创业中什么叫短板，什么是短板

自己在创新创业方面的短板?

　　自己在创新创业方面的短板可能一方面是资金的不足，还有一个就是能力不够，因为就是这两方面需要很强。

　　一、 什么是短板

　　 短板就是我们自身最差的才能，也就是最大的缺陷。一个短板的缺陷会导致整个系统的漏洞，在很大程度上削弱或抵消自己其他方面的长处，正是这个短板总会在关键时刻严重影响着自己的发展，错失机会，遭受损失。

　　 二、 短板人人都有

　　 每个人都不是完人，都有自己的弱点和不足。每个人由于出生的时间、地点不同，父母的基因不同，气质性格不同，年轻人熟悉的星座不同，在能力方面有长有短，比如，有的擅长抽象思维，有的擅长形象思维；有的左脑发达，有的右脑发达；有的严谨，有的活泼；这些都是天生的。最明显的例子就是，全世界几乎没有女性哲学家，顶级大厨也是如此。还要就是搞艺术的必须有天赋，你再聪明，没有天赋，你也成不了艺术家，最多也就是业余爱好水平。

　　 本人将短板粗略地分了四个层面：

　　 （一）思维智慧层面——这不是单单的智商问题，是思维水平问题。简单的说，是擅长思维和决策，还是长于细致和操作。有的人就善于发现问题，分析问题和解决问题，有的人就适合做操作层面的问题。

　　 （二）个性性情层面——性格不同，适合做的职业就不一样，事业方向也不一样。没有担当的人做不了一把手，感情用事，优柔寡断的人不适合做领导，也不适合经商或创业，这就是古人说的“慈不统兵，义不掌财。”如项羽比不过刘邦就是这个原因。

　　 （三）天生才具层面——是指天生的才能倾向，就是我们说的天赋不同，像左脑和右脑不一样，搞研究和搞艺术的不一样。像成语“房谋杜断”说的就两个宰相的不同特点，也说明了李世民会用人，把不同特长的人组建成了最好的班子（团队）。

　　近日，看到前富士康副总裁程天纵的一句话： “就业靠‘长板‘，创业看‘’短板‘ ”，颇有一番体会。

　　 企业像一台高速运转的机器，机器上运行着各式各样的零件，而企业中的岗位就是机器上运转的每一个零件，有销售岗、生产岗、技术岗、财务岗等等。

　　 每个岗位上的员工只要认真履行好自己的职责，充分发挥出自身的优势，企业这台机器就能高效、快速地运行。

　　 因此， 企业在雇佣员工时，更看重员工的优势， 根据员工的优势合理调整和安排岗位。

　　 有句话说得好，“天下无不可用之人，就看你是否将他放在恰当的岗位上”。

　　 而且，每个员工优缺点并存，比如一个工作上擅长宏观思维、善于抓大放小的人，可能对工作细节就不那么关注。员工的优缺点就像一枚硬币的两面，假如员工的缺点不见了，那么优点也可能不存在了。

　　 因此，当你到一个大企业求职时，大企业之所以雇用你，是看上了你的“长板”，也就是你的长处和优点。

　　 但是，假如你选择创业的话，你就必须很清楚地了解自己的“短板”是什么。因为如果存在有明显的短板，很可能导致你创业失败。

　　 当然，即使你存在明显的短板，也并非无药可救。你可以 寻找能够弥补你短板的创始团队成员。

　　 因此，当你决定创业时，你就需要分析自己的短板，然后找到对的创业团队成员，弥补你的短板。

　　 那么，如何选择创始团队成员？

　　 简单地说，你需要寻找到满足 “三补一同” 条件的人。

　　 “三补”指的是三个“互补”，创始团队成员与你要在以下三个方面形成互补： （1）技能互补；（2）资源互补；（3）个性互补。

　　 （1）技能互补：如果你是一个技术型的工程师，那么你需要去寻找市场营销、生产制造等等背景和专业的团队成员。

　　 （2）个性互补：如果你的个性是非常保守、重视细节、懂得计划、谨慎小心的人，那么你需要去找能够大开大合、冲锋陷阵、有宏观有高度，有策略有愿景的团队成员。在搭建创业团队时，你需要注意团队的组成，避免同质化、一言堂的情况出现。

　　 （3）资源互补：团队成员应该带来不同的资源，有的带来政府人脉、有的带来渠道资源、有的带来资金、有的带来供应链和工厂的资源。

　　 “一同”是指创始团队成员要与你拥有共同的价值观。

　　 共同的价值观是选择创始团队成员的前提。如果创始团队成员价值观不同，技能、个性和资源再怎么互补都没有意义。

　　End

　　首先判断企业规模和业绩情况：主板除了规模更大外，与中小板在条件上没有明显区别。中小板和创业板的门槛相对清晰，目前中小板上市企业一般上市前最后一年净利润在5000万以上，创业板在3000万以上。这个指标不是硬性的，个别行业和个别企业可能更低些。从目前证监会的改革方向上看，中小板的门槛可能会放低。创业板要求企业的创新性和成长性较高，最近三年主营业务收入年均增长率要在30%以上。这些数不是硬性指标，但有很强的参考意义。如果预计一两年后能够达到这个指标，那从现在就着手准备上市是比较合适的。

　　　　其次要看行业：是不是限制性行业，行业的毛利水平，企业在行业中是否占有龙头地位或者有一定的竞争优势，行业是不是有成长性……

　　　　再次看企业的历史沿革：出资、股权之类的是不是清晰，民营企业是不是涉及集体企业改制问题 ，实际控制人最近三年是否发生过变更……

　　　　然后看经营：是否依赖大客户或者单一市场，抗风险能力如何，是否依赖关联交易，有没有同业竞争，如企业能有点技术含量最好，专利、商标、土地、房屋权属是不是清楚，上市募来钱准备投什么项目……

　　　　还有合法性：最近三年是否受过重大处罚，包括税收、环保、土地、社保、海关等等各个方面。

　　　　还有很多条件，具体的可以看《首次公开发行并上市管理办法》和《首次公开发行并在创业板上市管理暂行办法》。

　　　　创业板适合高成长、高技术型的企业，最好是新农业、新经济、新商业模式、新材料、新医药、新能源等领域。与中小板的差别在于规模门槛比中小板低，但对成长性要求很高。