创业中的五句话是什么

企业家创业经典语录

　　1、在汪敬数事业上谋求成功，没有什么绝对的公式，但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高许多。——李嘉诚

　　 　　2、决胜在终端。——张瑞敏

　　 　　3、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。——王石

　　 　　4、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。——马云

　　 　　5、机会在哪里？机会就在有人抱怨的地方。当有人抱怨时，机遇也同时存在。所以当我听到别人埋怨时，我就会觉得兴奋，因为我看到了机会，会想我可以为这做些什么。——马云

　　 　　6、终端的问题就是领导的问题。——张瑞敏

　　 　　7、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚

　　 　　8、干部是事业成败的关键。——张瑞敏

　　 　　9、知人善任，大多数人都会有长处，也有短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。——李嘉诚

　　 　　10、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。——张瑞敏

　　 　　11、我要给我的儿女留下怎样从无到有的本事，而不是留下钱财。他们学我怎样从无到有的本事，而不是直接继承我的财产。——牛根生

　　 　　12、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。——牛根生

　　 　　13、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。——马云

　　 　　14、凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。——李嘉诚

　　 　　15、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。——张瑞敏

　　 　　16、先画靶子再打枪。——张瑞敏

　　 　　17、一个成功的企业会形成一个磁场，本身你就是绝对权威，不论错的对的大家都听你的，所以你也很容易自以为是、刚愎自用。——王石

　　 　　18、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。——李嘉诚

　　 　　19、知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。——李嘉诚

　　 　　20、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。——张瑞敏

　　 　　21、辞去了总经理职务那年，我48岁。这个年龄，对一个男人来说，辉煌时刻才刚刚开始。这么多年过去了，仍有人问我当年怎么能够那么潇洒地说放手就放手。一个人，无论有怎样神通广大的能力和用之不竭的精力，总有一天要离开，这是谁都不能违背的自然规律。万科不能是王石在的时候红红火火，王石不在的时候就走下坡路，如果是这种情况，这家企业是不成熟的。我不希望等到我做不下去了、眼睛看不到了才离开；越早放手，对我和万科就越有利。只有当我不在，公司仍然运转得很好，才更能显示出我的成功。——王石

　　 　　22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。——张瑞敏

　　 　　23、能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。——牛根生

　　 　　24、一个好的东西往稿凯往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。——马云

　　 　　25、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，励志演讲，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。——张瑞敏

　　 　　26、要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。——李嘉诚

　　 　　27、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地？——李嘉诚

　　 　　28、一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标——员工由于热爱工资指标，进而会热爱企业的其他指标，这样才能上下同欲，最终实现同步增长。——困首牛根生

　　 　　29、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。——李嘉诚

　　 　　30、以后是想得可以很大，东西得一点点干，包括你请来MBA，请了一大堆人帮你做，你现在一个人在干。当CEO尽量少用我，有我们可能更好一点。——马云

　　 　　31、一个领导者首先是做正确的事，其次才是正确地做事，这个顺序不能颠倒。一个人要想办法让自己快乐，让团队快乐。每个组织成员都要有清晰的角色定位，所有人都认为你有问题，你就一定有问题。——马云

　　 　　32、野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。——牛根生

　　 　　33、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。——张瑞敏

　　 　　34、所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。——马云

　　 　　35、突破自我，突破思维定势，突破昨天。——张瑞敏

　　 　　36、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生

　　 　　37、必须要有速度，不能像烧开水那样，10度、20度……没有人给你时间。——徐立华

　　 　　38、商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。——马云

　　 　　39、也许我的点评有点苛刻，但是说的都是真话。——马云

　　 　　40、一个产品，抓眼球，揪耳朵。都不如暖人心。——牛根生

　　 　　41、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。——张瑞敏

　　 　　42、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。——李嘉诚

　　 　　43、干部怕的就是不知道自己怕什么。——张瑞敏

　　 　　44、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。——李嘉诚

　　 　　45、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。——马云

　　 　　46、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。——张瑞敏

　　 　　47、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生

　　 　　48、不要晚上想想千条路，早上起来走原路。——马云

　　 　　49、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东

　　 　　50、别人永远对，我永远错，这样子比较没烦恼。——王石

　　 　　51、“工资级差”，最终造成的将是“人才级差”。“人才级差”，最终造成的将是“企业级差”。我经常说一句话：请来绵羊，一千头也不行；请来狮子，一头就管用。——牛根生

　　 　　52、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。——张瑞敏

　　 　　53、大部分的人都有部分长处部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。——李嘉诚

　　 　　54、诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念。——马云

　　 　　55、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。——马云

　　 　　56、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。——马云

　　 　　57、做任何事，必须要有突破，没有突破，就等于没做。——马云

　　 　　58、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。——张瑞敏

　　 　　59、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。——张瑞敏

　　 　　60、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

　　 　　61、一个人不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。——牛根生

　　 　　62、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。——张瑞敏

　　 　　63、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。——牛根生

　　 　　64、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能见到后天的太阳！——马云

　　 　　65、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。——马云

　　 　　66、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。——张瑞敏

　　 　　67、龙头企业是整个三农问题的支点。一个人失去胳膊可以存活，失去腿也可以存活，甚至失去五脏六腑中的某一部分照样还可以存活，但失去头就没法活，失去大脑就没法活。所以，龙头企业在解决三农问题中起的是“头”的作用。要是委屈一下自己，可以换得这个“头”的安全，那就太值得了。——牛根生

　　 　　68、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生

　　 　　69、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。——张瑞敏

　　 　　70、不能统一人的思想，但可以统一人的目标千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。——马云

　　 　　71、蒙牛没有拉过任何一个同行的人，没有挖过任何同行的墙角，蒙牛不仅仅是有一套做事的规则，而且还有责任的文化，做事我们每个人要开生产会，每三个月开思想经营交流会。比如要放射自己的光，未来的世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界等等。——牛根生

　　 　　72、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。——马云

　　 　　73、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。——吴锡桑

　　 　　74、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。——马云

　　 　　75、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。——李嘉诚

　　 　　76、在逆境时，你要问自己是否有足够的条件。当我在自己逆境时，我认为我够！因为我勤奋、节俭、有毅力，我肯求知及肯建立一个信誉。——李嘉诚

　　 　　77、我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁的。——李嘉诚

　　 　　78、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很。——马云

　　 　　79、有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。——马云

　　 　　80、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。——马云

　　 　　81、不义而富且贵，于我如浮云。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛钱都可以公开，就是说，不是不明白赚来的钱。——李嘉诚

　　 　　82、只有自己才能打倒自己。——张瑞敏

　　 　　83、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。——张瑞敏

　　 　　84、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。——马云

　　 　　85、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。——张瑞敏

　　 　　86、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。——张瑞敏

　　 　　87、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏

　　 　　88、任何一个失败的人是最容易找借口的，人们总是为失败找借口，不为成功找方向。——马云

　　 　　89、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。——张瑞敏

　　 　　90、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。——马云

　　 　　91、没有质量，一切都是负数。——牛根生

　　 　　92、科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。——李嘉诚

　　 　　93、力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。——李嘉诚

　　 　　94、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。——马云

　　 　　95、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不会因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。——李嘉诚

　　 　　96、随时留意身边有没有生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。——李嘉诚

　　 　　97、保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。——李嘉诚

　　 　　98、五年以后还想创业，你再创业。——马云

　　 　　99、经营企业只是追求愉悦的手段——许文龙

　　 　　100、宁静的夜晚，浮想联翩，想念我的家乡，想念我的亲人，想念我的朋友！——马云

　　 　　101、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的：非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。——张瑞敏

　　 　　102、因为信任，所以简单。——马云

　　 　　103、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

　　 　　104、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。——李嘉诚

　　 　　105、我们长江要生存，就得要竞争；要竞争，就必须有好的质量。只有保证质量，才能保证信誉，才能保证长江的发展壮大。——李嘉诚

　　 　　106、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云

　　 　　107、没有思路就没有出路。——张瑞敏

　　 　　108、管理就是树立榜样。——张瑞敏

　　 　　109、如果你拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿十二分的力量和你较劲。——牛根生

　　 　　110、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。——张瑞敏

　　 　　111、学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。——牛根生

　　 　　112、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云

　　 　　113、我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他；你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。——李嘉诚

　　 　　114、玩硬件中国人不行，玩软件玩脑袋，中国人绝不比美国人差。——马云

　　 　　115、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。——马云

　　 　　116、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。——马云

　　 　　117、管理者要是坐下，部下就躺下了。——张瑞敏

　　 　　118、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！——马云

　　 　　119、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。——李嘉诚

　　 　　120、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。——张瑞敏

　　 　　121、我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。——李嘉诚

　　 　　122、财聚人散，财散人聚，小的时候，我就明白了这个道理，我的钱给大家花，小伙伴就听我的话，办点“坏事”也听我的话。——牛根生

　　 　　123、马云说：不会教育员工的管理者充其量就是一个监工；我们要说：不会教育顾客的员工充其量就是一个打杂工。——马云

　　 　　124、一个人凭己的经验得出的结论当然是最好，但是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。——李嘉诚

　　 　　125、人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你？那就要靠朋友。如何结交朋友？那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。——李嘉诚

　　 　　126、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。——张瑞敏

　　 　　127、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏

　　 　　128、生产一代，研制一代，构思一代。——张瑞敏

　　 　　129、不要等到明天，明天太遥远，今天就行动。——马云

　　 　　130、有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓着就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。——牛根生

　　 　　131、创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——景新海

　　 　　132、赚钱不是目标，而是一种结果。——马云

　　 　　133、这个世界只要有梦想，只要你不断努力，不断学习，不管你长得如何，不管你是不是有钱，不管是这样还是那样，你都是有机会的。——马云

　　 　　134、企业生命之树的土壤是用户。——张瑞敏

　　 　　135、有人跟我讲明年造一架飞机可以直接开到月亮上，我说很好，你做出来我投资你。——马云

　　 　　136、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。——马云

　　 　　137、要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！——牛根生

　　 　　138、只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。——李嘉诚

　　 　　139、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。——马云

　　 　　140、挑战目标首先要挑战自我。——张瑞敏

　　 　　141、对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。——牛根生

　　 　　142、看不出问题是最大的问题。——张瑞敏

　　 　　143、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。——张瑞敏

　　 　　144、干部怎样对待管理？悟性和韧性。——张瑞敏

　　 　　145、有时候把自己长项藏起来，弱项暴露出来没关系，这是我的建议。——马云

　　 　　146、有干劲你就洒汗水，有知识你就献出智慧。二者不具备，请你让出岗位。——牛根生

　　 　　147、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。——马云

　　 　　148、最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。——冯仑

　　 　　149、战略中最重要的部分是组织目标，没有清晰明确目标的团队就是一群无头苍蝇。战略是什么，战略就是重点突破！——马云

　　 　　150、我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。——李嘉诚

　　 　　151、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。——马云

　　 　　152、要给用户意想不到的惊喜。——张瑞敏

　　 　　153、好心态才有好状态。——牛根生

　　 　　154、监控就是爱护，委任就是信任。——张瑞敏

　　 　　155、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——张瑞敏创业的语录

　　我极少能看让简并到机会，往住在我看到的时候，它已经不是机会了。以下是我搜索整理的创业的语录49句,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　 1、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯

　　 2、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放下了，这样的人必须是不能成功。——史玉柱

　　 3、十年寒霜苦，毕业十斤书。十分爱创业，走出致富路。一二三四五，一辈子幸福。杨柳总依依，幸福总迟迟。只要肯努力，会十分满意。六七八九十，幸福一辈子。十全十美日，十全十美时！

　　 4、让员工进行自我反思；自我反思是从错误中吸取教训的必要过程，管理者要给予员工空间和时间进行自我反思，总结出经验教训，避免出现同样的错误。

　　 5、集思广益，开启集体智慧；再平凡的下属也有过人之处，再厉害的管理者也有能力的局限性。不同意见的迸发与碰撞，可以激发出更多的灵感，产生更好、更全面、更完整有效解决问题的方法。

　　 6、作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。

　　 7、有效的奖励；管理者明确地向员工说明他们对团队的重要性，并给予认可和奖励。如果有哪一位员工有赞美其他员工的表现，那么管理者也应该褒奖这一位员工的建设性行为。这样一来，团队的气氛就会变得和谐而融洽。

　　 8、每个人都是有惰性的，长期的安逸和舒适只会使人意志消沉，不利于调动积极性。

　　 9、成大事者在遇到难题时善于换位思考，即从另外一个角度重新审视自己所处的环境，以便找到新的人生机遇和突破点。就是说，换位思考是获得成功的一个很好的手段。多人不敢创新，或者不愿意去大胆地创新，这是因为他们头脑中关于得、失、是、非、冒咐掘险等价值判断的标准已经固定，这就使他们的思维僵化。变思维方式，换一个角度试一试，也许就会有新的认识、新的发现。

　　 10、管理者的用人艺术，可以分为"择人"和"管人"两方面，也就是"知人善任"。"知’人"，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在"知人"的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。"知人"是为了"善任"，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

　　 11、创业初期管理者应该亲自抓业务，业务模式定型后管理者就必须从具体业务和事务之中抽身出来，把时间放在干部队伍建设和思考战略上。让每个直接下属都由称职的人担任，通过解决人来解决事儿。多和外界接触，跳出企业站在更高的高度来思考战略，确保企业在做对的事。

　　 12、创业最好有搭档，彼此扶持，鼓励，度过创业必经的难关。好搭档还能够互补，比如说一个是技术专家，一个更懂商业或运营。

　　 13、创业资源，创业阶段资源严重不足，而且创业机会转瞬即逝，所以要在这样的背景之下来实现你的创业目标，是一个非常具有挑战性的。

　　 14、我不再像以前那样地认为智商是无可替代的。要成功，你还必须要知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力。

　　 15、管理者拥有权力，但并不代表一定会有影响力，管理者在员工中的影响力是由多种因素组成的，好的管理者一定会得到下属的尊重。以，作为公司的管理者就应该在日常的工作中注意维护自己在员工心目中的形象，不断提高自己的影响力。响力不是一下子就能获得的，它需要长时间的积累，在与员工的交往中不断提高，需要做到公平、公正，善于听取正确意见，不独断专行，只有这样，才能在员工心目中树立起英明的形象。

　　 16、做人要有厚度、有气度，有纯度，对事业要有浓度，对批评要有风度，对朋友要有温度，对是非要有尺度。做人要有志气，做事要有底气和正气。靠素质立身，靠勤奋创业，靠品德做人，困难面前先让自己承担，荣誉面前先让自己靠边，危险面前先让自己闯关。对上级不媚，对同级不损，对下级不伪，对自己不私。欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，理解别人是一种涵养，帮助别人是一种快乐，学习别人是坦迹一种智慧，团结别人是一种能力，借鉴别人是一种收获。

　　 17、创业过程中转换方向和离婚一样，都要付出代价，但成本再高也得换。

　　 18、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

　　 19、宽容的管理者总是能够容忍下属的缺点和错误，他们知道人无完人。其实，用人之道在于用其特长，而不是追求完美。身为领导者，如果你老是挑剔下属的毛病，他们的工作热情就会因此而受到打击，慢慢地．他们甚至会产生厌烦情绪，这样他们在工作中就不会再像以前那样积极了，企业也会因此受到影响。

　　 20、要尽善尽美，不要得过且过。要把同事视为合伙人，不要把他们当成雇员。要激励，不要打击。要感激，不要感叹。要庆祝成功，不要忘记失败。要做得比顾客期望的更好，不要差不多就行。要比对手更好地控制费用，而不是睁只眼闭只眼。要逆流而上，不要顺流而下。

　　 21、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。为好的领导者是靠判断力、靠制订与管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。

　　 22、想清楚自己最喜欢与最擅长什么（两者皆有最好，有其一也行，没有就要先培养一下），沿着这个方向钻下去就是了，不要跟风，不要盲目拷贝别人的经验，360行，行行都能赚钱，关键是怎么去赚。

　　 23、管理者要成为一个有责任心的人作为企业管理者，要勇于承担责任，犯了错误不要躲避，只有这样才会让员工感觉到管理者是一个心胸坦荡、有责任心的人。凭借责任感树立起的威信更能让身边的人信服，从而赢得更多的尊重和支持，否认错误，逃避责任只会导致管理者失去众人对他的信任。

　　 24、企业的发展绝对不可能凭借一个人的力量来完成，它需要的是集体的智慧，而作为企业的管理者，就要成为集体智慧的开发者，让每一个有才能的人实现价值最大化。大胆起用人才，给予人才最充分的信任，这才是管理的根本。

　　 25、端正态度，信任你的员工；管理者在下命令的时候，最忌讳的就是用颐指气使的态度，这会让员工产生强烈的反感情绪。

　　 26、创业就像恋爱，也像养花，必须要每天都精心料理、保护它！给它生命，让保鲜期延长，只要有爱，有专注的爱，就不会觉得苦，就会"天长地久""白头偕老"，当真正做到"百年"的时候，企业一定会桃李天下、硕果累累！只要爱一天，就会努力一天。

　　 27、借来的火点不亮自己的心灵。伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。，绝不可以用大公司的心态去思考。失败是成功的一种需要。认真做只能合格，用心做才能优秀。做积极的思考者，不要败给悲观的自己。哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。学会算大账。

　　 28、不墨守成规，敢于打破思维的"墙"；一个企业的成功不仅需要有优秀的员工、高效率的团队，更需要不墨守成规、勇于创新的企业管理者。企业管理者要高瞻远瞩，很好地把握企业的发展方向，也要能够将企业拧成一股绳，形成一个特别有竞争力的团队。但是，这只是对一个企业管理者最基本的要求。一个优秀杰出的企业管理者在具备了上述能力之后，还需要一个特质——不墨守成规，敢于迎接挑战，敢于探索，能够打破僵化的思想，拆掉思维这座"墙"。

　　 29、一个固守旧观念的管理者往往思想僵化，不能敏锐地觉察到市场发展的变化，不知道转型变革，因而发现不了新的商机，抓不住新的发展机遇。固守旧观念的管理者也不愿采用新的技术和新的管理方式，因而不能提高工作效率，降低不了成本，增强不了企业的竞争力。在现代社会，一个企业只有创新才有出路。一个企业如果拿不出超越别人的新点子、拿不出具有竞争力的新产品，那它很快就会被社会所淘汰。

　　 30、坚持到底，就是胜利；其实生活中有很多事情只要我们能够一直坚持下去，或许我们真的就能如愿以偿。因为胜利有可能就隐藏在下一次中。

　　 31、一般的创业者，很容易忽视资金问题上的会计成本，有可能导致将来出现财务危机。业者虽然满腔创业热忱，但如果缺乏理性思考与周全的计划，认为赚钱非常容易，在计划上低估了会计成本，将会给企业带来很大危险，那会给创业者带来营运上的周转不灵，资金不够用。

　　 32、如果你是一个有经济实力的女人，可以适当拿出一点，作为孩子创业的资本，也许你的孩子很聪明，只是苦于没有起步资本。

　　 33、集中注意力；这是管理者尊重员工最起码的表现。当管理者没有全神贯注地听员工说话时，管理者已经在无意间冒犯了员工，使员工觉得丧失了尊严。尊重员工具体表现在：全神贯注听员工讲话、不打岔也不敷衍应答等。

　　 34、授权后要及时地评估企业管理者在每一次授权之后都应该进行及时、有效的评估，找出员工在这次任务中有哪些地方做得很好，哪些地方做得不足，以便员工下一次更好地使用权力，高质量地完成任务。

　　 35、管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。理者思想素质的.高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。

　　 36、IBM的创始人沃特森被誉为"企业管理天才"。当过推销员，非常善于发掘员工的潜力、善于调动员工的创造精神与献身精神，总是想方设法去刺激员工为公司出谋划策。了保护员工的工作热情，增强员工对公司的亲近感与信任感，他一天工作1 6个小时，鼓励员工们在工作中不怕失误和风险，为了公司敢于承担看似不可能完成的任务。

　　 37、企业家有三个基本素质：一，节俭。入再少他也有积蓄。勤劳。早贪黑干活不觉累。敏锐。能看到资源与机会。

　　 38、在企业中营造一种家的文化氛围；管理者要做到严格标准与情感投资相结合，将"家和万事兴"的家训推行到企业中，在公司创造一种家庭式气氛，互相尊重。经营管理不能只靠制度，更重要的是靠人。只有上下级之间有感情、合作得好才能调动每个人的才能，发挥每个员工的最大潜能。

　　 39、成功之前你有资格说不喜欢吗？不必再死要面子活受罪啦！

　　 40、人是要一种体验的，但做创业很累，要有这个准备，你只能把创业过程的痛苦当作快乐。

　　 41、创业很重要的就是找对人，让正确的人去做正确的事。

　　 42、创业要专注，不要贪大，什么都做就是什么都没做，要聚焦、聚焦、再聚焦。

　　 43、一个成功的励志创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

　　 44、创业一定要有理想和梦想。以金钱为出发点的创业不会让你走得太远。

　　 45、如何寻找创业方向？1思考传统行业与新经济边界的模糊化，找到结合点；2分解或融合你所在的行业。行业总是在"分久必合，合久必分"的状态，比如医院大了，就会出现专业医院；3思考哪些产品是"服务过剩"，然后简化，把非主流，变为主流；4注意用体验经济思维。

　　 46、基本上在所有的大学，可能连一门课都没有教人际交往的，这种软实力的课程没有。在某种意义上讲，导致了中国大学毕业生整体的社会应对能力偏低，创业素质偏差，导致了这样的局面。

　　 47、创业没有剧本，学会拥抱变化。作战计划再周详，枪声一响预案基本就没用了，所以军事上有一个词叫"指挥官意图"。创业路上，在坚持方向的同时，要学会理解和贯彻"指挥官意图"，提交给投资人或者董事会的商业计划是一回事，实际经营应该主动根据市场反馈及时调整，适应变化。

　　 48、时间早点、价格低点、规模小点。这是融资的窍门，虽然创始人总是认为自己的企业很值钱，但是资本投资你就是为了挣钱，价格低点规模小点就意味着投资者的风险低点，加上早点展开沟通，融资成功的机会自然会大些，虽然资本市场流传着很多五分钟融资的故事，但那对你可遇不可求。

　　 49、抓好四个环节来领导团队－对表、切磋、算帐和复盘。对表：给自己和下属设定明确可执行的目标；切磋：经常和下属以及下属的下属一起头脑风暴如何达成目标；算帐：期末考核并兑现奖惩；复盘：抛开对错回顾得失总结经验。对表和算帐是管理，切磋和复盘是指导，创始人必须都兼顾。创业精辟语录

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　　创业经典语录

　　作者:formermaster 2015-10-21 09:34:54 点击:9552

　　创业经典语录

　　1、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去抗。

　　2、面对无法控制的变化，真正的创业者必须懂得用主动和乐观的心态去拥抱变化!当然变化往往是痛苦的，但机会却往往在适应变化的痛苦中获得。

　　3、任何一个创业者，永远要把自己的笑脸露出出了，如果你的脸色看起来痛苦，那么就不可能给别人带来快乐，所以快乐是需要展现出来的。

　　4、每个人都有梦想，只有那些为实现梦想不断追求、永不言放弃的人才可能登上成功的舞台。创业的过程会经历挫折，坚持对梦想的追求，成功便指日可待。

　　5、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。

　　6、创业要成功，就要永不放弃。

　　7、对一个创业者而言，赚钱仅仅是结果，不是目的。世界上最愚蠢的人，就是自以为聪明的人，而最想自己发财的人，往往也不会发了财。

　　8、创业者最大的快乐就在于创业过程中去学习、去提升。

　　9、很多时候是创业者因为自己搞不清楚而去创业，当你搞清楚以后就不去创业了，所以创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

　　10、人是要一种体验的，但做创业很累，要有这个准备，你只能把创业过程的痛苦当作快乐。

　　11、中国人的创业，关键不是因为你有出色的想法、理想、梦想，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它，证明它是对的。

　　12、如果你在创业第一天就说，我是来享受痛苦的，那么你就会变得很开心。

　　13、创业的过程是痛苦的，你要不断地克服一个又一个的困难，获得更大的成功;百年以后，当你死的时候，你会觉得很快乐：人的一生，我奋斗过了，我得到了快乐。

　　14、从创业的第一天起，任何一个创业者都要有这个心理准备：每天要思考自己未来的10年、20年要面对什么。要记住，你碰到的倒霉的事情，在这几十年遇到的困难中，只不过是很小的一部分。

　　15、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。

　　16、创业很重要的就是找对人，让正确的人去做正确的事。

　　17、创业者一定要让你的员工感觉到这是他的事业，而不是我的事业，如果我做了半天，他是觉得为我打工，那肯定是不行的。

　　18、创业是一个很痛苦的过程，但是你要安慰自己，让自己幽默一点。

　　19、创业者是很孤寂、很寂寞、很痛苦的，要不断的寻找让自己快乐的事情。

　　20、在中国办企业，法律稍微不如意就要出问题，就要坐牢。创业的人要特别注意，这两个事情不经意真的会发生。再比如我注册一个公司，注册一个总公司，我是不是可以把一百万拿出来用，如果用了又要坐牢，要不要埋返旦判刑。中国法律上有很多红线，我们一旦不懂法，很容易坐牢。过去五到十年，凡是财弯扰务上遇到危机的民营企业，一大半甚至更高，很多人最后都坐牢了，坐牢是什么原因呢?还是法制问世猜题，资金链一紧张，他会做很多他认为合理但是不合乎规定的事，这都是要坐牢的。我们在创业初期的时候，开始的时候就要具备极强的法律概念，法律的观念，即使这样也免不了出事，一出就是大事。

　　21、创业最大的问题在于精神，而不是物质。

　　22、创业的时候不要蛮干，要巧干。

　　23、做项目尽量做那种潜力非常大的，而且要专心。

　　24、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。

　　25、成功实际上是相对的。创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程。这其中并没有什么秘密，但真正做到中国古老的格言所说的‘勤’和‘俭’也不太容易。而且，从创业开始，还要不断地学习，把握时间。

　　26、在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。

　　27、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。

　　28、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。

　　29、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。

　　30、 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

　　31、创业就是不留后路的让自己全力以赴。

　　32、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。

　　33、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

　　34、人不能把什么都设计好了才上路。

　　35、“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。

　　36、勤奋，创业者的基础。诚信，创业者的__原则__。智慧，创业者的灵魂。

　　37、最优秀的模式往往是最简单的东西。

　　38、要少开店，开好店，店不在多，而在于精。

　　39、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

　　40、坚持梦想，总有一天可以到达成功的彼岸!

　　41、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

　　42、做人不成功，成功是暂时的;做人成功，不成功也是暂时的。

　　43、创业者要发自内心的爱自己的事业，就像爱自己的孩子一样，事业就会像孩子一样，在你的爱中不断的成长、壮大。

　　44、不在乎爬多高的山，关键要拥有爬山的能力。

　　45、注重细节，打造精品，坚持不懈，终会成功。

　　46、把心胸打开，接纳任何声音，是创业者应该拥有的基本素质之一。

　　47、创业要专注，不要贪大，什么都做就是什么都没做，要聚焦、聚焦、再聚焦。

　　48、创业者要睁眼看世界，更要学会闭上眼睛去思考。

　　49、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。一个人，敢听真话，需要勇气;一个人敢说真话，需要魄力。一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练。

　　50、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。自己要先看得起自己，别人才会看得起你。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。有理想在的地方，地狱就是天堂;有希望在的地方，痛苦也成欢乐。乐观者在困难中看到机会;悲观者在机会中看到苦难。理想的路总是为有信心的人预备着。

　　51、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

　　52、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

　　53、这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径!

　　54、所有的励志创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。

　　55、绝大部分励志创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

　　56、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。

　　57、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

　　58、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

　　59、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

　　60、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

　　61、权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。

　　62、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

　　63、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

　　64、不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。

　　65、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

　　66、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。

　　67、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

　　68、有时候死扛下去总是会有机会的。

　　69、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

　　70、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

　　71、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

　　72、“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。

　　73、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

　　74、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

　　75、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

　　76、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

　　77、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

　　78、、多花点时间在你的其他员工身上。

　　79、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

　　80、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

　　81、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

　　82、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

　　83、什么都想自己干，这个世界上你干不完。

　　84、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

　　85、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。

　　86、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

　　87、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

　　88、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

　　89、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

　　90、一个成功的励志创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

　　91、做小了，一定要做到独特。

　　92、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

　　93、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

　　94、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

　　95、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。

　　96、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

　　97、服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务、

　　98、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

　　99、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。

　　100、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。

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　　 编辑/简旻柔

　　 你喜欢看电影吗？其实在电影中，我们也能学习到很多企业智慧！曾入选《福布斯》杂志评选的百大CMO、现任海兹莱特集团CEO的Jeffrey Hayzlett，在《Entrepreneurs》杂志网站分享了创业路上，让他备受启发的五句经典电影台词。

1.伟人不是生而伟大，是在成长过程逐渐变得伟大。（教父）

　　 没有人是生来就拥有天下所有知识的！每个人一直在做的事情，是在成长的道路上不断努力学习，不断改善自己的缺点，锻炼自己的能力，不断突破自己的界线，让自己一直在进步。千万不要选择安逸和舒适，不追求更好的自己。也不要妄自菲薄，要不断的努力成为最好的样子！

2.想要寻找任何东西──不论是伟大的真理，或是丢失的眼镜──首先要相信能够找到。（国王人马）

　　 在创业的道路上，必定充满无数困难和挫折，创业家的共同点是总坚信自己能够成功！《国王人马》中这句话告诉我们「先相信后看见」的道理，不管一路上听到多少冷言冷语，遇到多少次让你几乎放弃的失败经验，都要坚持着走下去。成功并不是来自于任何奖杯或是头衔，而是来自你的梦想是否如实成真。

3.生活给人的打击重过任何拳头。最重要的不是能出拳多重，而是你能挨多重，同时继续往前走。关键在于你能承受打击，并且继续前行。胜利就是这样来的。（洛基）

　　 创业家的路经常是孤寂的，太多困难只有自己懂，只有自己能解决。这样困难的道路必须自己一个人走，更是加深了压力和挫折的程度。然而只要度过漏没了那样困难的日子，置之死地而后生，所有曾经的困难都让你成为一个更强的人。因此，不要害怕受伤，跌倒了就站起来，拍拍灰尘继续前进！

4.神奇之处在于返陆纳，为了别人无法理解的梦想而赌上一切。（登峰造极）

　　 创业家有自己梦想中的愿景和理想，他人也许无法看见，也许不会认同。但就让不懂的人不懂吧，让蔑视的人蔑视吧！创业家要知道自己相信的是什么，并且坚定的不要被其他声音轻易打击而放弃。只要确认好那样的梦想是自己真正想要的，就义无反顾前进吧！

5.大事都是从小事开始的，先生。（阿拉伯的劳伦斯）

　　 Jeffrey Hayzlett说，当你身为CEO，不代表就不行打扫厕所或倒垃圾。如果自己不愿意做小事，怎能要求整个团队去做？他认为悉并，做这些事情能够让他想起白手起家的日子，他必须着手所有事情，让公司成功。他总跟他人说要志向远大，但也提醒不要变得太大，指的是不要自我膨胀。

　　 文章来源：entrepreneur

创业顺口溜

　　创业顺口溜：卖不算帐，生意难兴旺；不怕不赚钱，就怕货不全；

　　见人三分笑，客人跑不掉；坐商变行商，财源达三江；

　　算盘打得精，马褂改背心；不怕生意小，就怕客人少；

　　绳捆三道紧，帐算三遍清；青货不正价，买卖不同心；

　　和气客自来，冷语客不买；消息抓不准，肯定要亏本。

　　问不烦，挑不厌，生意兴隆客满店

　　无商不成市，无市不经商，要想富，开店铺

　　要经商，走四方经商经商，进货头一桩

　　只有买错，没有卖错，花鼓打时节，进货赶季节

　　一分钱，一分货，先尝后买，知道好歹

　　买瓜要瓜甜，买盐要盐咸，货买三家不吃亏

　　货物银钱当面看，不要隔山做买卖

　　便宜无好货，好货不便宜，买不尽的便宜，上不尽的当

　　有钱不置半年闲，有钱不买年下货

　　买马看鞭，买席看边，上山钓不着鱼，下水打不着柴

　　不怕生意小，就怕顾客少，常去邻家看，生意不清淡

　　人有站相，货有摆相，顾客开了口，生意快到手

　　坐商变行商，财源达三江，不怕卖不掉，就怕话不到

　　拾遗补缺，经商一诀，逢俏莫赶，逢贱莫懒

　　赶前不赶后，赶早不赶晚

　　人无我有，人有我好，人好我多，人多我早，货物是草客是宝，

　　不怕不识货，就怕货比货，大生意怕跌，小生意怕歇

　　若想赚大钱，还得货物全，买卖走三家，不问至行家

　　货卖一张皮，货卖当时，会卖一回卖，不会十回买，货卖回头客

　　一种买，千种卖，买卖不成仁义在，这次不买下次来

　　亲兄弟，明算帐，近处好安身，远处好赚钱

　　材中不卖薪，湖上不卖鱼，十个便宜九个爱

　　三年不开张，开张吃三年，买卖要抢先，迟了不值钱

　　鲜货不惜售，早是黄金晚是土。菜卖鲜，粮卖干，鸡卖叫，鱼卖跳

　　小店买便，大店买全，隔行休贪利，响堂叫座，买卖红火

　　萝卜白菜，各有所爱，家里千万贯，不如一座店

　　生意要“做”不要“坐”死店没人开，店活在人才

　　店址差一寸，营业差一丈，店雅何须大，花香客自来

　　信息不灵，寸步难行，买马看马齿，经商看行市

　　好货不贱卖，贱卖没好货，物以稀为贵

　　生意人无大小，见面先问一声好

　　君子爱财，取之有道，货真价实，童叟无欺，言无二价

　　明码交易，有货有价，以质论价，随行就市

　　水涨船高，有涨有落，茸零有奇，顾客不疑

　　一筐苹果八个价，漫天要价，就地还钱

　　下水要知水深浅，买卖要知行情变

　　家庭纵有槐姿千万元，不如资金勤周转

　　人情一匹马，买卖争分文，少用人儿，多办事儿

　　多做生意少占本，一年多打几个滚

　　家有千金，不如日进分文，经商言利，天经地义

　　多得不如现得，赊三不如现二

　　千做万做，折本生意不做，小钱不去，大钱不来

　　当面银子对面钱，一手交钱，一手交货

　　鱼有鱼路，虾有虾路，大路朝天，各走半边

　　一是一，二是二，先有交代，后有买卖

　　先小人，后君子，空口无凭，立约为证

　　事忙先记帐，过后少思量，好记性不如烂帐本

　　吃人家的嘴短，拿人家的手软，酒饭干杯不计数，交易分毫不糊涂

　　店有雅号，客人自到，生意三件宝：人和、门面、信誉好

　　三分生意七分谈，人无笑脸休开店，礼多不伤人

　　话有三说，巧说最妙，和气能生财，蛮横客不来

　　忍一时风平浪静，退一步海阔天空，王婆卖瓜，自卖自夸

　　佛靠金装，货靠包装，手艺学到手，茶饭送到口

　　腰缠万贯，不如一艺在身，靠兄靠妹，不如自己手掌手背

　　拳不离手，曲不离口，隔行如隔山

　　三天不念口生，三天不做手生，闲时练来急时用

　　台上一分戏，台下十分力，开沟三遍吃好水，人从三师武艺高

　　三百六十行，行行出状元，紧紧手，年年有

　　千零成整，万毛成毡，只有大意吃亏，没有小心上当

　　宁可悔了做，不可做了悔，未晚先投宿，鸡鸣早看天

　　钱要正道来，不贪不义财，只赠鱼，不付钓鱼术

　　顾客就是上帝，面带三分笑，顾客不会少

　　柜台忙时心不乱，顾客少时心不散，经商信为本，买卖礼在先

　　买卖公平，童叟无欺

　　物以稀为贵，人弃我取，人取我弃

　　囤积货物，垄断居奇，把握时机，聚散适宜

　　商场十二则

　　一是能识人。知人善恶，账目不负

　　二是能接纳。礼文相待，交往者众

　　三是能安业。厌故喜新，商贾大病

　　四是能整顿。货物整齐，夺人心目

　　五是能敏捷。犹豫不决，终消隐归无成

　　六是能讨帐。勤谨不怠，取行拿明厅自多

　　七是能用人。因才四用，任事有赖

　　八是能辨论。生财有道，阐发愚蒙

　　九是能办货。置货不苛，蚀本便经

　　十是能知机。售宁随时，可称名哲

　　十一是能倡率。躬行必律，亲感自生

　　十二是能运数。多寡宽紧，酌中而行