在农村创业怎么留住员工，2020年怎么创业

山东聊城一村80后90后全部回村就业,想留住人才需要有哪些因素?

农村怎么样才留得住更多的年轻人?

　　其实唤乱就是因为农村没有那么多高薪的职位，所以年轻人出去打工的，要想留住年轻人就得发展地方经济，能够有更多的高薪职位，这样神卜年轻人才能留下来。和瞎档

乡村振兴需要吸引年轻人才下乡,怎么才能留住人才?

　　一是持续改善农村基础条件。

　　相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方则桥式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。

　　二是给予人才相应的发挥空间。

　　大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，燃盯李而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。

　　三是一定程度上提高福利待遇。

　　合理合规提高皮迟工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。小作坊怎么留住员工的方法

　　1、建立以人为本的企业文化：尊重每一位员工，尊重他们的价值，建立一种良好的沟通氛围，把每一位员工的意见认真考虑，让员工感受到公司谈此的关怀。

　　2、给予员工合理的薪酬：提供员工合理的薪酬和福利，使他们感受到公司的关怀，这样才能让员工有足够的动力来工作，也能更好的留住员工。

　　3、提供充分的发展机会：为员工提供充分的发展机会，让他们有机会发挥才能，挑战自我，从而激发员工的积极性，增加工作的乐趣。

　　4、建立有趣的团队活动：定期组织有趣的团队活动，让员察慎工们在工作之余也能享受到快乐，让他们有机会交流想法，增进彼此的感情。

　　5、建立良好的工作环境：小作坊应该建立良好的工作环境，让员工们在安全舒适的环境中工作，让他们感受到公司的关怀，含没迅同时也能提高工作效率。农村劳动力如何能留住?

　　我觉得要想留住农村劳动力，必须有以下条件;

　　

　　一是国家加大对农业的扶持，比如种地，粮食价格补贴，同时也要为农民提供学习机会，寻求政策支持，技术支持，先转变他们的思想，让他们愿意返乡创业，愿意留在家中发展种植，和养殖业。

　　二是完善农村的基础设施,比如农村的教育，医疗卫生，道路，缩小与城市的差距。三是 大力发展产业，给农村做整体规划，肢誉嫌让农民留在家中照样有钱转，在家种田和外出打工挣的一样多。

　　农村劳动力根本不需要留，农村土地越来越荒芜，说明农民的生活好过了，那些认为农村“完了”的人都是没在农村生活过的人！都是伪专家。

　　干嘛要留住农村劳动力？留下来的意义在哪里？你是不是从来没有想过这个问题。

　　所谓“人往高处走，水往低处流”，既然人们选择了离开农村，那说明人家的生活提升了，收入增加了，赚钱的门路广了，你有见过离开农村去做乞讨的人么？

　　离开农村，要么是去镇上买房，要么县城要么省会，或者其他城市，这是一件好事，说明这一代年轻人的确是干大事的人。

是时候放下农村耕田种地的劳苦包袱了

　　你想想，“农村”这一称呼伴随老百姓多少年？祖祖辈辈传承了多少代？你就希望大家还要在那个不通电、没有网络、一年不洗澡、四壁透风乡旮旯里再继续活下去？你开玩笑吧！

　　我们看到农村土地抛荒、当房子被推到，旧物料被扔掉，应该感到高兴，感到自豪，这说明老百姓已经可以不依靠农耕火种来维持生活了，能大胆的又出去，用自己的双手创造更多的财富。

　　有的人，在农辛苦努力一辈子，买不起房买不起车，可是现在的大学生，毕业没几年就住洋楼开名车，有的年轻人出去打工三五年就在家盖砖房、洗衣机、冰箱，家用电器要有尽有，请问，这样的生活条件，你在农村需要干多久？难道这不足以说明社会的进步么？

　　现在这一代外出的年轻人，他们的父母辛苦了一辈子，就不能享受新时代不耕田不种地的小康生活了呢？

农村走向城镇化，生活奔小康，不依靠贫瘠的土壤，不再过“出门一身泥的、屋里光秃秃的”苦日子

　　现在的农村，种植、养殖都已经发生变化，以前每家每户历手辛辛苦苦，永远还是那间茅屋，现在呢？合作社、土地承包、经济作物，普通的家庭耕种被农场化代替，农耕火种被现代化机器取代，养殖、种植都实行企业化。以上满山的黑瓦木方，现在全是砖房白墙。

　　就算我们曾经辛苦耕种的土地被抛荒，可是我们的生活不再是

　　饥寒交迫、不再是青黄不接。足以说明农民离开耕种是可以获得更好，现代化虚模的新农业更促进丰收。我们应该支持这样的做法。