如何从创业公司辞职?
遇到几种想离职的情况，可以给你参考一下:
1.公司的人太难应付了，导致职场发展受阻。
我们遇到这类情况，脑海里头第一反应是不是跳槽呢？这是我们的惯性思维。
我的老板，有几年的创业经验，招募我过来的时候，说是负责某某任务，只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作，本就不是特别在意招聘里面的细节，结果入职没几天就特别烦，是因为任务疯狂调动导致要会做这个，也要会做那个。
我想想后也忍了，毕竟找工作不容易，加上自己是新人，什么都应该学学，抱着这个心态忍了下去。
后来因为老板的其他员工业务分配原因，导致有时工作交接不及时，产生了矛盾。后来想找老板谈谈，结果每次来，没等我反馈这事，就让我回到自己岗位继续工作，一会再说一会再说；就这样，矛盾一拖再拖，出问题的时候，老板过来把我狠狠的臭骂了一顿。
所以说，如果要去创业公司，先想想:
你适合创业公司吗？
项目靠谱吗？
领导层/团队靠谱吗
？
领导人品靠谱吗？
2、我要转行，所以我选择跳槽。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。
辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事视频剪辑、数据分析师等工作。
有人问我：“你的想法不错，打算怎么准备呢？”
我迷茫的答道：“没有。”初创企业如何存活下去很多人创业，最难熬的是创业初期，甚至很长一段时间，都不能实现盈利，却只能苦苦支撑，巨大的压力不仅仅来自外部，更多的是创业者内心的煎熬。
调查显示，超过80%得初创企业一年内夭折，因此，对于企业而言“生存”永远是第一位的。
一个项目能不能创业成功，最重要的一点，就是判断项目是不是刚需。
如果你的项目是高频且刚需，你要不惜一切抢占市场，因为，这种项目机会难得，它可以实现“羊毛出在猪身上”的机会。
因为就算这个项目本身不赚钱，但是可以凭借高频且刚需的入口，以其他增值服务来赚钱。
举个例子，百度搜索、微信聊天都是免费的，但是依附于它们上面的其他项目是很赚钱的。
如果你的项目是特定人群的刚需，这也是绝大多数创业项目的特点，你需要做到以下三点：
一.找到刚需人群的痛点。
二.找到解决痛点的方案。
三.聚焦、迭代方案。
这三点就是初创项目成活的根本。
其中，
第一点决定了一个项目能不能做起来，因为不刚需的项目根本就无法立足，更别提成长了。
第二点方向、切入点找对了，项目就成功了一半，但是，这需要敏锐的商业嗅觉，并且要成为核心用户，只有自己是核心用户，你才有切身最真实的体验。
第三点是初创企业失败的最大环节，也是项目能否成长的关键。
一开始大家都能聚焦，可是时间一长，大家心里熬不住了或者心里活分了，项目慢慢就偏离了轨道，也就夭折了。
这时就需要创业者稳住自己的内心，专注于自己的项目。
可是，说起来容易，做起来特别难，因为外界环境总会使你，起心动念。
那么，我们如何才能守住自己的本份呢？
《道德经》说：
见素抱朴，少私寡欲。
意思是：看到事物原始状态，以保持人们朴素无华的天性，减少自己的私心，以削弱人们对巧利的欲望。
因此，我们要保持初心，要看透事物本质，不要被外界的诱惑所迷惑，不要比较，专心自己的项目。
2017年，受资本利益的诱惑，很多创业公司中途转行去了金融领域，金融市场的确赚钱很快，起初很多人尝到了甜头。
自己的项目赚钱比较辛苦，而玩资本却可以有种躺着就能赚钱的感觉，因此很多人投进去了自己全部的身家。
可惜好景不长，2019年金融行业遇冷，大家从开始赔钱到最后赔了精光。最终是资本市场玩了自己。
这就是没有禁住诱惑，没有聚焦专注自己项目的结果。
自己的项目开始会比较辛苦，但是慢慢也会好起了。转去自己不懂的领域，只能当被割的韭菜。
因此，创业者要守住自己的本心，清心寡欲，聚焦于自己的项目，即使别人的项目再赚钱，你不懂，也都跟你没关系。要怎么才能转行成功
要怎么才能转行成功
要怎么才能转行成功，生活中，有许多人工作好多年了，才发现自己对另外一个行业热爱。便会产生很想转行的念头，但害怕转行困难。那么要怎么才能转行成功？一起来看看！
要怎么才能转行成功1【话题】
我要转行教育业
【背景】
考虑转行从事教育培训行业：
（1）目标城市： 广州、佛山；
（2）个人背景
① 学校：85后，211+985院校本科毕业，工科男一枚，非教育专业；
② 行业：经营过旅业，从事过房地产销售职位，目前在建筑行业施工单位；
③ 个人特质：MBTI测试中的INTJ型，喜欢思考钻研、创意和创新，擅长发散思维、结构化思考；
④ 个人偏向于K12教育，其他细分领域也在考虑范围；
⑤ 自小对教育行业感兴趣，读书时，就很乐意和主动帮助同学。教育行业，育人育己，积善之举，很有社会价值感和成就感。
工作之余有时间陪伴家人，陪伴自己的孩子成长，是值得一辈子从事和终生学习成长的行业；
⑥ 目前在看教育行业相关的报告，初步了解该行业。
如何转行教育行业？
(1) 现阶段，有哪些可以在线办公的职位，有助于积累行业经验？
答：教培行业「门槛不高」，但是对经验的要求是比较高的，所以不建议在线办公，建议「躬身入局」。在实践中积累经验。
另外，倒是可以推荐一个公众号「蛋壳来了」，新东方主办。K12不仅是教培行业的一个细分领域，项目覆盖的领域可以抵得上一个行业啦。
(2) 从事教育行业需要梳理和积累哪些资源，具备哪些能力和技能，以及需要考哪些证书？
答：教培行业最核心的是「产品」，这就需要做广泛的市场调研，以及打磨自己产品的特色，所谓「定位」。你得知道行业内最厉害的机构都做到什么程度了。
当然现实一点的是，先瞄准特点的年龄段和学科。其次，教培行业还要面临招生获客、续报留存、产品迭代问题。
(3) 教育行业职业规划路线？
答：两个路线，一个是师资路线，一个是管理路线。其实，教培行业的每个个体都是「赋能个体」，老师是帮助学生解决「知识障碍」，管理路线是帮助学生解决「非知识」障碍。
我记得万维钢老师在第三季写过一个科学研究，决定小学生成绩的关键因素是「自控能力」。
(4) 若创办课后辅导机构，需要准备和注意哪些问题？
答：和大多数创业公司一样，教培行业更是「操心的命」，所以在躬身入局之前，要做好心理建设，人们都期望做教培的人能有点情怀，因为这个工作意义重大，不是单纯的商业运作。
关于我要转行教育事业的话题，我有以下一些思考：
1、你可以先在K12群内先分享一些你要想讲的内容，共性的难点、或者你认为重要的知识点及其延展
2、关于是否考证书的问题，如果你想进体制内，在学校当老师，那我认为考教师资格证是有必要的；
如果不是，我认为最最重要的一点，在关于你备课方面，一定要有“假设自己也是一个初学者”的思维，这样才有助于你怎么引导孩子，快速进入学习的状态。
关于互动的问题，如果你要是大班教学，恐怕互动会很难，但一定要有反馈，我所谓的反馈，不单单是作业，还有课堂上学生的参与度……如果能联系到孩子的家长，那是最好不过的了。
3、关于K12教育行业的职业规划问题，我们从终局往前推，那你一定要成为关于K12教育，你所教授领域的kol，也就是说，打造出了属于自己的品牌。
K12教育的需求，就是提分嘛，你可以辅导完一批之后，通过晒分，通过孩子们的真实心声，来慢慢积累生源。
4、如果想要创办辅导机构，首先最最重要的就是教师，是有重点初高中老师的背书，还是有一些大家公认的讲的好的老师……
这一点类比于你自己机构的产品，要不断的去打磨产品，可以先给到试听课程的权利！每一科的教师的SKU也可以作为考评标准……
三木师兄的学习能力有目共睹，受教育基础也非常好，本人又喜欢教育行业，我认为转行的想法完全行得通，有几个小建议。
1、进一步明确自己的目标，是要做教师还是要做管理？具体的方向是K12中的什么内容？想给自己多长时间准备？转行后我的期待是什么？
包括但不限于金钱上的和价值感两方面。总的来说，就是把想法变成可以分步执行的行动计划 。
2、旁观者看十年，也看不出行业里的真正门道，所以我建议尽早去实践一下。我个人观点是不要从考证开始，因为那个太不直接了。
我的经验是直接干起来再说，因为中间环节越多，我们的心就离真正的目标越远。不追求完美的开始，在干中修正方向，在干中找到感觉。
3、如果相信自己，那就大胆前行，事业不是能提前规划好的，我们会在路上遇到一个又一个岔路口，只有到了那里，我们才有机会选择，提前做的准备基本没用。
4、说了一堆，就是一个字，干。想，都是问题，干，才有答案。
要怎么才能转行成功2正确转行的方法和技巧
一、这些情况下，你很难转行成功
（1）只是听说新的行业很有市场
就像我前面说讲的，当你的职业进入疲劳期的时候，你正在对你现在的企业厌烦和厌恶的时候。
突然听别人讲，某一个行业很赚钱，某一个行业很有意思，结果你在对这个行业根本不知情的情况，或者说不了解的情况下，就盲目的进入，进行了转行，这个时候你不转行则罢。
一旦转行后，你做的不是那么得心应手，并且新的行业也不像你之前所想的，到那时候等待你的除了后悔，还有失败。
所以在决定转行之前你只是听说，某项行业生意好做，就盲目的进行转行，那么你转行的结局只能是以失败而告终。
（2）没有新行业的相关工作经验
看到这句话，相信各位对这一点都理解吧，可在现实的生活中，很多人往往对新行业也没有相关的工作经验，但就是凭着自己的感觉走，凭着自己的喜爱走，结果到了新的行业。
在没有任何的工作经验的基础上，就盲目的介入了，进去以后发现自己根本无法胜任新行业的工作，新行业的工作也不是之前想象的那样简单易操作，到那个时候等待你的转行失败。
同时还有你转行后悔。所以在转型到行业之前，如果没有新的工作经验，就建议您三思而后行。
（3）没有对转行抱有确定的决心
最开始很盲目主要是看到其他行业工资高前景好就想要转行，主要就想哪行挣得多就去哪行！这导致广泛涉猎了很多领域，浪费了很多时间。所以当你有转行的想法时要做充足的可行性评估，通过了解找到自己适合的领域。
（4）转行过度追求薪酬
在转行之前还有种现象，那就是很多人在转行之前只是单一的奔着薪酬去的，说直白点也叫薪酬第一为原则，根本不考虑薪酬背后的因素，也更不考虑自己是否适合？
结果盲目的进行了转行，到了新的行业以后才发现新的行业除了薪酬高，相关的福利却没有，该行业的前景也黯淡等，还有一种情形是，到了新的行，却发现新的行业对自己的职业发展非常有利。
并且还有可能严重的影响到自己的职业发展，到了这个时候，你转行就转进了坑，同时也说明了你的转行是失败的。
二、正确转行的.技巧及方法
（1）确定目标
转行前的焦虑，主要来源于只知道自己想要转行，却不知道自己转行后，想要做什么。
如果明确自己之后的职业目标，相当于已经成功了三分之一。而之后，阅读了大量的职场案例，确定目标不妨以自己的兴趣爱好为导向，或者直接借助资本的导向标，选择朝阳行业、新兴行业。
（2）对外多链接，同频共振
人类是一种群居动物，人类文明之所以发展，在于学会了沟通与思考，因此我们如果想提升自身的能力，要学会多去做人脉的链接！
互联网时代，社群的出现，提供给我们更多人脉链接的机会，我们在业余时间可以根据兴趣爱好通过各类社交平台，参与线下活动沙龙。
在这些同频的交流当中丰富自己，影响他人，从而提升价值！在职场工作的业余时间，我们需要多走出去，别固步自封，职业精英都是在不断的交流学习中进步，而且机会往往就藏在你的社交当中。
（3）达到目标的路径
很欣赏晚清官员曾国藩，他曾经说过一句话，；"凡事预则立不预则废"，时至今日，认为还是非常有道理的。
有了目标之后，确定如何达到目标，进入目标行业，了解目标岗位职责，就是重中之重了。考取相关岗位证书或者学习相关行业岗位的课程，都不失为好的选择。
（4）积极学习阅读，破除思维定式
阅读是最低价，但最有效的投资自我的手段，大部分能够成功的人，看的书一定不会少，即使原来文化不多，但后续一定会努力读书增值自己，这样才能在不断的竞争中取胜！
因此，我们空闲下来时，多点看书，在名人的传记或者著作中，思考自己的不足，培养良好的思维习惯，在长时间的增值下会逐渐找到和认清自己的人生方向，很多时候我们遇到的问题，都可以在书中找到答案。
正所谓，善思则明。
（5）投石问路
积累了目标行业、岗位的相关知识后，就可以试着投几份简历，然后练习面试技巧，必能如愿，顺利达到进入目标行业。
如何从其他行业转行到互联网?提前说明一下，我写这篇是因为被朋友问这个问题问得太多了。我又没啥转行经验（毕业之后一直在做互联网产品，现在在滴滴），我就找身边有转行经验且发展得不错的朋友挨个问了一下，最后总结了一些转行过程中可能会遇到的普遍问题，以及一些有效的解决办法。
是为了写给有类似问题的好友，做一个信息输入和参考。
没有广告（就我这粉丝和阅读也没人找我），也不推荐啥乱七八糟的线上课程和知识付费，有需要的人自己会找。为了写这篇我花了一个月了，问了我身边所有能找到的从其他行业转入互联网的朋友，其中还包括我年轻有为的单身老板（此处是一条广告，打脸）。
以下是正文：
案例一：大学同学A，毕业四年，毕业之后一直从事教育培训行业，现在在某一线城市教育培训机构当培训师。两年前就开始和我聊转行的事情，但一直没有下定决心。甚至想回学校读个硕士，然后重新以应届的身份转行。
案例二：大学同学B，毕业一年，目前在某细分领域全国top 1的咨询机构做咨询，工作清闲且体面，朝九晚五，绝不加班。但因为太早遇到了职业天花板而想要转行，问了各行各业的各种朋友，咨询了各种前辈之后，首选行业还是互联网。
以及其他很多朋友，基本都是毕业一年之后，在其他行业摸爬滚打了一段时间，并遇到了各种各样的问题的。
所以，他们找我都是为了同一个问题：如何从其他行业转行到互联网？
但在聊具体的方法之前， 我先提一嘴，互联网行业并不是什么完美选项。其他职业都会有的问题，互联网未必没有。比如初级岗位工作琐碎，没有成就感；和同事之间相处不融洽等等。所以，还是得想明白自己究竟想要什么，而互联网究竟能不能给你。
后面，我们就默认大家都想得明明白白了，让我们来看看究竟要怎么做。
首先我们大致猜测一下，为啥大家都想转互联网，但同样工资很高，发展也很好的金融却没什么人提。
大概率是因为门槛低🤷♂️，毕竟“人人都是产品经理”。
互联网的岗位都很新，没有什么严格的准入标准，比如医生至少要求是医学专业，金融可能对毕业学校要求很高，但大家对互联网岗位的感觉就是——没有要求，谁都能进。
特别是某些出镜率比较高的岗位，产品、运营等等。
但不得不泼在此一盆冷水，随着行业的发展，和对细分职能精细化&专业化的要求，现在对产品和运营的要求已经越来越明确了，毕竟企业招人就是为了干活，那如果明确知道要干什么活的话，肯定会选最合适的人，而越是大厂，这个要求就越明确，以下是今日头条对于内容运营的职位描述（俗称JD）：
这就引出了如何转行的第一个问题：如果为了提高转行的成功率，应该如何选择行业和岗位？
还是解释一下，互联网是个非常宽泛的概念，现在各行各业基本上都能加上“互联网”，比如互联网金融，互联网医疗，互联网招聘，所以选择“互联网”行业这个说法并不准确。
对于没有相关经验的同学来说，如何转行呢？我举两个成功的例子大家就明白了，这里说的是普遍状况，什么行业大神，业界大佬并不在我的朋友圈里。
朋友X，大学毕业做政策咨询，就是给地方发展做产业规划的咨询。工作了几年之后决定转行互联网。转行的第一份工作是在当地（非北上广深的一线城市）的一家明星互联网创业公司做政府关系工作，因为对政府的政策比较熟悉，可以帮企业获得一些政策优惠和补贴。以此为敲门砖入行，下一份工作是在58同城（准一线互联网公司）做产品。
朋友Y，最开始做的是房地产营销策划，也是干了几年觉得工作不是自己真正想做的事情。然后就思考转行的事情，后面在朋友的介绍下去了当地一家房地产领域的新媒体公司做内容运营，他本来就对房地产行业的事都门清儿，还能从之前的行业人脉里搞到一些相对内幕的消息，所以做这块也是得心应手，现在是新媒体创业公司的运营负责人。
还是这句话，企业招人就是找合适的人做合适的事，而合适的维度就两个：行业背景和工作岗位。
所以，第一条建议是：不要浪费自己的职业积累，选择对标的行业或者对标的岗位，成功率更高，比如在咨询公司做咨询转到互联网公司做咨询，在房地产公司做营销策略转到房地产新媒体公司做内容运营。
很直观的是，一步一步的达成目标比一步到位就是要成功率高。举个反面例子：
“广告行业营销策划” 转行 “互联网医疗公司数据分析”，直接裸辞然后海投简历，最大的可能就是简历都过不了。
当你选好了自己的心仪的行业和岗位，那接下来要做的就是写简历、投简历、面试。
这部分如果展开来写，可以单独写一个系列（我还在写，老拖延症了...），这里就只针对转行这个场景聊一聊可能会遇到的问题：
1.不知道简历怎么写？
一句话总结就是：去找你要投递的职位，然后对着自己的工作经历一条一条对着写。
还是拿今日头条运营这个举例：
如果你之前是做传统媒体编辑工作的，那么根据职位描述的第“1、2”条，至少可以这么写（随便举个例子，我也不是啥简历大神）：
当然，如果只是传统媒体编辑投这个岗位有点够呛，因为职位要求里又对数据分析能力的要求，但至少对方一眼看过去会觉得这个人至少部分经验和能力还比较合适。
2.不知道去哪投简历？
互联网公司简历投递网站：
a.boss直聘，拉勾网（够了，你基本上可以找到所有想找人的公司）
b.如果是某个你知道的产品或者公司，百度公司官网，一般都会有招聘渠道（和上面那个渠道投没有任何区别）
c.内推，如果你认识想投递公司的员工，内部推荐渠道可以提高简历通过的概率，而且如果关系好，对方还可以帮你改改简历。
3.海投了简历一直都没收到任何面试邀请怎么办？
先找靠谱的互联网公司的朋友帮你看一下简历有没有问题，有个一年以上工作经验的人都能判断，实在找不到，找我也行。
看看你投的公司和岗位和你的经历是否匹配，这个可以自行判断。
如果发现非常不匹配，而且你的行业&经历真的非常不适合互联网的话，那就要另辟蹊径了。
4.行业&经历非常不适合互联网，但确实想转行？
我还是成功的举例子，大家自行参考，这个确实和个人的能力，努力，运气都有关系，没法一概而论。
朋友M，专科院校机械专业，毕业之后干了半年本专业相关工作，特别想转行互联网，而且非常想做产品。正常人看，这基本上无解。但他花了半年时间，每天看互联网相关的文章，36kr啊，虎嗅啊，各种能获得的信息他都认真读，认真看。然后参加各种产品培训班，参加各种互联网相关的活动，讲座，分享。过程中认识了一些行业内的朋友，其中就有某古典互联网公司（就是上个世纪的互联网公司）的产品，后面通过朋友力荐，负责产品的老板面了之后确实觉得小伙子不错，就直接让入职了。现在干了5年，在某大厂做产品。
我们刚刚一直在讲企业找人的评判标准，其实刚刚以上讲的全部都是“经验”，但在没有“经验”的情况下，就需要另辟蹊径证明自己的“能力”。企业作为招聘方通过简历和面试来检查一个人的能力，往往是很难得，所以才会有各种所谓的筛选标准，其实就是最大程度上选出“又有经验”，“又有能力”的候选人。
但如果你有办法证明自己的能力，不管是“朋友背书”、“获奖证书”还是什么都可以，但这种方式就非常个性化了，所以只是给大家提供一种可能的思路。
最后，愿大家都能找到自己理想的道路，并让事业成为自己幸福人生的重要组成。
