创业型公司产假多少天

魏桥创业休产假

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“梁穗女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产碧庆的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多橡慧卜生育一个婴儿，增加产假15 天。”

各地产假普遍延至158天以上,此举有何目的?会带来哪些影响?

　　国家积极鼓励有条件的夫妻生育二胎或者是三胎，也采取了一系列措施，更好释放生育潜力。多地产假普遍延至158天以上，此举有何目的呢？会带来哪些影响？

将产假普遍延至158天以上，有何目的呢？

　　解决很多产妇的后顾之忧，促进新生人口数量增加。当代女性是非常独立自主的，一直都想要追求事业的成功，可是又面临着生育压力，难以抉择。31个省份将长期普遍延至158天以上，在此期间可以拿到一定的工资，并且企业也不敢随意开除员工。这样的鼓励措施能够让女性有更充足的时间陪伴自己的孩子成长，从一定程度上来说，这样的措施有利于保护女性的生育权利，保持女职工的劳动生产力，能够促进职业女性更愿意生育孩子。

会带来哪些影响呢？

　　加速职业歧视，很多女性难以融入到工作之中。很多女性是职业强人，希望自己在事业上能够闯荡出一片天，能够实现自我价值和人生意义，找滚罩寻不一样的乐趣所在。女性大漏闹的产假延长，对于很多企业公司来说，是非常不利的。相关企业更加乐于雇佣“能够在岗位上尽职尽责，不被家庭和孩子分心的职业人”，而女性产假延期，影响到相关企业的工作进度，并且相关企业还的依照要求发放工资，很容易加速职业之中对女性的歧视，让很多女性更难以融入到工作之中！

　　让更多女性愿意生育，减小女性的压力。对于很多女性来说，结婚之后所面临的是家庭和工作；在生育孩子之后，所面临的是搜粗孩子家庭和工作，可谓是分身乏术。女性产假延长，在生育之后，有着足够的时间恢复身体，并且可以采取母乳喂养的方式。利于孩子的成长。这样的方法能够让更多女性愿意生孩子，减小女性在生活和工作上的压力！

京东正式员工产假要求

　　关于产假中员工原本工作如何处理的问题中国的公司更应该多考虑考虑。相比于美国产后休假只是公司不固定的额外福利，国内产假则是以法律法规的方式要求所有公司必须落实。国务院发布《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育正谈野享受98天产假。但是不同的单位最终所拟定的规定还是不相同的，都是具体情况具体对待，但是都围绕着婚姻法来制定这些规章制度的。

这还不够，地方法规更是放宽产假时间。近日上海市人大常委会审议通过《上海人口与计划生育条例修正案》，规定生育妇女除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。深圳市卫生和计划生育委员会（卫计委）上个月组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿）》，拟“除按国家、广东省有关规定形瘦假优待外，女方增加产假30天。”一旦通过职场妈妈产假将达到158天。北京市正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天

根据前程无忧3月初发布的一项针对二孩政策对女性职业影响的调查结果显示，有55%的企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。生育二孩更将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。

员工生，一下要离开岗位四个月，这个举喊空窗期怎么应对？目前一般的做法是根据工作节奏有计划地怀孕休假。某科技创业公司运营部门有八位成员，其中两位适龄女性有育儿计划，私下相互商量把时间错开，并且事先跟部门主管做好工作排期。100offer客户经理蔡婕雯对界面新闻的说，目前中小型公司大多施行弹性休假制度，员工生产通常会跟领导协商休假，尽量排在工作不忙的时候。

京东集团2015年推出“超长产假”福利。凡入职满侍卜一年怀孕的女员工可以享受高出国家规定30天的福利产假，入职满一年男员工可以享受高出国家规定7天的福利陪护假。京东集团相关负责人告诉界面新闻的：“根据工作性质的不同，该员工休假期间的工作分配会根据部门及业务具体情况具体安排。”

普华永道若遇员工休产假则会将工作任务分配由其上下级承担。负责市场推广的高级经理认为在普华新人至少需要半年时间适应岗位，因此不会外聘自由职业人填补暂时性空缺。

【拓展资料】

前程无忧首席资源专家冯丽娟认为，越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活，也是精神的需要。当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势。但是在这些工作机会普遍出现之前，员工休产假看来主要还是只能靠公司团队来分担任务了。对于休产假的员工。我们应该给予理解，毕竟每个女性都有这个阶段。我们应该尊重他的选择。对于延长产假的提议,你认为有道理吗?

　　本人地理坐标江西南昌，生完一胎，入职省内第一，国内知名母婴公司，目前怀二胎3个月，准备在产前3个月离职。

　　公司暗箱操作政策：国家标准，南昌158天产假是不存在的，公司规章制度上3个月产假也是空头支票，孕妇休产假前需要签订离职单；休假期间，没有任何工资，不交任何保险和公积金；休假时间长短不限制，但重返岗位需填写入职单。

　　一万个声音都在说，维权大门为我敞开，但见多了坎坷的维权路，我只想从众求太平。

　　一、单位找的好，假多钱不少，产假300天当然好。

　　如果我幸运的在编制、事业、外企这样的对福利制度执行度高的单位，假多养身体陪孩子还拿工资，我没有理由不赞成。

　　二、企业承担太多，蛋糕做不大，拿什么保障福利？

　　像我所在的公司，90%员工为女性，且多数适婚适育，尽管公司发展势头良好，但承载近一年的福利和位置给生孩子的女员工，难免压力山大。而更多创业型公司，已经寸步难行，更加难以负重。 比起女性产假长短，地方ZF是不是更想保障企业蛋糕做大？

　　三、脱离经济水平的福利，只会让女性职场更坎坷！

　　适婚适孕女性求职，本就弱势明显，如今延长产假游轮长达300天，承担不起的企业只能更倾向招男性，让女性求职更艰难； 而像母婴类、服务行业这样招聘难以避开女慧磨纤性的企业，只能如上暗箱操作，将压力转嫁给女性员工。

　　四、女性长期脱岗，很可能只能离职。

　　个人认为，返回职场还是要趁早。暂不前仿提全职妈妈，脱离社会的偏见。脱岗一年，我想多数岗位已经有取代你的新人了，而且这个新人不会因孩子常常请假，比你更能接受灵活的加班；母子朝夕相伴一年，孩子粘妈妈，妈妈更惦记孩子，上班心境大不一样，可能自身就不适应原先的工作节奏了。

　　所以，我既不认可我公司“畸形”产假政策，也不赞成产假延长至300天。

　　经济基础决定福利制度能否得到保障，只有合理平衡企业发展和女性需求两方面的产假制度，才能得到更好地被保障！

生育假又延长一个月,有的女职工却说更不敢生孩子了

　　最近多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。段做

　　 大多数地区将女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。江西、青海女性产假达到188天。此外，一些省份还延长了生二孩、三孩的产假。浙江省女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。同时，多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的 育儿 假。重庆 育儿 假最长可休一年。

　　乍一看，生育假延长了是一个“喜大普奔”的好事，但是细细一琢磨，不一定如大家想象的那样美好。

　　 首先，对于企业来说。人力产出降低，支出增加，加重了企业的用人成本。女职工从怀孕开始，就需要经常性产检，生一个宝宝就休半年，岗位得留着、工资照发着，返岗以后工作精力也降低了，一般的企业确实扛不住呀。新政策更多是对企业用工的约束，缺少对企业的保障性条款。

　　其次，对于个人来讲。延长产假，容易造成企业在用工、招聘时，有意回避育龄女性。女职工更担心猛燃搜就业歧视了。而且，现在职场竞争也越来越激烈，长达5个月甚至6个月的产假，自己的工作必然由他人接手，同时自己也很容易与职场脱节，产假结束后，原有的工作岗位还在不在，晋升机会会不会减少？两口子创业的夫妻店，也很少有妻子生孩子休半年的情况。

　　 再次，延长产假也不见得能提高生育率。生育意愿不强，很大一部分原因是缺精力和金钱，跟产假长短关系不太大。生育率下降是 社会 问题，不是鼓励个人、扶持企业就能一蹴而就的。随着 社会 节奏加快，工作压力加大，对于很多人来说，生孩子已经成了一种负担，以前是养儿防老，生孩子是刚需；现在是养儿啃老，生孩子变成了兴趣，所以生娃意愿才一降再降，。

　　怎么才能提高生育率呢？这可能是一个世界性难题，经济越是发达，女性越是独立，可能生育率越低。很多国家发钱鼓励生孩子，但是效果依然有限。别说生孩子了，很多人都不愿意结婚了。以前生孩子是个人或家庭的事，现在生育率低已经成了 社会 性问题，必须通过建设生育友好型 社会 才能解决。

　　 第一，对于个人或家庭，更需要的是能够分担生育、教育压力。现在随着“双减”政策落地，义务教育阶段经济、精力压力已经有所减轻。但是对于学龄前孩子的养育压力，还是比较大的，普惠性托幼机构还不能满足需求。

　　 第二，对于企业，需要更多的政策支持。不能一说鼓励生育，就过于偏袒个人，而伤害企业利益。我们要清楚，把企业挤垮了，失业的将是更多个家庭。帮助企业，一方面健全生育保险机制，职工生育期间所有薪资由生育保险支出，不增加企业支出；另一方面将生育职工变成企业经营生产的一种资源，而不是负担，对有生育职工的企业，给予一定税费减免。企业也要主动落实政策，主动灵活求变，比如提供弹性工作机制，鼓励居家办公。鼓励有条件的企业，或企业园区，建设托育场所，减少职工接送压力。

　　第三，对于 社会 ，需要对有孩家庭和个人提供更多个性化服务和帮助。以前，家长上班的孩子也可以跟着去，即便在家的家长也可以不必过于费心，跟着小伙伴满村跑也丢不了。现在需要从小家庭养育，家长亲力亲为的教育环境，恢复到以前“大院”的状态，比如社区提供去家庭化托幼服务，有机构提供接送低龄孩子服务，教培机构提供行气化、个性化教育服务枝历。一方面从低龄阶段就提高孩子的社交能力，另一方面把孩子的父母解放出来。

　　 最近有些政策让我们有一些混乱，一会儿说我们要减压要安逸，一会儿又说幸福是奋斗出来的。我更倾向于后者。政策给大家提供一份保障、一个选择的机会，你可以选择依靠自己的奋斗而活，也可以选择依靠保障而活。相信“青春是用来奋斗的”的人会越来越强，也更能把握自己的人生，以后也有选择安逸的机会。但是依靠保障而活的人，将来可能逐渐失去奋斗的能力，失去二次选择的机会。