创业妇女具有什么精神

90后瓷娃娃骨折百次带全乡留守妇女创业,在她身上你能看到什么精神?

　　在她身上我看到了坚强不屈的精神，以及对命运的不妥协还有顽强的抵抗生活的贫迟吵汪困。即便是残疾人，瓷娃娃王妙也没有放弃对生活的渴望，以及对命运的不妥协。

一、瓷娃娃骨折百次带全乡留守妇女创业

　　瓷娃娃王妙虽说身高只有1.2米，全身骨折的次数达到了上百次，但是王妙对命运并不屈服，反而通过自己的努力顽强的抵抗了生命对她的忽视，让她能够凭借着互联网科技帮助农村的留守妇女一起创业，也算是直接带出了一支“娘子军”，而王妙则是娘子军的领头人。

　　对于普通人来说，创业原本就不容易，就更别说身高只有1.2米的瓷娃娃王妙了。她通过自己的努力带领着农村的妇女一起创业，直接让农村妇女发家致富，不仅有了自己的收入，同时还改善码仔了贫困家庭的生活，直接让农村的留守妇女脱贫。

二、瓷娃娃王妙的童年

　　王妙虽然已经28岁了，但是当初她出生的时候，因为长期骨折的关系，所以曾经被医生诊断活不过15岁。但是王妙凭借着自己的努力，坚强的活着，而现在的王妙已经活到了28岁，并且还带着全村致富。

　　在王妙很小的时候，她并不知道自己得了什么病，只知道自己和其他孩子不一样，即便是维持正常的生活对于王妙来说，几乎是不可能的。

　　因为身体的关系，所以王妙几乎不出门，甚至家里有亲戚在的时候，会询问她的父母，为什么不将王妙扔了？而王妙的父母则是并没有这样做，反而一直活在对王妙的内疚中，认为王妙这样都是父母碰桥自己的过错。

　　而王妙也为了不给自己的父母增加负担，能够做到的事情王妙都想要自己做，即便做不到，王妙也会非常努力的做到。

三、找到创业门路

　　王妙后来来到北京检查身体的时候，医生告诉王妙的父母可以为她诊治，并且还有痊愈的希望，对此王妙很开心，并且躺在病床上的时候，王妙都会自己用毛线编织一些小物件，一开始或许是为了好玩，但是渐渐的，王妙却从毛线中，找到了自己的创业门路。

　　后来王妙经过自己的努力，不仅编织的花样越来越多，甚至还开了一家工作室。于是，通过编织手艺找到自己的赚钱方式之后，王妙便带领着她生活的村子里的留守妇女一起做，帮助其他贫困家庭一起发家致富。

女首富张茵在创业过程中有哪些精神值得我们学习?

　　张茵这位女强人相信很多观众对她并不陌生。从最初的收废品到现在的女首富，所经历的磨难是很多人无法体会的。一路走来，经历的肢戚风风雨雨，相信只有在张茵的心中铭记于心。对于她的创业之路，又有哪些精神值得我们学习呢？

　　第一：明确目标，持之以恒。

　　其实张茵的创业之路，和其他成功人士相比并不复杂，一开始她从事的是收废品的工作。后来明枣由于自己的独特眼光才把造纸业做到全球，成为了中国的包装纸王。张茵小时候也是过得很清贫，作为姐姐不仅要照顾家里的弟弟妹妹，同时也要照顾好父母。

　　所以小时候的压力也造就了她的独立。最后她怀揣着创业的梦想，做了废纸收购的生意。这份创业的梦想还是来源于一位老师傅给的启发。也正是由于这份启发，让她有了明确的目标。

　　第二：敢于拼搏，勇于面对。

　　都知道创业之初，需要的不仅仅是胆量，同时更需要经济上的支柱。所以当时她也很大胆的去选择银行贷款，在有了资金以后，一步一个脚印去发展自己的事业。而且在品质上，张茵的要求也是很高的，从不掺假。但是也因为这种原因而触犯了同行业的一些利益。

　　在一开始也经常会收到同行业的恐吓和骚扰。但是张茵也并没有因此而退缩，她坚持以自己的独有品质来回馈给顾客。以自己的诚心来赢得顾客的尊重，这就是张茵的创业的本心。也正是由于她的这份本心赢得了市场的占有欲。很多顾客对他的评价也十分的高，所以激饥拆为后期的长期合作奠定了信念的基础。

　　第三：家庭和事业两手抓。

　　张茵在创业的道路上始终都有老公的支持，这一点对于她来说才是真正的精神支柱。对于一个女人来说，不管事业发展的多么有成就感，始终还是离不开家庭的责任，所以有一个疼爱自己的老公，支持自己的老公是很重要的。所以家庭和事业都要相互平衡。

李瑞琴具有怎样的创业精神?这种精神如何影响并传承到下一代

　　李瑞琴具有以个人力量，坚持理想信念，努力拼搏，创造一个新企业的创业精神，这种精神从行动上心理上鼓舞下一代更加努力的拼搏，并传承到下一代。

李瑞琴：现任新疆仪尔高新农业开发有限公司董事长、新疆乡都酒业有限公司董事长，新疆维吾派世尔自治区第11届政协委员、巴音郭楞蒙古自治州第11届政协常委、巴州工商联（商会）副会长、巴州女企业家协会常务副会长，焉耆回族自治县人大代表。李瑞琴，名如其人：剑胆琴心，秀外慧中。典型的中国传统妇女，却不拘泥于相夫教子、厨房厅堂。在47岁那一年，带着家人向戈壁盯做宣战，知天命的时候建起了葡萄酒厂，花甲之年放飞了一个新的梦想：“做中国的拉菲”。

作为一个领军高端葡萄酒的民营企业家，李瑞琴深知，企业文化是一个企业做强产品、做大品牌、凝聚员工、贡献社会的力量所在，而诚信则是企业基业长青的灵魂。因此，乡都文化凝练了她的人生信条：“做事先做人，努力无止境”，本着这个信条，一路走来，她收获了无数素不相识的人与企业愉快合作的成果，收获了中国一流投资专家的入股合作。十几年中，她带领团队完成了一次次艰难的蜕变，而在成功面前，她谦虚又低调。这得益于她与生俱来的感恩信念，她常说：昔日一片戈壁滩，凯羡衡如今美景连成片，问君何故有其变，党的政策是关键。推动女性创业

　　推动女性创业

　　 　　关于推动县女性创业发展的建议

　　　　近年来，随着社会经济的发展，越来越多的创业女性不断涌现，她们以坚强的毅力、顽强的精神、过人的智慧和强烈的责任感，在各行各业中迎难而上、奋力拼搏，成为创业热潮中的“女杰”，她们在创造财富和创造就业机会方面为社会做出了贡献，成为推动社会经济发展的重要力量。然而随着社会经济体制的变革和改革开放的不断深入，女性创业形势和压力不断加大，在创业进程中遇到了一些困难和问题。为此我们必须将帮助和促进女性创业作为一个重要的经济和社会问题，给予高度关注。

　　 　　一、当前女性创业基本情况及存在问题

　　 　　随着经济社会发展的日益进步，越来越多的**妇女走上了自主创业的道路，她们不仅在针织服装、美容美发、商业服务等女性创业比较集中的领域长袖善舞，更有很多巾帼不让须眉的女英雄在制造业、房地产业、外贸流通业、电子信息产业等开疆拓土，做出了不菲的业绩。然而妇女在创业过程中仍然面临着诸多的困难和挑战。主要体现在以下三个方面。

　　 　　1、创业认识不深阻碍了女性的创业热情。女性创业在缓解就业矛盾中的社会作用没有引起社会足够的重视，鼓励与支持女性创业的社会家庭氛围尚未形成。一是女性创业能力受到普遍怀疑。在社会普遍认识中，女性创业更多的是解决富余劳动力就业的无奈之举，而真正将女性创业作为提升女性整体素质，促进女性发展的重要消行举措的认识并未形成。二是女性创业的精力往往被牵制。女性的创业黄金期往往在30-40周岁，而这一时期妇女，尤其是农村妇女的生活重心倾向于家庭，担当了照顾老人、抚育子女的责任，陈旧的观念在很大程度上阻碍了广大妇女创业的脚步。

　　 　　2、文化素质偏低束缚了女性创业的能力。据抽样调查显示，我县创业女性的受教育程度以高中、中专、初中学历居多，占51.6%，大学以上学历者比例不高，仅为6.9%。创业前身份为下岗失业人员或经营状况不景气的企业单位在职职工，占45.1%，从事农业劳动的占45.8%，有企业经营管理经验的人员只占9.1%，女性整体素质还有待进一步提高。

　　 　　3、创新进取意识缺乏限制了女性的创业转型拿滑哗。由于创业女性自身文化素质等因素影响，我县广大妇女的创业大多集中在传统产业，科技含量不高，创办的项目大多以中小项目为主。据抽样调查统计，企业以家庭作坊经营方式为主，用工人数大多在5人以下占67.9%，具有100人以上一定规模的企业只占0.5%，大多企业尚处于创业初期和投资回收期，占比达64.7%。同时，在创业过程中缺乏对市场的把握，转型升级步伐滞后。如横机编织行业，以女经纪人接单组织家庭妇女编织为主，曾一度流行于农村妇女创业就业热潮中，然此行业过分依赖市场，牵头人又缺乏创新意识，从20**年起就慢慢消退在公众眼前。

　　 　　二、关于推动女性创业发展的对策措施

　　 　　妇女创业是一项系统的社会工程，我们要从维护妇女权益，推动妇女发展，实现事实的男女平等出发，在制定政策、整合资源、提供服务上进一步向妇女倾斜，全面推进妇女创业工作。

　　 　　1、强化思想引导，点亮女性创业热情。通过各种渠道，加强宣传引导工作，积极培育创业文化，宣扬妇女劳动的传统美德，宣传和鼓励更多的女性通过自我创业实现自身价值，营造女性创业发展的良好人文环境和社会氛围。大力宣传各级党委政府关于推动自主创业、促进女性创业的各项优惠政策，调动广大妇女的创业积极性。要大力表彰、奖励创业积极分子和成功创业的妇让慎女典型，广泛宣传她们敢为人先、勇创新业的先进事迹。通过举办创业论坛、创业女性先进事迹报告会等形式，让身边摸得着、看得见的典型事迹，鼓励广大妇女坚定信心、树立“创新、竞争、 拚 搏”的创业意识，塑造女性创业的文化。

　　 　　2、强化技能培训，提高女性创业能力。针对女性文化素质偏低和技能水平整体不高的状况，建议按照“眼前抓就业，长远抓培训”的思路开展培训工作。要逐步建立政府、企业、职业技能培训机构等共同参与的社会化培训机制，在培训过程中，坚持“实际、实效、实用”的原则，科学确定培训内容和方法，重点发展“订单”、“定向”式培训，做到市场需要什么就培训什么，发展什么产业就培训什么技术，使受训人员结业后就能直接创业，以调动女性参与培训的积极性。对于具备创业条件、有志回乡创业的，抓好创业培训辅导，提高创业能力;从长远讲，应整合农业、教育等部门培训资源和项目，围绕本地的优势产业，进一步加大女性的培训力度，推动更多的“技术型”女性实现创业。

　　 　　3、强化平台搭建，拓展创业服务渠道。各级、各部门要协调配合，强化服务，加大扶持，形成促进女性创业的合力。一要按照“同业聚集、优势互补、扬优展长”的工作思路，积极创造条件，加快女性创业基地建设，建成一批巾帼创业示范园、创业示范街等，为女性提供低租金、一站式服务的创业环境，从而形成推动创业、促进就业的良性氛围。二要大力引导女性发展现代农业、绿色农业、观光农业和农产品深加工业，推动和支持创办妇女发展基地，广泛建立“妇字号”合作社，鼓励女性参与农业产业化建设。三是政府和职能部门要全方位支持女性创业，如职能部门之间的协调问题，项目申报问题、场地扩张问题、资金借贷问题等等。针对这些问题，要出台相关文件或开通绿色通道，限定解决时间，以满足女性创业者。四要重点加快信息化建设，架设市场供求桥梁，让女性能比较全面地掌握她们所需要的市场信息，以供她们在创业前思考和决策，在创业中借鉴和参考。

　　 　　1 倾心服务 推动妇女创业发展 常熟市妇女联合会

　　 　　在深入学习实践科学发展观活动中，常熟市委提出了“构建常熟跨域发展新机制、争创全省科学发展示范区”的实践主题，和“树信心、保增长、惠民生”的实践载体。我会将推动城乡妇女创业就业作为落实科学发展观的具体行动，作为妇女儿童的生存与发展中最迫切最急需解决的问题，紧紧围绕全市工作大局，结合妇女实际情况，明确角色定位，把握工作重点，创新工作载体，在促进妇女自谋职业、自主创业方面开展了富有成效的工作。

　　 　　一、抓宣传教育，促进创业就业观念的转变。

　　 　　充分发挥舆论的导向作用，宣传女性创办的企业，宣传女性创业的先进事迹，让妇女群众喜闻乐见，学有榜样。先后培树表彰常熟市“十大巾帼创业标兵”、优秀女企业家、十行百星、“双富标兵”等创业典型，在主流媒体开设创业女性专栏，展示创业女性的新风采，鼓励引导下岗失业妇女树立创业意识，转变择业观念，自谋职业、自主创业，使创业自强的观念深入人心。培树了全国人大代表、首届全国企业自主创新优秀人物、中国百名杰出女企业家钱月宝，全国“双学双比”女能手刘月芬、吴俊芬，全国文明诚信个体工商户王彩芬、省劳模卫琪南等各类能手、典型，树立了当代常熟女性自立自强、创新创业的良好形象。 同时，发展壮大女企业家协会，把协会作为引领女性创业的重要平台，注重吸收走在行业前头的、综合实力较强的女企业家，并依托协会不断做大做强。目前，协会会员人数达114人，其中，会长1人，副会长6人，理事12人;并根据行业、类别划分成8个小组。通过创办《创业女性》，成立女性创业导师团，组织巾帼创业事迹报告会，举办女性创业征文等，树立女性创业典型，激发全市女性创业热情，激励她们投身于创业实践，在创业中实现事业、家庭和谐发展。召开“迎中秋话发展”纪念改革开放三十周年、“应对危机、共商对策”等女企业家专题座谈会，引导女企业家积极应对应对全球金融危机大力发展高新技术产业和现代服务业，瞄准新目标，谋求新发展，不断推动企业发展登上新台阶。组织针织毛衫行业女企业家座谈会，共同探讨在当前金融危机情况下如何克服困难，寻求发展机遇和出路。真正把协会建设成为女企业家的创新之家、创业之家、温馨之家，为推动常熟女性创业发展、实现常熟跨越式发展作出贡献。创业者应具备哪些创业精神

　　创业的四大核心精神：对成功的强烈渴望精神、冒险精神、创新精神、认友数知能力精神。

　　1、对成功的强烈渴望精神

　　创业的想法是美好的，创业的过程充满了艰难险阻。没有对成功的渴望，很难坚持下去。经常可能会遇到内部和外部测试。客户不买单，推广预算不足，产品开发好汪首不力，难以及时获取有用的市场信息和情报陵枣，没有利润．面对重重困难，能坚定不移地继续创造直到成功吗。

　　2、冒险精神

　　有没有勇气去冒险创业去面对各种挑战，当你无所畏惧地面对不确定的事情时，即使你有恐惧，你最终也会克服这种心理，继续探索。

　　3、创新精神

　　面对复杂的商业环境，你必须创新，制定可行的商业计划并实施。热情，你应该用激情和爱心去经营一个企业，因为激情有很大的吸引力，这样才能真正影响别人。要理性，就要能明辨是非，分清利益，控制自己的情绪和行为。企业家做出的每一个决定都会影响到创业的成败。

　　4、认知能力精神

　　认知是对认知的认知，是个体对自身认知过程的认识和对这些过程的调节能力。认知能力强的人具有较强的学习能力，对自己的学习和认知过程有很好的了解，因此能够经过思考和自省，做出最优的学习策略，正确认识自己的能力和局限性，懂得如何克服自己的不足。

　　创业人群应有的特质

　　1、乐观性：习惯从正面角度看待人与事的倾向。

　　2、社交性：喜欢社交活动并积极与他人互动的倾向。

　　3、坚毅性：做事锲而不舍，坚持不懈的倾向。

　　4、活力：精力充沛，活动力旺盛的倾向。

　　5、领导性：喜欢担任领导者，愿意主动承担领导责任的倾向。

　　6、冒险性：愿意尝试风险并乐于体验不确定性的倾向。

　　7、求变性：喜欢追求变化、尝试新奇事物的倾向。

　　8、创造性：喜欢思考独特、创新想法的倾向。