创业文化观点有哪些特点

走在创业路上,有自己文化的公司要具备哪些特点?

　　一个有自己文化的优秀弊茄公司，最鲜明的特点是：“一定会延生出与之相对应和适应的职工文化。”

　　

　　职工文化以职工为本，高高兴兴的工作，快快乐乐的赚钱，简单点说是对公司的认可以及产生出的荣誉感和自豪感，与企业同命运共呼吸，共同拼搏，一起成长。

　　

　　而建立在职工文化之上的企业公司文化。则服租培察务于全体员工和所有的股东，所有的人。

　　

　　她有自己独立的价值观，信念和仪式，以及各种符号，处理常规问题和突发问题。行之有效的管理和处理、固定和公示的规章制度。

　　

　　它是企业经营方针，经营目的，价值观念的总和，是竞争和发展的灵魂，是勇立潮头，立于不败之地的基础。

　　

　　因此一个优秀的企业一定有他自己独有的文化。

　　这个文化最明显的特点就是，她一定会“延生”出拥有强大生命力的职工文化，其表现形式无外乎是以下几点。

　　第一

　　职工上班精神抖擞人人争先工作认真，具有超强执行力、职工走路带风，春华秋实相信努力付出就会获得回报。

　　

　　上班谈论的都是工作，没有任何中汪负面情绪。以饱满的精神，能够准时足额的完成各项大大小小的生产和销售任务。

　　第二、

　　没有小情绪，没有小圈子。无论是下班还是上班，都没有任何抱怨，一门心思的用在工作上。也没有必要去搞自己的小圈子对抗企业文化。

　　

　　所以一旦企业中产生了各种小团子，那一定是这个企业的企业文化出了问题。

　　第三、

　　态度端正，遵守公司的各种规章制度。没有规矩，无以成方圆。这个规矩需要职工自愿，自觉的去遵守。

　　

　　这种企业的职工文化，更是企业四季常青，永不言败的信心和保障。

　　

　　结束语——

　　

　　“民为国之本，劳动人民创造了天下。”

　　

　　一个企业的文化，其最根本的表现和特点就是职工文化，

　　

　　拥有强大又生机勃勃的职工文化才是企业发展的根本。员工洋溢在脸上的笑容，表现在工作中的精神面貌。

　　

　　履行和完成企业岗位所赋予的全部工作，实现个人和企业的价值最大化。

　　

　　“水能载舟，亦能覆舟。”所以职工文化不仅是一个企业发展的根基所在。更是企业文化最好体现和充分的展示。

　　企业文化有哪些特征

　　企业文化的本质特征归纳为几个方面。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(一)人文性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化作为一种管理哲学，是以人为中心的，这也是企业文化与传统的以物为中心的管理思想的根本区别。工业文明是诞生于西方的，企业管理的传统思想带有浓厚的西方科学主义色彩。这样的管理把企业看做单纯的经济组织，把生产过程看作单纯的物的运作过程，管理的主要对象是物，人被看作物（机器、产品）的附属品。这其中的见物不见人的片面性随着经济的发展，越来越成为阻碍企业进步的桎梏，而企业文化理论这一充满东方人文色彩的管理哲学应运而生，有效地弥合了西方传统管理思想中的先天不足。所谓企业文化的人文性，就是从企业文化的角度来看，企业内外一切活动都应是以人为中心纳信橘的。从企业内部来看，企业不应是单纯地制造产品、追求利润的机器，员工不应是这部机器上的部件；企业应该是使员工能够发挥聪明才智，实现事业追求，和睦相处、舒畅生活的大家庭。从企业外部看，企业与社会不应该单纯是商品交换关系，企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要，是为了促进人类社会的发展。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(二)社会性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化是企业这个经济社会群体的共同的价值取向、行为准则、生活信息，等等。它是一种社会群体心理文化、物理文化、行为文化。到“丰田村” 工作的员工，往往都以有“丰田精神”而自豪，使它们的观念、行为、文化更加紧密地联结为一个整体，企业文化必然是社会性的。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(三)集体性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化是在企业生产经营过程中，逐步将自己的价值观、规范和制度积淀下来形成的。这不是哪个企业成员或哪一部分人所能完成得了的一个长期的过程。企业的价值观念、道德标准、经营理念、行为规范、规章制度等都必须是由企业内部的全体成员共同认可和遵守的。企业文化是依靠一个企业全体成员的共同努力才建立和完善起来的，所以说，企业文化具有集体性。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(四)个异性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　许多企业管理理论，往往总是试图寻找一种适合于一切情况的企业运行模式。这种“共性”化的管理模式尽管在今后也不应完全抛弃，但它的确是以往 “一刀切”弊病的原因之一，而企业文化理论则更强调把握企业的个性特征，强调按照企业自身的特点进行有效的管理。实际上，任何企业都有自己的特殊品质。从生产设备到经营品种，从生产工艺到经营规模，从规章制度到企业价值观，都各有各的特点。即使是生产同类产品的企业，也会有不同的文化设施、不同的行为规范和技术工艺流程，所以，每个企业的企业文化都具有其鲜明的个体性、殊异性特色。任何一般的、空洞的企业文化，都不可能有持久、强大的生命力。\x0d\x0a\x0d\x0a　　(五)社区性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化是企业作为一个社会群体的存在样式，企业不是一个单纯的洞团经济机构或生产机构，不是个人的简单集合。企业是一个社会组织，是现代社会的一种社区类型。企业对员工来说，不仅是工作环境，而且是生活环境、交往环境。企业不光为员工提供了谋生手段，同时为员工提供了人生舞台，提供了满足多种需求的条件。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(六)综合性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化不但具有个异性，而且也具有综合性。文化本身因为有用、有价值，特别是当一种文化的价值是另一种文化所不具有的时候，它的这种价值便会被别种文化所吸纳。不管何种文化，它作为民族的、社区的共同体验的结晶，都含有特殊的价值。当这些文化相遇的时候，它们彼此相互吸取、融合、调和各个个异文化中有营养的部分，重新构筑新的个体企业文化的机制和特征。这即是企业文化的综合性。企业文化的综合性大体上可划分为三个坦租层次：一是对不同民族、不同地区、不同城市的宏观文化的吸纳性的综合，这里还包括有选择的成分。二是对不同企业的微观文化的吸收性的综合，把别的企业文化中适于本企业文化吸取的部分拿来，汇合成本企业的新文化。三是对企业各基层单位、广大员工群众中新萌生出的文化胚芽进行概括、加工性地综合。这三个层次，实际上是不能截然分开的，是一个统一体。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化的综合性，不能简单地理解为平面的集中，它实质上是精华的吸收与再造，包括生成新的文化。企业文化的综合性愈强，生命力就越强。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(七)规范性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化是由企业内部全体成员所创造出来的，企业文化具有整合功能。这就要求企业内个人的思想行为——至少与企业利益密切相关的思想和行为应当符合企业的共同价值观，与企业文化认同一致。当企业员工的思想行为与企业文化发生矛盾时，应当服从企业整体文化的规范要求，在这一规范下，企业力图使个人利益与集体利益、个人目标与企业目标统一起来。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(八)时代性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　任何企业，都是置身于一定时空环境之中的，受时代精神感染，而又服务于社会环境。企业的时空环境是影响企业生存与发展的重要因素，企业文化是时代的产物。因此，它的生成与发展，它的内容与形式，都必须要受到一定时代的经济体制和政治体制、社会结构、文化、风尚等的制约。由后者众多因子构成的时代精神在企业文化中反映出来，即构成了企业文化的时代特征。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　企业文化是时代的产物，又随着时代的前进而不时地演化着自己的形态。一方面，不同时代具有不同的企业文化；另一方面，同一个企业在不同时代，其文化也有不同特点。每一个时代的企业文化都深刻地反映了那个时期的特点和风貌，反映了它们产生的经济和政治条件。经济、政治体制改革日益深入，市场经济日益发展，改革开放，开拓进取，竞争，效率等观念、文化都必然成为未来企业文化的主旋律。可见，时代特点感染着企业文化，企业文化反映着时代风貌。 \x0d\x0a\x0d\x0a　　(九)民族性 \x0d\x0a\x0d\x0a　　所谓民族，就是“人们在历史上形成的一个有共同语言、共同区域、共同经济生活以及表现于共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体”。在世界文化体系中，由于民族区域生态环境不同，文化积累和传播不同，社会和经济生活不同，处于不同民族群体之中的人们，由于共同参与一种文化制度，共享一种文化制度，久而久之，形成了一个民族的人们共同的精神形态上的特点，如特定的民族心理、风俗习惯、宗教信仰、伦理道德、价值观念、行为方式、生活方式等，形成了自己独特的民族文化。

创业文化

　　创业是开办一个企业、开创一项事业，需要胆略、谋略和强大的执行力。因此创业文化需要的是开拓的精神、创新的意识、整合资源的能力、制定目标和实现目标的能力，团队成员目标一致、同心协力、同甘共苦。

　　一、选择创业是选择了一种生活方式。

　　创业过程不但充满了激情、艰辛、挫折、忧虑、痛苦和徘徊，需要坚持不懈地付出时间和精力、智力，承受压力和承担风险，面对失败，当然也会享受成功。

　　二、创业最重要的是选对合作伙伴。

　　首先腊厅是价值观契合，决定了能在一起走多远。

　　其次是优势互补。现实中每个人都有自己的长处和弱点，懂得样样全能的人是罕见的稀有动物。

　　三、创业者个人要做伍租好人，做好事。

　　做好人是做人能够得到广泛的认可，核心团队成员、员工、客户、供应商、政府、行业协会、朋友、亲人是不是认可你，追随你，帮助你，支腔局兆持你，愿意和你一起共事。

　　做好事是思考力的行动力的结合。大学生创业价值观

　　大学生自主创业价值观既具有一般价值观的特征，又有其独特的内涵。它是指具有自主创业期待、积存自主创业潜能并以一定社会责任感等要素结成的较为稳定的价值取向，亦即自主创业主体以自己的需要为基础，对自主创业目标重要性的认识和镇竖在自主创业时采取的行为方式的判断和选择的标准。

　　当代大学生的自主创业价值观，要求大学生应具有独立生存的自信心，具有不断创新的进取心，具有广泛关怀的责任心;要求大学生具备对环境的主动适应能力，具备对文化的整合能力，具备为理想奋斗的实践能力。现今大学生的自主创业取向，多数以自主自主创业为主，而立志于事业单位打拼者少，问卷也表明，大学生的自主创业观念主要是以家庭背景和社会传媒影响为主，可见大学生受自主自主创业热潮影响甚深，使得积极性高涨，但缺乏对自主创业风险进行谨慎考虑，团队一致认为大学生当中盲目从众者为数不少，着实不可忽视。在自主创业价值意义上，多数大学生的观念倾向于以生计为基础，同时更注重于自我理想与人生价值的实现，说明大学生多数心存志向，但为实现社会价值者，只占少数，社会责任感强度不够。

　　在自主创业途径上，大学生普遍认为坚定自主创业的信念是影响自主创业是

　　否成陪旅孝功的主要因素，说明大学生意志力强，热情丰富，但问卷也表明，大学生多

　　数否认专业技术对自主创业的帮助，是对大学教育的扭曲理解。同时，有少数大学生自主创业手段合法性低，是法制观念薄弱的表现。大部分大学生在大学期

　　间，严重缺乏自主创业相关知识的指导与教育，心理成熟度不够，技能方面掌握

　　不足。学校须大力加强自主创业芦稿理念和相关知识的教育，在教育过程中，除了要教授自主创业途径和方法，更要加强自主创业道德建设。

　　同时，在对自己的自主创业能力和资源进行评价时，要做到客观理性。要使

　　大学生自主创业价值更加高尚，须大力加强感恩与风险的道德教育，把实现社会作为大学生自主创业的至高信念，不仅提高了大学生自主创业的动力，更为社会经济的稳定发展和国家的繁荣昌盛添─番色彩。