦想、实现使命的工具。
这是一位有抱负的中年知识分子，在他周围又集结了一大群有想法的青年知识分子，任正非和他早期那些追随者的年龄相差20岁左右，他们身上共同的“标志文身”是八个字：一贫如洗、胸怀大志。
他们也拥有如下一些共同特质：
一、饥饿感驱使下的理想主义
文革10年把无数知识分子、无数年轻人的理想、梦想抑制了，甚至扼杀了。当改革开放的大门启动时，他们长期被压抑的理想、使命感、激情，在强大的物质与精神的饥饿感驱动下，得到了巨大的释放。柳传行碧志、任正非等一大批卓越的中国企业家都是在这一心理背景下开始了他们的创业史。任正非早期那一批追随者们也大多拥有相同的驱动力。
二、饥饿感驱使下的英雄主义
一部华为史就是一部英雄史。任正非身上有很浓厚的英雄情结，在他执掌华为帅印的30年中，把这种英雄主义基因很深、很广地浸润、传播到了华为的组织肌体中。如果以十年为一代的话，从40年代出生的任正非到今天的90后华为人，5代人从语言到行为有着惊人的相似，这就是面对挑战和困难的自信与勇气、进攻与冒险精神、以及奉献精神。我和华为几位同事主编的《枪林弹雨中成长》、《厚积薄发》、《黄沙百战穿金甲》三本书中，就记录了大量这样的故事，我举链称它为“华为的英雄编年史”
三、饥饿感驱使下的强大学习能力
当年华为要想从一流大学，尤其像北大这样的学校招到学通信的人才难而又难，即使从一般的大学招到学通信专业的学生也不容易。所以华为在2000年之前招收的理工科知识分子，绝大多数都不是学通信的。但是，就是这批年轻的知识分子，因为有强大的饥饿感和求知欲、成就欲，所以他们都是一边工作一边学习，从通信的ABC学起，从西方公司的设备说明书学起，对着字典词典一个词一个句子地啃，每天工作学习17、8个小时，半年一年下来，人人成了通信技术的内行，许多人后来成为业界专家......这是专业方面的学习，同时，他们也广泛的涉猎文史哲各类知识。
华为是一所大学校。我算读书很多，一个礼拜差不多读一本书，但是华为有一位高管，一年读书量在100本左右，如饥似渴的向历史学习、向社会学习、向一切有益于组织和个人成长的知识宝库学习，这在华为是一种普遍现象。
从公司角度讲，华为30年的发展，也在很大程度上得益于充分开放地向东西方的历史、文化、制度、流程体系学习。
四、 不可救药的乐观主义
华为创立之初，在自己家门口遭遇的就是全球化竞争，对手主要是拥有强大资本、良好技术、百年管理、充裕人才的西方大企业，而华为作为一家完全意义上的私人企业，我称之为一颗小草，与对方处于绝对不对称的竞争态势。华为获得了高速成长，同时也承受了一个接一个的磨难、挫折。但它的领军人任正非，却是极端的不可救药的乐观主义者。
前段时间，著名的财经作家吴晓波写了一篇文章《任正非的怀疑型人格》，认为华为是“悲观主义的胜利”，我不敢苟同这样的认知：任何拥有怀疑型人格的人，他可以做诗人、作家，可以成为各种各样的人，但就是不能做组织者。合格的、卓越的组织领袖他也许敏于人事，但个性主基调却必须是乐观的、向上的，甚至奔放热烈的，他们更像太阳，在人群中总是散发热量，但也许少了点月亮的柔光......
任正非身上所张扬的那种强大的乐观主义情绪，是牵引华为从小到大、从弱到强的相当重要的精神气质，当然这种精神气质也充分扩展和渗透到了华为的方方面面。
五、拥抱制度，拥抱规则，拥抱流程
以上五点是华为早期创业者群体的基本特质，当然也构成了华为高层领导者群体的共有精神品质，这是一个好的企业非常独特和必须长期坚守的组织气质。
今天华为有18万员工，这18万员工和早年的那批创业者之间自然而然地形成了文化基因上的连接，他们也是小人物，但他们是雄心张扬的18万小人物。18万员工中，有165种国籍，有4万多外籍员工。而这是这些小人物构成的英雄群体，在过去30年，创造了全球通信行业一页惊天动地的大历史。
接下来，我想用五种力量来和大家分享一下华为这个小人物群体是如何创造大历史的？
意志的力量
很难想象，如果华为的领导者、各级管理者、十几万普通员工没有强大、强悍的意志力，华为能成功地走到今天。
2002年，我陪任正非去西安，早晨到湖边散步，散步时任正非说，“华为的国际化已经8年了，8年抗战都胜利了，我们屡战屡败、屡败屡战，到今天还看不到曙光”。说这番话的时候，他的眼中泪水在打转，声音也有些哽咽......
2000年初，任正非去南非的约翰内斯堡，参观了先民纪念堂，走出纪念馆，接了一个电话，触景生情，在纪念馆前的小广场上，失声痛哭了将近两小时，南非先民们的生存史是一部血与泪的历史，华为的全球化又何尝不是如此？
任正非是一位很感性的老男人，他不是那种“男儿有泪不轻弹”的人，相反会常常流泪，但他又是神经极其粗砺、意志罕见强悍的战士，一位“打了鸡血”的不知疲倦的老战士！无疑，这和他的意志品质有关系，但我认为，更是一种使命意识的支撑---国家使命感、行业使命感、一种把华为要带向世界舞台的人类使命感.....
我去先民纪念堂参观，给我触动最大的是版本众多的《圣经》，正是强大的精神力量、意志的力量支撑着那些先民，让他们存活下来了。同样，华为假使没有任正非，包括一批早期的创业者们和今天18万华为人那种强大的使命意识和意志力，也很难走到今天。
我们这个主题叫做“枪林弹雨中成长”巡回讲座，枪林弹雨既是一种奋斗精神、冒险和开拓精神的代指，也有实实在在的枪林弹雨，伊拉克战争、利比亚战争、阿富汗战争......在战乱中留下来、维护设备的是华为人，在地震发生、海啸发生的时候，在很多自然灾难面前，华为人选择了坚守，为什么？非常简单，危难时刻老百姓最希望通信畅通，能够给亲人报个平安。
世界上最寒冷的南极和北极，海拔最高的珠峰，非洲的丛林和大沙漠，最蛮荒的地区......人们所享受的通信便利大都是华为所提供的设备、华为人所提供的服务支撑的。
所以，一部华为的开拓史、冒险史，一部华为的全球扩展史背后是强大的精神力量，意志的力量。下一个倒下的会不会是华为第六章读后感
利用国庆假日休息时间，认真的读了《下一个倒下的会不会是华为》这本书，对华为的创业史、发展史、任正非的思想观念、华为的核心价植观有了一个全新的了解。
第一，任正非创立的华为，起步的生意是电信设备贸易，用那个年代的贬义说法，是“二道贩子”。正是这个“二道贩子”，它的创始人在开业之初就给自己和公司画了一张大饼：20年后，华为要成为世界级的电信制造企业。悔宽读他的内部讲话，就能感觉到这个人是一个很有思想的人。有人说，企业家首先是一个思想家，这句话还是有道理的，包括马云，王石等人都是很有思想的一批人。华为的历史和任正非个人的历史融为一体。
第二，拦前喊任正非是一个善于自我批判的人，有很强的危机意识的人。如果不是有这样一个领导，华为不知道能走多远。通信行业是一个竞争十分惨烈的行业，华为能在强敌环饲的环境下生存下来并且发展壮大，着实不易。任正非的领导思想和危机意识起着不可磨灭的作用。如果没有危机意识，华为也许早就倒下了。危机意识使华为能够活下来。自我批判则使人不断的进步。
再次，任正非是一个很有远见的人。他深知，随着华为的不断壮大，已经不能靠人来维系，必须要靠科学而系统的流程。因此不惜花巨资从IBM引进流程，聘请顾问公司，花了十几年逐步的简野更新公司的流程，在不知不觉的变革。
第三，任正非是一个不断思考学习的人，数十年来，没有别的业余爱好。唯有不断的阅读、思考，与人会谈交流，碰撞思想，总结经验。这样一个人，想不成功都荣耀的读音荣耀的读音是什么荣耀的读音是：róngyào。
荣耀的拼音是：róngyào。结构是：荣(上下结构)耀(左右结构)。词性是：形容词。注音是：ㄖㄨㄥ_一ㄠ_。
荣耀的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：
一、词语解释【点此查看计划详细内容】
荣耀róngyào。(1)应得或能够赢得崇高称誉，光荣;光彩或赞赏的习性。(2)良好的名声或社会名望。(3)花木茂盛鲜艳。
二、引证解释
⒈亦作“荣曜”。⒉花木茂盛鲜艳。引汉边让《章华台赋》：“体迅轻鸿，荣曜春华。”三国魏曹植《杂诗》之四：“南国有佳人，容华若桃李_仰岁将暮，荣耀难久恃。”唐贺兰进明《行路难》诗之二：“君不见门前柳，荣曜暂时萧索久。”唐柳宗元《酬贾鹏山人郡内新栽松寓兴见赠》诗之一：“夭夭日放花，荣耀将安穷。”⒊富贵显耀。引三国魏曹植《封二子为公谢恩章》：“窃位列侯，荣曜当世。”唐李公佐《南柯太守传》：“生自尔情义日洽，荣曜日盛，出入车服，游宴宾御，次於王者。”宋掘吵歼司马光《送张兵部知遂州》诗：“人间富贵非不有，似君荣耀真亦稀。”元辛文房《唐才子传·徐凝》：“人间荣耀，徐山人不_贮齿颊中也。”⒋美好的声誉。引唐韩愈《新修滕王阁记》：“词列三王之次，有荣耀焉。”清孙枝蔚《过茅大方先生祠》诗之一：“富贵还乡井，多遭乡井嗤。不如守大节，荣耀在亲知。”柳青《创业史》第一部第三章：“这两面奖旗是郭振山领导下的下堡乡五村的荣耀。”
三、国语词典
草木的茂盛。唐．柳宗元〈酬贾鹏山人郡内新栽松寓兴见赠〉诗二首之一：「夭夭日放花，荣耀将安穷。」也作「荣曜」。
四、网络解释
荣耀（华为旗下互联网手机品牌）荣耀（Honor）是华为旗下在2013年相继推出的互联网手机品牌。荣耀品牌以消费者为中心，坚持“品质、创新、服务”，致力成为备受全球消费者喜爱和信赖的年轻科技潮品。荣耀品牌代表了年轻的生活态度，始终探索未来科技，进行创新投入。从技术创新到商业创新，再到服务创新，荣耀坚持为消费者创造价值。荣耀产品遵循华为品质，追求更酷的，更极致体验。2014年发布的荣耀X1，成为7寸手机中最强者；3月份发布的荣耀畅玩版，是非常火爆的产品，预约量超出1600万。2014年12月16日荣耀发布新一代旗舰碰乎机荣耀6Plus，搭载了全球独创的平行双摄像头。同时荣耀正式公布荣耀品牌成立一年来的骄判冲人业绩：2000万部销售量，近30亿美元销售额，近30倍的增长，成为手机行业成长最快的品牌。荣耀手机拥有超长续航、超强信号和优良品质三大特质。2015年MWC华为荣耀新品发布会，华为荣耀X2跨界手机亮相。2015年6月30日，华为在北京工业大学奥林匹克中心正式发布了荣耀系列最新旗舰荣耀7智能手机。赛诺数据显示，荣耀在2017年中国互联网品牌销售量第一。荣耀（汉语词汇）荣耀是一个汉语词汇，读音为róngyào，指应得或能够赢得崇高称誉，光荣；光彩或赞赏的习性，良好的名声或社会名望。
关于荣耀的近义词
信誉光彩荣誉光荣声誉名誉
关于荣耀的反义词
耻辱羞耻羞愧
关于荣耀的诗词
《考妣赠官一时荣耀老怀易感辄敬书长句》
关于荣耀的诗句
人间荣耀因缘浅荣耀难久恃荣耀更相持
关于荣耀的单词
gracesgracegloryto
关于荣耀的成语
遁光不耀火舞耀杨扬武耀威耀祖光宗光宗耀祖耀武扬威荣宗耀祖耀祖荣宗光彩耀目
关于荣耀的词语
扬威耀武争荣夸耀耀祖荣宗潜光隐耀耀武扬威耀眼争光耀祖光宗火舞耀杨艳色耀目遁光不耀
关于荣耀的造句
1、成功的里面，包含了多少辛酸；名人的双肩，承受了多少压力；荣耀的背后，付出了多少代价；伟大的成就，奉献了多少牺牲。
2、他渴望成为一名人民解放军，因为那是一件荣耀的事。
3、面对荣耀时，不要患得患失，要以克制为良方。
4、他对自己能当选学习标兵感到十分荣耀。
5、日积月累，才能创造财富和智慧，最后抵达终点，赢得荣耀。
点此查看更多关于荣耀的详细信息
