低学历创业者创业失败后该如何找工作?
有时候与其勉强找一个应付的工作，宁可选择空窗一段时间，去思考如何满足新的工作机会，走到哪里比什么时候开始走更加有意义。我觉得最重要，做好个人职业规划！
1、找到那些看注重工作经验、不是太注重学历的技术岗位，有些工作如设计师、程序员的工作，并不看重学历，工资待遇也还不错。
2、认识你自己，你合适做什么，有哪些岗位适合你。
比如艺术型：喜欢运用想象与创造力，在自由的环境下工作，适合岗位有做平面设计、游戏策划、原画师等。
社会性：擅长与人相处，沟通能力强；适合岗位有销售、行政等。
事务型：喜欢从事资料工作的人，完成琐碎的工作；适合的岗位有出纳、会计等。
3、如何认识你自己，可以看看九型人格测试一下你适合的岗位，可以找其他人评价自己。
4、明确自己的特长、兴趣、爱好，比如喜欢心理学、喜欢研究别人，揣摩别人，可以做HR。
5、如何学习岗位相应知识和专业技能，打开招聘软件，找到你想任职的岗位，了解岗位具体工作内容，任职资格要求的条件，如会使用word、excel、ps等。先了解岗位最初级的职务要求、再是中级、高级，了解后，系统学习，不要在网上这里看一点学一点，而是去图书馆学习、去网上找系统的学习视频（个人觉得视频学习更快）、或者去报培训班学习。
6、如何找到工作任职，找工作能进大公司学习更好，但是受个人条件限制进不去，也可以去小公司先学习并累积经验，有了工作经验后面慢慢跳槽去大公司。
7、最最最重要的来了，趁着空闲时间报个学历提升自己哦！创业者结束创业后该如何找工作?如今创业是时下十分热门的一个活动，但是许多人在尝试过后发现自己并不适合，那么这些人在结束创业后该如何找工作呢，今天就介绍几个方法。
首先要利用你的人际关系。你创业的时候肯定会接触到一些成功的人士，把他们约出来，跟他们谈一谈，向他们说明一下你现在的情况，征询一下他们的意见。这些成功人士往往经历的都比较丰富而且也经过了创业的艰辛，社会的磨练，他们肯定会欣赏像你这样的创业者，即使你失败了，所以，他们肯定能够给你比较正确的指导。
确定你就业的方向。就业不同于创业，创业不仅仅需要的一颗无畏向前的心，对创业者本身的要求也非常高，独特的眼光，高人一等的能力等等。但是就业的话只需要你精通某一方面就可以了。所以，选择你最擅长或者最喜欢的一方面去发展吧。
找工作时直接面对老板。公司的HR招人会把每一个职位需要的具体要求都罗列出来，有一些你可能达不到这些HR的要求。而且你创业时的敢于拼搏的精神在HR眼里或许没有多少价值，他们看中的更是你的技能怎么样。
但是老板就不同了，老板大都明白创业的艰辛，你能选择创业，就是一个非常有想法非常有干劲的小伙子，这样的人老板是非常喜欢的。
努力学习。为什么你会创业失败，你哪些地方做的有差错。这些都是你必须要明白的地方。虽然现在你决定做一个打工者，但是你会甘心吗？在新的工作里你要多学习学习人家公司的成功的地方，找出自己的不足，有机会的话可以在走上创业的道路，重新开始。
总的来说就是，不要灰心丧气，要利用好创业中积攒下的资源，也要不断学习新的东西，确定自己的就业方向，然后为之而拼搏努力。
为何很多创过业的人,多次找工作被拒?
职Q社区中，有位网友发帖称：“难怪一直面试不成功，我大意了”，配图内容是他在找工作时与猎头顾问的聊天记录。
猎头叮嘱他面试时一定不要说自己创过业，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。每个人都有一个创业梦，年轻一代的创业者们也越来越多。去年，胡润发布30岁以下创业领袖榜单，最年轻上榜者仅21岁。我们知道，创业者思维对工作开展和企业发展都具有强大的促进作用。但是经过创业后，创业者的身份也自带标签，很多因素也会成为重新选择工作的羁绊。
1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。”自主创业的时候，时间自由、不被管束、人身自由，当然，自己也有自己的目标需要实现，那些都是自我驱动的力量。但是，如果创业后再回去企业上班就不一样了。在企业上班，要遵守企业的规章制度，按点上下班，有时候还需要24小时待机，随时接收工作微信，考虑下班后的信息要不要回等；岗位即使再高，也会有上级领导管理。习惯了自由的创业者，接受被管束的状态是比较困难的。如果有水平差不多的候选人，企业会因为考虑这方面因素而将创业过的候选人放到人才备选库。
2、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。但是对于招纳员工的企业而言，这恰恰成为员工的不稳定因素。朋友在一家电商品牌公司，他们在当地同行业中规模比较大。之前，他们公司来了一位市场总监，曾经自己创业，但是因为市场行情不好，创业失败，重新进入企业工作。后来，HR担心的事情还是发生了，这位市场总监在企业内待过一段时间积攒人脉后，又重新开启了创业之路，还挖走了公司的一部分员工。因为损失部分人才，人力资源部很长时间才补齐岗位空缺，对企业正常运营还是产生了一定的影响。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。
3、高目标，普通薪资无法满足要求 网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%以上，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。
1、选择综合管理类岗位，可以发挥特长 虽然，企业对创业过的人才心怀疑虑，但是不得不承认的是经历过创业的人，所具备的创业者思维和大局意识，是普通人才所不具备的。有猎头顾问认为，虽然整体对创业过的求职者心存疑虑，但是其实公司创始人或高层管理者可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。经历过创业，对资源的利用和统筹规划的能力，可以站在企业角度思考问题的能力，正好是综合管理类岗位所应具备的胜任能力要素。对于创业过再选择去企业工作的人才，选择综合管理类岗位应聘，可以发挥自己的特长，更容易突出自己的价值。
2、表达未来立足工作的规划，打消不稳定疑虑 30 岁离开新浪后创业 5 年的一位网友，在自己合伙的 游戏 公司因资金链断裂而倒闭后，也加入了找工作的大军。他自述在 35 岁的年龄，再出来找工作更多是为了求稳。面试官经常会问到“未来职业规划”的问题，在这一部分，自己要主动表达自己未来要立足企业工作的规划，力求打消企业对于不稳定因素的质疑。比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。除此以外，选择在企业工作的原因也可简单描述，让面试官对自己的情况有深入了解，才能获取深度信任。
3、保持创业者思维优势的同时，向打工人心态转变 创业者思维在职场也能发挥很大的作用，现今也在提倡职场人转变思维，从打工人思维向创业者思维转变。其实，说的是让广大职场人更具有用户思维和自我驱动力，而这些思维方式，创业者都已具备，这些都是经历过创业人的优势。在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，转变自己的态度，向打工人被管理的角度转换，这些不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。对于优秀的职场人来说，其实就是保持自己的思维优势，但是也接受企业的管理制度，在运行模式下发挥所长。创业者找工作，企业方虽然会考虑成本较高和风险问题，但是企业招人时最终落脚点还是“能否为企业创造价值”。即使被打上“经历过创业”这个标签的烙印，只要扬长避短，发挥自己的优势，展现自己可创造的价值，一定会得到企业的青睐！
创业失败,再找工作,在简历上要不要写自己的创业经历?绝口不提，不能写，写了创业经历，面试机会少了90%，简历上不要提到“创业”二字。
不信你可以试试，先写创业经历，求职一个月。然后删除创业经历，说自己在里面打工，面试机会立马翻数倍，且面试通过率继续翻好几番。
记住，这句话99%是错的：企业欢迎有过创业经历的人。剩余的那1%属于你找的也是创业公司，没钱，混乱，流程匮乏，所以需要你有创业者的素质以及忍受低薪甚至不拿工资的心理准备。也就是忽悠矮矬穷公司。
创业的失败原因
1、侥幸心态
创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。
2、拍脑子想点子
不要认为拍脑子想出的点子就会拿到投资，好点子不值钱。
3、想问题没有深度
创业者很浮躁，有个点子，马上就写商业计划书、找投资；但见了面，几个问题下来，创业者就被问倒了。
