自己刚开始创业没有公司可以做合同吗?
你没有公司，就不能以公司名义与其他公司签订合同，但可以以个人名义签订合同。至于卜仿合同是否有效，只要是不猜弊颤违反法律、行政法规的效力性规定，穗败不违反国家政策等，是有效的。
参见《合同法》
【代理记账】注册公司后如何签合同才不会被套路很多创业者注册公司之后，往往不知道下一步应该做什么，这是很正常的，尤其是在面临签合同这事，一不小心就有可能写错字盖错章，一些应该注意的事项没有注意到，而给别人有机可消猛乘，造成损失，你还能淡定吗?下面曼德企服教你如何避免?
1、法律文举桥雹件盖章时，老板们要学会区别公章、合同专用章、财务专用章等印章类型以及用途。
2、公司的法定代表人代表公司签合同时，并没有强制要求加盖公司的公章才能使合同成立。但是曼德企服建议法人代表签字和加盖公司印章尽量都不要缺少。
3、使用电子签章需事先约定，并在法律允许的正帆范围内使用。
4、骑缝章具有防止在文件内增减页码的作用，就是多页或少页都能够看得出来，防止挖补或加页造假，以保持文件的完整性。所以给重要的文件加盖印章时，要记得加盖骑缝章。
5、需要在法律文件上签字的，最好用自己惯用的书写方式签名，不要刻意书写正楷等字体，否则是很容易被模仿的。
6、自然人签名时，并应签署现用全名。用曾用名、花名这种签名方式可能增加发生争议时的举证难度。
7、重要的合同要尽量亲自到场签。并且要注意签字甲方乙方的对应关系，不要写反了!
8、千万不要以为只有公司的董事长才可以在合同上签字，企业的法定代表人或负责人都有权在合同上签字;以及持有效委托证明文件的委托代理人、直接相关的职务代理人也可签字。
9、因为没时间亲自到场的，要知道让人代理签名时，代理人应签署自己的姓名，还应注明被代理人是谁。
10、捺印与签字具有相同法律效力。捺印与签字、盖章与签字，在位置上应尽量靠近，但最好不要相互覆盖。
11、签约时间要写具体，即XX年X月X日,不用到时分秒。
12、签字一般要长期或永久保留。使用铅笔容易被涂掉或被篡改，所以正式文件签署建议使用钢笔或签字笔。
13、加盖印章的空白合同书等资料，可能构成法律意义上的授权证明，故原则上不能提前加盖印章于空白处。
14、公司印章应按照法律规定，在当地公安机关指定的刻章单位刻制。未按规定刻制的印章，经企业确认或使用，亦可发生效力。
签订合同的时候尽量多留一个心眼总是不会错的，否则一时的疏忽可能会被有心人利用起来，从而惹来不必要的麻烦，造成巨大的损失!
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工商注册多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。 成立新公司劳动合同怎么签订签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规搭悄隐的规定。成立新公司时，签订劳动合同应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，且应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条运悄：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民知厅共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
合伙创业怎么签合同
合伙创业签合同，需要合伙人协商一致——拟定合伙合同——通过电子合同平台签署/当面线下签署。主要的问题在于合伙合同的拟定。下面我将重要返斗的几点大纲拟出来，供参考：宴世察
第一章 合伙协议总则
第二章 合伙企业的名称和主要经营场所的地点
第三章 合伙目的和合伙经营范围(及合伙期限)
第四章 合伙人的姓名或者名称、住所
第五章 合伙人的出资方式、数额和缴付期限
第六章 利润分配、亏损分担方式
第七章 合晌茄伙事务的执行
第八章 入伙与退伙
第九章 争议解决办法
第十章 合伙企业的解散与清算
第十一章 违约责任
第十二章 其他事项新成立公司劳动合同怎么签订用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各颂仿执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或搭樱者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可野枝纤以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
