创业型企业产假多久可以辞职

产假休完还需要多久才能辞职

　　产假，是我们国家为女职工特定设立的一个假期，在此期间，用人单位不得以任何理由辞退女职工，但是有些女职工在产假后就想辞职，相信大家都知道，辞职是需要一些时间的。那么，产假休完以后需要多久才能辞职呢?我整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

　　产假休完还需要多久才能辞职

　　只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　相关法律

　　1、《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　产假的含义

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现如今，辞职都已是十分自由的，只要想辞职，按照规定的相关步骤走就可以辞职的。相信大家看了上述内容，对产假休完还需要多久才能辞职的这个问题应该有了一定的了解。产假后多久可以解除劳动合同休完产假后离职的规定

　　【法律分析】

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。但是如果员工产假后，不通知用人单位的情况下直接离职，用人单位有必要就按照旷工处理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。休完产假什么时候辞职比较好

　　法律分析：劳动者只要想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。劳动者与用人单位协商一致，辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

产假期间可以提出辞职吗

　　女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　扩展资料

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。　　

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。　　

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。　　

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同。

　　参考资料：百科-女职工劳动保护特别规定