朋友合伙创业怎么做好项目

如何和朋友合作做生意

　　1、首氏含缺先要建立共识，大家互相取得信任。

　　 2、建立一套合作规则，一切按合作规则办事，不能只凭感情处理问题。

　　 3、不要让在公司没有正式职位的亲属指手画脚。

　　 4、经常保持交流和沟通。

　　 5、财务要透明，要彼此一清二楚，可以一个人请会计，一个人请出纳，过段时间再交换歼辩，账目做两份，每人一份。

　　 6、利润分配要公平，要按投资比例分配利润。

　　 7、权限设置要合理，明确一个总裁，所有合伙人有监督和建议的权利老链，但绝对不允许干涉正常的经营活动，除非是合伙合伙做生意的技巧?

　　很多生意一个人做不了,不是缺少资金就是经验不足,那要想把事情做起来就得找合伙人,但有很多人都会有这样的经历,兄弟哥们儿的一起做点什么口头说说就行了,还兴师动众地签什么合同?特别是有多年交情的好朋友更抹不开脸面立个字据写个合同。接下来请欣赏我给大家网路收集整理的。

　　 　　首先合伙人要建立共识，创业之路的方向要基本异同，而且还要彼此信任，如果一开始大家都有怀疑对方，那么是之后的合作肯定会出现严重的问题。

　　 　　然后合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。不能说你有一个朋友想进来，你就可以让他进来，最终一定要管这一块的人同意才行。创业初期大家一定要明白自己的职责。大家千万不要觉得都是亲戚或朋友的，不好意思拒绝，在这里一定不要心软。只要是原则的问题，一定要“斤斤计较“

　　 　　如果原则问题都可以放弃，那么你们的合伙最终我想是会失败的。

　　　　之后要保持经常交流和沟通。这是日后共事非常重要的一点。

　　 　　这么做不仅可以不断加深合伙人的彼此信任。

　　 　　因为彼此有了多交流，多了解，日后还能更好地协调工作。

　　 　　如果发现有了问题，因为经常交流，也可以及时化解双方的矛盾，不让其发展壮大。

　　 　　关于财务一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。合伙做生意就是为了赚钱，如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。如果合伙人当下还请不起财务的，那就两个人自己做帐，去银行开一本存摺，把两人合伙做生意的钱全部放入这本存摺，账号密码要都知道。在银行存摺上做日账单，做两本，一人一本，总之账目一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因为钱是最容易伤感情的问题，也是最重要的问题。只要账目明白了，大家的合作绝对洞和是愉快的!

　　 　　还有就是合伙人彼此都要有一颗宽容的心。凡事都不要太斤斤计较。出现问题先查询问题所在，不能动不动就发火。如果向对方发火会让你的合伙人很没面子。要知道面子比任何东西都大。面子都不留给别人，那么你们的合作就会出现大问题了。 大家都是老板，所以合伙人要团结一致，相互理解纳耐盯帮助!

　　 　　最后还有一点就是，

　　 　　大家既然想法都能走到一起了

　　 　　大家也努力解决了N个问题后一起开始创业了

　　 　　我想说的是但凡都开始在一起合作了，一定是会有感情上的牵扯，或亲朋好友，或同学战友，或亲朋好友介绍，网路聊天投缘等等等等…...总之，千里因缘一线牵，没有因缘的也合作不到一块去。合伙人的任何一方都要把合伙人当做“亲人”来看，要为他们的不满意的权益，换位思考。在不打破原则的情况下尽量满足对方。

　　 　　合伙做生意的注意事项

　　 　　合伙做生意注意事项1、为什么我们选择合作

　　 　　开始创业，没有足够的资金也好，经验不足也罢，当我们创业者不得不选择合作者的时候，我们选择合作!因为合作可以使专案很好的发展实施，合作可以使我们合作双方资源共享，合作可以使自己变得更强大;合作有哪些好处，能给彼此带来什么。

　　 　　合伙做生意注意事项2、合作目的与目标

　　 　　所谓到不足不相为谋，找到合作伙伴的关键，利益的合理分配是合作伙伴选择你的主要，当中，合作伙伴对你的专案的可操控性人的因素会很注意!当你有了任何一种资源的时候，在选择合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作资源，这种资源就是你的合作目的，目标是在行业上的地位，有了清楚的合作目的和目标，合作才能成立。

　　 　　合伙做生意注意事项3、合作伙伴的职责

　　 　　创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创亩大业合作中会有问题，就是因为责任明细不够!

　　 　　合伙做生意注意事项4、合作过程的投入比例利润分配

　　 　　作为合伙做生意注意事项中很重要的一点，合作投入比例是合作开始双方根据各自的合作资源作价而产生!因为投入比例和分配利益成正比的关系，也要书面明细清楚;当然根据经营情况的变化，投入也要变化，在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入情况1如果一方没有融资的实力，那另一方的投入会转换成相应的投资占有股，来分配投入产出的利益!根据合作双方约定的书面分配合同，分配双方的利润，

　　 　　合伙做生意注意事项5、合作方的退出机制

　　 　　未雨绸缪，合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担?这些要提前书面明晰，签到合同里，专案的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态!合理的退出机制是合作的很重要的组成部分!

　　 　　合伙做生意注意事项6、合作过程摩擦的预防

　　 　　学会怎么化解彼此间的纠葛，合作双方之间得摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦!良好的合作心态是解决摩擦的方法!

　　 　　合伙做生意注意事项7、合作之间建立商业信任

　　 　　由于合作者初期的合作关系的原因，合作重情!把一些合作细节都模糊，这样作法是不正确地，等有问题出现的时候，没有一个根本的办法解决，互相攻击，留下一堆乱摊子，只能靠各自道德和情谊解决!把朋友和亲人之间的合作要建立在商业的基础上，用商业的解决方法去解决合作纠纷，避免纠纷，一切的合作细节都提前预防，提前明晰!一切合同化!创造一个良好的合作的平台!

　　 　　合伙做生意的原则

　　 　　一、利润分配要公平

　　 　　多数合伙人都约定按出资比例分配利润。看似合理，其实不然。毕竟不是股份有限公司，大家出力的程度不同，甚至有人只出钱不出力，凭什么和人家分配得一样多?利润分配不公会产生如下问题：

　　 　　1、付出多的人会不平衡。付出多的人一般也正是实际掌握管理权的人，一旦他们心理不平衡，就很有可能以权谋私，最终导致合作流产。

　　 　　2、付出少的人不敢监督。由于付出多的人没有得到什么回报有时候只是区区数千元甚至数百元的工资，自然气粗，稍不高兴随时可能撂挑子，付出少的人根本不敢多话，否则自己收不了场。

　　 　　3、时间长了关系就变质了。在上述两种心态的左右下，合伙人的关系就会逐渐微妙起来，久而久之合作就难以为继，甚至朋友都做不成。

　　 　　事实上，合伙做生意不光要考虑出资因素，也必须考虑出力因素。根据不同性质的行业以及出资额的多少，管理所占的比例应有所区别。我建议，总投资100万以下的专案，管理股在20%~40%间比较合理，1000万以上的专案，5%比较合理。

　　 　　例如甲投资50万，乙30万，丙20万，合伙做生意赚了50万，约定管理股为20%，乙主要管理认定为70%的贡献，甲参与管理，丙是甩手掌柜不做事。则其中80%40万利润按投资比例分配，20万按管理贡献分配。这样甲可以得到40×50%+10×30%=23万元，乙分得40×30%+10×70%=19万元，丙分得40×20%=8万元。这样的比例乙觉得还算不错，自己全身心的付出得到了回报;丙也不亏，毕竟才投入20万就生了8万的利润。管理贡献的比例评定有分歧时，原则上应该由主要管理人CEO决定，至于对CEO的制约办法将在下文谈到。

　　 　　二、设定许可权合理

　　 　　虽然同为合伙人或者股东，但不能不设定许可权和职责，不能有好处大家抢，要做事大家推。最好的办法是明确一个CEO，所有工作由他安排。所有管理股都归他，若需要其他合伙人出力时，由他与该合伙人协商报酬——为自己的企业工作也应该有报酬，只有合理的报酬才能最大限度发挥人的主观能动性。

　　 　　所有合伙人都有监督和建议的权利，但绝对不允许干涉正常的经营活动。除非是合伙协议中明确需大家表决的事项，否则CEO应当拥有绝对的控制权。因为如果CEO不能决策，则企业效率必定低下。

　　 　　达到一定人数和股份的合伙人有权无条件重新选举CEO——毕竟CEO掌握企业资料和资讯，如果再设定限制条件则很可能令合伙人的选举权形同虚设。

　　 　　三、监督到位、惩罚有力

　　 　　由于给予CEO足够的经济利益，并授予他足够的许可权，所以其他合伙人可以名正言顺地监督他。

　　 　　首先，会计和出纳应该由不同的合伙人聘请，分别对自己的雇主负责。从经济上掌握企业的命脉。如果财务人员不称职，CEO不能直接解雇，只能在合伙人会议上说明理由，要求重新聘请。至于财务公开则更是无需多言，合伙人当然随时有权查账。

　　 　　其次，CEO应当定期提供企业经营状况汇总表，包括营业额、采购成本、办公成本、产品库存等，让合伙人了解企业的经营情况，以便提出建议或加强监督。

　　 　　再次，CEO应当将管理模式的细节书面化备案，免得在CEO离职之后企业出现管理真空。这一条非常重要，它可以保证CEO永远不能挟持企业。虽然没有任何一个CEO欢迎这样的约定，但如果给予的报酬足够高，接受的人还是不在少数。

　　 　　最后，应当在合伙协议中载明，如果发现CEO有舞弊或是其它违反约定的行为，应当对造成的损失加多倍赔偿例如10倍给其他合伙人。

　　合伙创业会需要注意哪些问题如何处理较好(合伙要注意什么问题)

合伙创业是目前降低风险的创业方式，但合伙创业要提前规避风险，减小后期许多不必要的麻烦，合伙创业要做好以下几点。1.股权合理分配：合伙创业无论关系多好，都不能平均分配股权，平均分配会在后续工作中做决策埋下很多隐患，影响工作效率。公司必须要有拥有绝对话语权大股东；

2.合伙成员权责：成立公司股东结构必须明晰，股东和经营层之间的权责分配要提前约定好，互不干涉，各司其职；

3.管理规章制度：合伙创业要出具管理章程，每个人都要遵守，避免出现以公徇私等问题；

4.帐目透明公开：合伙经营各股东之间要知晓账目收支，公开账目便于互相监督。

作为一线投资工作者，跟早期创业者经常沟通这个问题，合伙创业是一个创始人创业的初衷，能够利用合伙人的能力与资源，可以更快地让项目快速成长。一般来说，合伙人创业会遇到以下5个问题：合伙人里谁是老大，谁说了算？多数创业项目还没开始，就是因为谁来决策谁负责闹崩了，一个创业项目里面，一定要有一个人说了算，并且是要对项目运营总体负责。其他的合伙人是弥补公司运营的基本隐饥功能。合伙人的股份怎么分配？我见过很多初期项目，四个合伙人都是25%，这是最明显的错误，一个事情的决策需要四个人同意才能执行，这样的决策机制在早期是根本让项目发展不能加快步骤，而且，谁也说服不了谁，股份一定是创始人占据最多，并且对项目运营总体负责。合伙人的工作机制是根据公司制度制定吗？这个是毫无疑问的，所有合伙人对于公司制度的遵守是必须的，要有底线原则，制度是走在人性前面，合伙人不能凌驾在公司制度之上，这是公司走向歧途的一个标志。决定创业，就要注册公司进行正式运营，不要前期搭班子，后期等融资到了再组建。这是很多非离职人员跟创业者的合伙形式，一般来说，只要你自己的合伙人形式没有到公司股权里面，其实你是算不上合伙人的角色。合伙创业的利益提前谈好，协议签订退出机制与分红机制。很多合伙人一起创业的时候，感觉提钱是不好意思，但其实对于真正的创业机制来说，你的权益与付出要匹配，而且不要口头答应，一定要是白纸黑字的写清楚落地。

更多创业咨询，欢迎留言私信。

作为一名专业律师，我们见过很多合伙创业反目成仇的案例。我认为合伙创业首先要选择一个合伙人都认可的可以盈利的行业，不熟不做。其实合伙人自己最好是互补的，资金、技术、营销和运营能力都要考虑到。一旦大家达成共识，也做好了人财物的准备，就需要一份专业和完善的合伙协议，如可能，最好找专业律师协助起草。中国人不太喜欢白纸黑字的协议，但往往又各怀心思，互相猜忌，最终导致合伙事业半途而废，甚至反目成仇。合伙协议中，重点要考虑各自的权利义务，运营中的分工合作及决策机制，合伙人的加入和退出机制等等。

我也不知道，没有遇到过

首先先说专业的，之后再说大白话：1．了解选择合伙创业的原因一定要明确自己选择合伙的原因，因为如果不了解状况，仓促上马，合伙还不如单干。合作可以使项目很好的实施，合作可以使合作双方资源共享，合伙可以使自己变得更强大。同时合作有多种形式，可以采取的包括项目与项目的合作、项目与人的合作、项目与技术的合作、项目与资金的合作、项目与社会资源的合作等。一定要找到最适合自己的合作渠道。2．明确合伙目的与目标商业合作需要相同的目的和目标，有了一个共同的创业目标，才能走到一起来，所以目标的正确与合作有很大的关系!也是能否找到合作伙伴的关键。当你有了任何一种资源的时候，在选择合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作资源，这种资源就是你的合作目的，目标是在行业上的地位，有了清楚的合作目的和目标，合伙能成立。3．细分合作伙伴的职责在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，许多的创业合作中出现问题，就是因为责任细分不够。4．预定合伙过程的投入比例及利润分配合作投入比例是合伙的开始，双方根据各自的合作资源作价而产生。因为投入比例和分配利益成正比的关系，也要书面明细清楚；

当然根据经营情况的变化，投入也要变化，在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入灶配返情卖顷况。如果一方没有融资的实力，那另一方的投入会转换成相应的投资占有股，来分配投入产出的利益!根据合作双方约定的书面分配合同，分配双方的利润。5．设立合伙方的退出机制合伙之前要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担?这些要提前书面明晰，记录在合同里，在项目的后期合作双方都能顺利地结束不必要的瓜葛。6．合伙过程摩擦的预防合伙双方之间的摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦，良好的合作心态是解决摩擦的方法。7．合伙创业之间建立商业信任由于合伙初期的重情感的原因，一些合作细节很模糊，这种做法是不正确的，等有问题出现的时候，没有一个根本的办法解决，互相攻击，留下一堆乱摊子，只能靠各自道德和情谊解决!朋友和亲人之间的合作应建立在商业的基础上，用商业的解决方法去解决合作纠纷，避免纠纷，一切的合作细节都提前预防，提前明晰，一切合同化，创造一个良好的合作的平台。大白话：其实合伙，主要看你自己，自己能做缺什么就补什么，那就是弱合伙，也就是你有这个他有那个，提成性质合伙。而强合伙，就需要注意很多东西了，一是写不完，二是网上都有。最后再给你一个十年创业建议：弱合伙多给钱赚更大钱。强合伙，多交叉，绑定越多越团结。

我觉得有这些点是需要去考虑的：

公司形式

创业就是要成立公司去做一番事业，那么首当其冲的，就是成立一家公司。选择有限责任公司还是合伙企业，这是很关键的一个问题。举个例子，当公司出现问题，可能严重到破产倒闭，有限责任公司仅仅是承担有限责任，说人话就是您投资了100万，那么您亏损的上限就是100万；

但如果是合伙企业，则您需要承担无限责任，就是是需要承担公司所有的债务直至清偿。除了像律师、会计等行业的特殊要求，一般创业都是成立有限责任公司或者股份有限公司。虽然创业伊始就谈论这种问题实属晦气，但公司形式对于创业者而言是十分重要的。

注册资本、股权分配

注册资本和股权分配，说白了就是在成立公司时，大家商量好要投入多少钱，并且这部分钱大家的占比分别是多少，这关系到权利和权力，股权的多少直接影响对公司事务的话语权和对公司盈利的分配权。值得注意的是，现在不要求公司成立时必须立刻缴纳齐注册资本，认缴即可。虽然注册资本越高表示公司越有实力，但注册资本不可以瞎、虚报，说难听点，有一天破产了，清算也是以注册资本为参考的，虚高的注册资本意味着更高的债务。

职责分工、内部流程

好的公司一定是分工明确、责任到人、互不干涉的。有些公司，老板什么都要管，甚至办公司换个座位都需要老板亲自审批，可想而知公司的效率该有多低、基层做事情该有多累。一个清晰明确的组织架构，不论是对公司日常业务开展还是融资、上市，都是十分必要的。像注册会计师对上市公司进行审计，首先也是要看公司内部管理、流程控制是否合理，根据情况来评估风险，从而决定审计的工作计划，对于一家内部管理混乱的公司，不接这活都是有可能的。对于朋友合伙创业，初期明确大家的职责，也是为了公司后期能够规范化运行的重要保证。公司规模小的时候，靠的是大家的辛勤付出，劲儿往一处使，都是为公司拼命，自然能做出成绩。但是公司做大了，靠的还得是流程制度，聪明人合力办蠢事的案例比比皆是。

分红规则、退出机制

创业投资都是为了挣钱，公司成立之后，挣到了钱总是要考虑分配的，甚至公司到达一定规模之后，部分成员也要考虑退出，这都是需要在创业初期，大家商量好的，不然等真的到了那一刻，大家撕破脸就得不偿失了。创业和人生一样，就像一列行驶的列车，途中有人上车有人下车，可能是因为人生找到了新的方向，可能是能力不足自觉退出，也可能是一开始就想好了要在哪里下车。我们没法要求所有人都奔向同一个终点，早一点想好大家商量好会使离别时更加体面、有序。创业是一个很复杂的事情，这过程中有很多事情需要提前考虑，希望我的对您有所帮助，欢迎点赞和关注，感谢。

不要去坑别人，机灵点，也别让别人坑，包括你的合伙人。

合伙创业要建立一套合作规则一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。这是最重要的一点。比如说：虽然大家股份各占50%，但说好人事权是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能说你有一个朋友想进来，你就可以让他进来。一定最终要我同意才行，因为事先大家说好这个权力是我为最终的决定权的。或者有些人会心软，觉得大家都是朋友，不是朋友也不会合伙做生意啦，一下子难以拒绝，但这个人其实你是不喜欢的，觉得不适合的，但最终还是碍于面子同意了。其实这样是错误的。是的，合作做生意，大家不要斤斤计较，但指的是非原则的问题，如果是原则的问题，一定要“斤斤计较”。如果原则问题都可以放弃，那么你们的合作最终我想是会失败的。时刻掌握主动权在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。股东要签订竞业及商业保密协议合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。对待能人的方式公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。处理冲突时做好最坏的打算股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。在合作中建立良好的沟通合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。这也是非常重要的一点。这点第一是可以不断加深双方信任。第二是多交流，多了解对方，能更好地协调工作。第三是可以及时化解双方的矛盾，不让其发展壮大。不要让任何股东的亲戚在公司上班在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。这里说的并不是说不能请自己的亲人加入公司，我指的是那些并没有在公司有正式职位的亲属，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他们在外面有自己的工作，没在公司正式任任何职务，但他们是合伙人的亲人，但却在一旁指手画脚，中伤对方。不要让这种现像出现。这也是非常伤害大家合作的问题。这种问题合伙人事先也要商量好，形成共识，并且自己约束自己的亲人。当然，这并不是说不可以让自己的亲属给你意见，但给意见应在背后，不能让他们当着你的合伙人的面说，特别是不能让他们直接去说你的合伙人，就算合伙人真的有错。财务要透明，要彼此一清二楚一定要一个人请会计，一个人请出纳，或者过一段时间大家交换。合伙做生意就是为了赚钱，如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么最终也一定是失败的。对于这一点，有些朋友说，刚开始时公司规模比较小，还请不起会计出纳，如何办?那就两个人自己做帐，比如两人去银行开一本存折，把两人合伙做生意的钱全部放入这本存折，然后做一本银行日结帐。总之钱一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因为钱是最易伤感情的问题，也是最重要的问题。再有的帐目要做两本，各人一本。这样就明明白白，不怕对方修改帐目，因为大家都有底。最后一点是合伙人彼此都要有一颗宽容的心凡事都不要太斤斤计较。出现问题先查找问题所在，不能动不动就发火。要知道大家都是老板。向对方发火会让你的合伙人觉得很没面子。面子比任何东西都大。面子都不留给别人，那么你们的合作就会出现大问题了。

注意开办前各项事务商量好，签好协议，之后按协议进行接下来的工作

和好朋友合伙创业要注意什么?

　　1、要注激扰宴意合伙人之间的信任问题，这是合伙的基础，也是最重要的。李碧2、合伙人之间的分工，要有明确分工，这样才能提升工作效率，才能有更好的发展。3、合伙人之间要相明银互沟通，这样才能了解对方的需求，才能做到相互理解，相互支持。

适合合伙创业的项目有哪些?哪个比较有发展前景?

　　现在很多人都喜欢创业，但是合伙做生意风险小，很适合资金不是很多的人，那么合伙做什么生意比较赚钱薯御呢？下面小编历如给大家推荐一些适合合伙做的生意！

　　一、做宠物生意

　　随着生活水平的持续提高，和家庭规模的缩小，饲养宠物已经成为越来越多都市人生活的一部分。

　　二、送菜上门

　　城市人忙着赚钱，家庭成员简单，没有时间采购菜蔬调理自己的饮食生活，这种按主人要求送菜上门的服务，投入小，利润不薄，操作性较强。

　　三、造型设计

　　造型设计没有年龄、性别、资格、文数烂岩化水平的限制，但更适合女性，只要求能有热爱本行的心，有较好的审美观念，不怕吃苦，能忍受不定时的工作机动性。

　　四、DIY植物宠物店

　　植物宠物在三年前即风靡日韩，英国，香港。小巧透明别致的玻璃容器，色彩剔透的营养液，生机勃勃的绿色植物，曾被誉为天使花房

　　五、绿色食品

　　发展绿色食品，不仅有利于保护环境、促进农业可持续发展，而且有利于增加农民收入，提高企业的经济效益，扩大农产品出口创汇。这是一项利国利民的工作。

　　六、红包广告

　　红包广告是一款新颖的互联网广告项目，以红包形式代替传统广告，满足小微商家及个体的发声工具，很多人都在做，可以考虑加盟代理的形式，但一定要选对平台！