创业企业怎么发展，创业企业应该如何?

创业公司要具备的三种发展策略

　　 创业公司要具备的三种发展策略

　　 　　如果一家创业公司要发展的好，那么必须具备的三种发展策略是哪些呢?

　　 　　只做高频生产简单的产品

　　 　　生产产品是相对简单的,关键是需要知道产品,仅仅是一个产品很简单,难的是选择哪些产品生产,对企业家来说,实现市场和产品的结合是至关重要的,这就是为什么很多创业公司找准市场后会止步发展。尽管每个企业努力实现产品适应市场不同,结果却是相同。但在创建产品的早期阶段,又如何判断自己是正确的方向或死了吗?

　　 　　假设没有把销售产品和市场的契合作为指标,数字营销公司Hubspot建议企业通过一些指标来量化产品适应市场,让用户得到更有意义的信息。(指标:用户是如何使用产品,用户如何评估产品;用户活跃度)如果用户使用你的产品和持续了很长一段时间,说明在一定程度上你达到了产品在市场上的契合度。

　　 　　技能是不花钱得来的,是把产品设定在目标市场上,和有针对性的营销活动。产品市场是不适合,再争取发展是一个浪费时间,作为创始人,你的创业公司,像一个定时炸弹,要延迟引爆就必须实现增长，要实现增长首先就要做到产品市场相契合。

　　 　　数量的增长

　　 　　挑选好产品投入生产,只是解决问题的市场的一部分,如果你想实现和服务目标市场并不容易,但是通过以下三个原则可以有效地推动量化增长:

　　 　　分类:投资回报率最高的活动。

　　 　　测试:敢于承担并验证假设,我们不能判断它是可行的决定是否要瞎了。

　　 　　目标设定:设定一个可行的目标,总是专注于实现这一目标。

　　 　　有让人尖叫的产品和服务

　　 　　真正进入目标市场,就要重新审视自己的商业模式。first,你需要确定目标客户的购买成本,帮助确定供应渠道。second,进入目标市场,还必须集中力量优化客户服务的过程，不仅创造让用户尖叫的产品,更要创造让人尖叫的服务。,Qualaroo的创始人表明,企业家可以尝试改善采用欲望降低需求减少的方式,其核心思想是当人们的购买欲足够强大,即使不需要,也愿意支付的。

　　 　　提升购买欲望就要不断的测试和优化企业信息,企业定位,也应该结合定性数据和定量数据,实时跟踪进展,最重要的是让用户记住最后的产品体验。

　　 　　减少摩擦有必要找到并解决所有停止点击率转化成购买速度因素,不断优化转化率,最简单、最有效的方法是了解目标客户的需求和问题,从而保证转换的基础上排除各种障碍。如目标客户是小白群,他们的特点是不要让我思考。你应该做的操作很简单,考虑“脑残族”,产品有足够的亮点,足够让人尖叫的产品。

　　创业公司发展不起来的4个主要原因

　　 　　1、太过短视

　　 　　俗话说：善弈者谋势，不善弈者谋子。

　　 　　许多企业之所以做不大，就在于不谋势。现在大多数创业者的想法是希望立竿见影、到下见菜。当然这也没有错，因为解决目前的生存问题是第一位的。但是，生存问题属于战术问题，而发展问题属于战略问题，解决生存问题必须刀下见菜，但要搞定发展问题则需要细水长流最后水到渠成。

　　 　　现实中，很多创业者都有短视心态，以为一个创意马上就能换回巨大的效益，于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。

　　 　　其实这种想法并不正确，因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程，既要有独特的个性，又需要系统的提炼及提升;对于客户而言，品牌又是一种认知识别和体验识别，他们需要你能记住你的特别理由，因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。

　　 　　2、格局太小

　　 　　现实中，许多创业者肩上扛着品牌大旗，但心里却打着小算盘，乐于小打小闹，希望以小的投入来获得大的回报，从没想过以大的投入来换取更大的回报。

　　 　　这是一个创业者的格局问题，如果创业者本身就没有将企业做强做大、没有雄霸一方的志向，总是希望从一颗鸡蛋中吃出黄金，那企业发展就是不可能的;只有能着眼于未来，在大环境中定义企业发展路线和最终目标的创业者，才能观其大势，成其大者。

　　 　　3、缺乏外脑

　　 　　曾有人说过这样一句话：在中国，资源第一位，机遇第二位，能力第三位，学历第四位。很多成功的创业者得益于他所拥有的社会资源为其创造了部分条件。而很多创业者之所以做不大，就在于他缺少足够的社会资源，单打独斗、孤掌难鸣。

　　 　　其实社会资源，包括政策范围内的支持，这只属于整合营销传播的一个方面。除了官方资源以外，能帮企业快速解决一定融资困难的亲友资源，能为你迅速带来人才的人力推介资源，能为你出谋划策充当参谋的智力资源、信息资源，都会对你的发展壮大起着重要的作用。这些都是企业的外脑，都对企业的发展壮大有着不可估量的作用。

　　 　　4、缺乏内脑

　　 　　一个好汉三个帮，如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵，创业者再厉害，也难以成事。许多企业就面临同样的问题：优秀的人招不来，有出息的人留不住，剩下的看谁谁不顺眼，为什么会这样呢?员工愿不愿加入公司、能呆多久，与薪酬福利、团队氛围、学习提升、办事机制，成就感，归属感、生活现状等各种因素紧密相连。

　　 　　目前，大多数的企业，薪酬福利都差不多，关键问题是：老板只看重行政管理与业绩，只关注业绩，至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛围管理，根本不关心，员工技能得不到提升，思想得不到引导，最终管理的表面化，员工素质同质化，做不大也就在情理之中了。

;一个公司怎样才能发展壮大?

　　一个公司怎样才能发展壮大？

　　 1、如果把人才比作企业的心脏，那么产品质量就是企业的血液。两者共同决定一个企业的生存。

　　 2、除了练好内功 还得依靠外力的推动 小企业在做好自身的管理，技术能力等内力，具备一定的水平的前提下．还得主动出击，寻找快速发展的方式。

怎样才能让公司发展壮大

　　 企业发展需要做到以下几点：

　　 1、首先要做自己熟悉的事情

　　 这点非常重要，任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的，不要把一个行业想得太简单，相关的行业经验非常重要，如果你对某个领域不熟悉，无论别人赚多少钱都不要去跟风，你跟风可能就是做别人的垫脚石。

　　 2、客观评价自己

　　 不要一味的觉得自己真的很能干，似乎什么东西自己都清楚，其实一个人的优势和特长是有限的，并且常常被自己欺骗，你要客观评价自己，就要主要让你的朋友亲人告诉你你性格外向还是内向？是否吃苦？是否放得下面子？是否有良好的表达能力？是否有良好的心理承受力？是否适合独立做事？适合有依赖性？是否是个乐观的人？是否有很强的自控力？等等。只有把这些调查清楚了，才明白自己是个什么样的人。

　　 3、不要做高新技术和市场不成熟的行业

　　 这些行业往往看起来利润可观，实际上门槛也很高，小本创业没有资本支持难以坚持那么久等到成功。

　　 4、最好不要合伙

　　 小本创业千万不要合伙（亲人除外），理论上讲团队精神也好，合作也好，都是听起来有道理，小本创业无须合作，最好是自己单独做，否则，你的很多精力都会花在业务之外的地方。这点听起来似乎是错的，但是实际操作过程中却是正确的。你情愿雇员工不要合伙。

　　 5、非常强的执行力

　　 创业点子及策划只是一个短暂的过程，之后就是毫无生趣的执行阶段，这个阶段根本不是你想象中的充满乐趣和挑战的事情，相反，都是非常烦琐的事情，需要坚持不泄的去做。

　　 6、让你的亲人支持你

　　 这点也很重要，创业其实不是你一个人的事情，是你一家人的事情，是你所有朋友圈的事情，因为你创业必将影响到他们的生活，如果他们不理解不支持你是孤掌难鸣。坚持不多久就会放弃。 我想开公司，如何才能发展壮大？

　　 一切都不是问题，问题只有一个：钱。如果你想公司发展壮大，投入2000亿美金，明天你的公司就是苹果，问题是你有多少钱，你想投资10万美金，5年后赶上爱国者，估计只能是做梦。市场机会在减少，你只是高中生，你有什么知识产权？你知道手机知识产权有多少吗？知道组建团队有多难吗？知道怎么挣钱吗？你真正挣过1块钱吗？建议回家洗洗睡吧

怎样把公司发展壮大？

　　 我是一个小公司的职员，公司还很不规范。我觉得这是一个发展的好平台，准备大干一番。--

　　 如果没有老板的授权,我建议你慎重,不在其位,不谋其政,你的出发点很好,但别人不这么看,如果你真有心,可以先观察,发现一些公司的问题,在你的权利控制下面适度改进.收到成效,再走下一步.特别注意暂时不要不改涉及人事比较多的环节 我想开公司，如何才能发展壮大啊？

　　 这是一个漫长的过程，想要让企业深入人心，得到大众的认可要做品牌营销 品牌推广这些才是长久之计……做这些的话你百度一下麦肯锡4008898906，相信能够帮到你

　　 采纳我采纳我~~~ 家电维修行业怎样才能发展壮大？

　　 现在的电子电器技术都很成熟了，故障率很低，有什么问题厂家自己搞定了，便宜的电器都没有修的价值

怎样才能把一个施工企业发展壮大？？

　　 多承揽新工程新项目；不出安全问题，质量要优先，要有企业的代表性工程项目。

　　 广泛招聘人才出谋划策；招聘贤人纳士。

　　 在相应媒体中打造企业的声势，把企业的文化搞好。 一个贴吧怎么才能发展壮大起来

　　 百度贴吧拉人气，主要是多结交吧友。另外，还要经常去逛逛一些人气很旺的贴吧，在这些贴吧里，发表介绍自己贴吧的外交贴。

　　 要想提高自己贴吧的人气、搞好贴吧建设。建议做好以下几点:

　　 1、不要守株待兔，积极扩大对外宣传。建议常去人气较旺的贴吧去转转，多发些贴吧外交贴；

　　 2、给自己的贴吧发展事先规划确定一个方向。就是想把自己的帖吧发展成什么样，有一个具体的分类。最好是自己善长或感兴趣的。这样，时间长了，就能聚集一批有同样兴趣和爱好的吧友；

　　 3、多在自己的贴吧里面写点有实用内容的的帖子。所发的帖子有足够吸引力。帖子的标题和内容都尽量要新颖美观紧跟网络热点和潮流或观点标新立异非主流，但狠有内涵狠能抓眼球。所发的帖子最好图文并茂。

　　 4、经常到会员多人气旺的贴吧比如分类板块下排名位于前排的贴吧等这些贴吧去看看转转。多多在这些贴吧里发帖或跟帖回复混脸熟。尽量多交一些志趣相投吧友。时不常的就发点贴吧外交贴；

　　 5、【特别提示】:

　　 ①、别做泄露别人隐私、乱发大召唤贴等招人厌恶反感的事情。

　　 ②、别做违反度娘协议、自毁吧规的事情。 企业怎么样才能发展壮大？

　　 一、企业创业基本策略

　　 1、首先要做自己熟悉的事情

　　 这点非常重要，任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的，不要把一个行业想得太简单，相关的行业经验非常重要，如果你对某个领域不熟悉，无论别人赚多少钱都不要去跟风，你跟风可能就是做别人的垫脚石。

　　 2、客观评价自己

　　 不要一味的觉得自己真的很能干，似乎什么东西自己都清楚，其实一个人的优势和特长是有限的，并且常常被自己欺骗，你要客观评价自己，就要主要让你的朋友亲人告诉你你性格外向还是内向？是否吃苦？是否放得下面子？是否有良好的表达能力？是否有良好的心理承受力？是否适合独立做事？适合有依赖性？是否是个乐观的人？是否有很强的自控力？等等。只有把这些调查清楚了，才明白自己是个什么样的人。

　　 3、不要做高新技术和市场不成熟的行业

　　 这些行业往往看起来利润可观，实际上门槛也很高，小本创业没有资本支持难以坚持那么久等到成功。

　　 4、最好不要合伙

　　 小本创业千万不要合伙（亲人除外），理论上讲团队精神也好，合作也好，都是听起来有道理，小本创业无须合作，最好是自己单独做，否则，你的很多精力都会花在业务之外的地方。这点听起来似乎是错的，但是实际操作过程中却是正确的。你情愿雇员工不要合伙。

　　 5、非常强的执行力

　　 创业点子及策划只是一个短暂的过程，之后就是毫无生趣的执行阶段，这个阶段根本不是你想象中的充满乐趣和挑战的事情，相反，都是非常烦琐的事情，需要坚持不泄的去做。

　　 6、让你的亲人支持你

　　 这点也很重要，创业其实不是你一个人的事情，是你一家人的事情，是你所有朋友圈的事情，因为你创业必将影响到他们的生活，如果他们不理解不支持你是孤掌难鸣。坚持不多久就会放弃。

　　 二、企业创业如何行动？

　　 1、正确评价自己的实力

　　 所谓实力，不仅指你的经济实力，也包括你的经商实力。看过、读过、学习过很多创业方面的资讯、信息、经验并不代表你就可以去创业了。在创业之前，要重新评估一下你自己，总结一下自己的优缺点，要对自己有一个正确的评价，在创业的道路上既不要看轻自己，也不要抬高自己。一句话，就是要对自己正确定位！人的商业智商和创业潜能是可以被激发和提高的相当一部分的小本经营者经过了许多年还是做什么都不成功，究其原因主要是因为对自己的实力没有正确评估，定位错误！

　　 一旦发现错误，马上纠正还不算晚，你所要做的就是，苦练基本功、逐渐积累经验和财富。切记：盲目羡慕别人是没有用的！要成功，就要想办法尽快的用各种商业实践活动的真实历练来形成一套只适合你自己的专用经验和思维模式。

　　 投入到市场的大潮中，你就会发现：创业并非像你想的那样难，如果你还不会走，就想跑，那势必会摔跟头。但是如果勤加练习，通过平时点滴的锻炼积累，能够在商战中走稳走好，并且已经能够在商海中奔跑了，那么你想跑多远就可以跑多远！

　　 2、选对经营项目

　　 经营项目的选择是每个创业者都要首要考虑的问题，但是对于小本经营者，由于资金的限制，很多项目是无法尝试的，只能从可以选择的若干个方面来寻求适合自己的发展方向。对于小型投资者，他们更合适那些具有低投入、较高回报、低风险等特点的项目。如女性用品或者婴儿用品就可以作为这些小型的投资者优先考虑的项目。

　　 以女性饰品的经营为例，在当前女性经济独立的社会大环境下，女性对于美的追求可以说达到了空前高涨的形式。中国饰品需求量的旺盛，加上消费群体的庞大，使得饰品行业极具开发价值。

　　 随着生活水平的提高，独立的思想的具备，现代女孩子已不再盲从于满街都是几元一件的小饰品，而更多的追求唯一，追求个性。但是，中等阶层的收入，又让她们对那些昂贵的高档珠宝饰品望而生畏。

　　 正如专家所言，这一切为我们带来一个富有潜力的市场：中档饰品市场正是我们要挖掘的宝藏。从低档小饰品的发展来看，我们深刻领会到的是：要进入一个产业，就要从最初的幼稚期进入，才能在最短的时间赢得最大的利润，最好是在某一既有市场中开拓一个新的领域，这样风险最小，同时利润最大。我们可以看到：目前国内中档饰品市场前景向好，正是既有市场中的一个崭新的领域！正是我们进入的最佳时期。

　　 另外，选择加盟一个比较成熟的品牌，是小本经营者创业一个不错的选择！销售价格定位于几元到一百多元，来自英国的乔伊丝饰品在中国中档饰品市场的成功就是这一发展趋势的有力印证。敏锐察觉到中国市场消费者对于美的追求日益提升，国际著名品牌乔伊丝饰品登陆中国市场并推出风行欧美的连锁加盟经营模式——乔伊丝饰品连锁加盟体系，以其国际化背景、先进的管理模式，富于创新的管理团队，引领时尚前沿但价格却并不高的产品，对流行趋势的精准把握，为中国地区的加盟创业者构建了一个坚实的事业发展平台，同时给中国热爱时尚的年轻女性带来充满活力与自由的生活方式。在品牌和加盟店的经营支持方面，乔伊丝饰品依托国际大品牌优势，以及丰富全面的品牌管理和专业的营销实战经验，对加盟店实施物流配送统一化、店面设计时尚化、员工培训专业化，为加盟商提供强有力的扶持，充分保证加盟商实现顺利入门和盈利。

　　 总的说来，饰品市场是一个具有广阔前景的市场，一个具有巨大消费潜力的市场；而中档饰品市场，则是这广阔市场中最年轻、最有生机、最合乎潮流、最引人入胜、充满无数商机的市场。投身中档饰品市场，我们有理由相信，你就会成为中国未来饰品行业的大赢家。

　　 3、店里的货物是关键

　　 经营项目确定了，店址选好了，当你的店在一片鞭炮声中开张后，千万不要以为万事大吉了，你就只等着坐着数钱了，一切的繁忙和忙碌才刚刚开始！你要做的是：

　　 （1）搜罗各种新奇时尚卖点产品的货源资讯，可以将你感兴趣的产品资讯统统储存起来，结合市场需求再慢慢分析。

　　 （2）分析市场状况，确定你认为最有卖点的一类或若干类商品，同供应商进行洽谈，选择供应商的环节很重要，在刚开始可以像不同的进货商进货，但是为了长久的发展，尽量同一个或者几个你认为合适的供货商保持长期的业务往来，在进货的时候，要严把质量关，在保证质量的前提下，选择一些新奇时尚的货物。但是时尚特色的产品是把双刃剑，很多所谓的时尚特色产品是只有看点而没有卖点，进了这种产品只能加大产品的积压。因此，在进货时，一定要准确把握货物的质量、式样和数量。如果创业者本身对货物的选择一窍不通，也没有相关的门路，那么还是建议选择加盟创业的方式，以充分利用加盟总部提供的货物退换等方面的便利和支持。

　　 （3）进货后，要加大产品的宣传力度，采取发传单、打广告等适当的方式对产品进行宣传。销售时，要有所侧重，主打某一类或某几类产品，凸显店里的特色！特别要注意的是，无论是什么产品都不要压货，宁可卖断货，也不要贪大压货，造成资金积压。

　　 4、不要想走捷径

　　 正所谓“天下没有免费的午餐”，创业的道路上也没有捷径而言，如果你想在创业的过程中取得成功，真正需要的还是务实和努力。切记：在创业的初期，能多赚钱当然好，但是一开始赚不到钱也不用着急，这是一个学习的过程，在这个过程中，你可以学到很多东西。一旦你对行业有了一定的了解，积累了一定的经验，那么你就有了下一步发展的基础。

　　 三，限制企业发展的“六大”瓶颈。

　　 对于那些怀揣着创业梦想的小本经营者而言，只要你找到了适合自己的创业方式，用心去做，你一定会取得最终的成功！

　　 在中国企业界，有这么一句话，说大企业长不了，小企业长不大，道出了中国的企业在发展过程中所普遍遭遇到的“通病”，而反观西方国家的一些企业，从做快餐的麦当劳、肯德基，到做饮品的可口可乐、百事可乐，都已有几十年甚至上百年的历史，那么，中国的中小企业为何做不大，或者说，为何做大了却长不了呢？笔者认为，除了企业的外部诸因素外，这主要是中国的中小企业普遍存在如下限制企业发展的“六大”瓶颈。

　　 瓶颈一：目光短浅，缺乏战略眼光。这是目前大多数中国中小企业存在的普遍性问题。由于现在市场竞争的加剧，很多企业“头痛医头，脚痛医脚”，缺乏战略规划，生存的危机又迫使一些企业铤而走险，不惜以牺牲产品质量，过分“透支”企业信誉为代价，到头来，只能是搬起石头砸自己的脚，害人又害己。

　　 笔者曾经接触过这么一个企业，该公司以生产饮品及方便食品为主，按理说，建厂已逾20年，应该会有更好的发展，可实际上则不然，由于企业的产品没有特色，价位高不成低不就，淡季疯狂压价，没有利润，一到旺季，产品走势稍好，就开始偷工减料，抬高价格，造成很多的“一锤子”买卖，再加上售后服务不力，在市场上，只要一提起该厂家，大部分经销商直摇头，说该厂家不敢恭维，以至公司“臭名远扬”，销售连年下滑，现在已朝不保夕，岌岌可危。可有趣的是，同为该市的另一啤酒企业，建厂年数同该公司差不多，但由于产品质量稳定，企业信誉佳，已经发展成为拥有11家分公司，年产值超过10亿元的企业集团。相比之下，让人惋惜。

　　 瓶颈二：有“法”不依，管理混乱。《细节决定成败》一书现在非常畅销，书中就说中国的企业内部制度不可谓不多，有些企业的规章条文也可以用“汗牛充栋”来形容，但真正能够认真执行的又有几条，挂在墙面上的多，落实执行的少,有的企业更是“一支笔，一言堂”。这就造成一些中小企业也包括一些大型企业内部管理的混乱，混乱的结果是人浮于事，各种潜在的危机随时都可能爆发。

　　 国内的一家糖酒周刊曾报道一大型食品企业，由于内部管理的混乱，以及下情不能及时上传，信息不畅，造成克扣或截留经销商的返利政策，欺上瞒下，贪污受贿，虚报费用等不良现象的盛行，严重败坏了企业的声誉，经销商怨声载道，纷纷向有关媒体投诉，造成了企业生存的危机。

　　 笔者的一个朋友在一家中型企业任职，这个企业就严重存在“有法不依”现象，各种制度如同虚设，全凭老总一人说了算，答应经销商的政策及营销人员的薪资制度朝令夕改，营销员牢骚满腹，背后评价老总“说了不算，算了不说”，这种“人治”的做法，让企业的管理一片混乱，公司人员全都看着老板的意思行事，公司高层倍受蒙蔽，企业发展也举步微艰。

　　 瓶颈三：大材小用，小材大用，知人不善任。这是目前中国中小企业老板普遍存在的问题，也是企业人力资源部门不能真正发挥作用的症结所在。

　　 A君能力超群，但就是不会与上司及公司领导处关系，结果在当地还算可以的B企业工作了5年迟迟得不到重用，最后，不得不含恨遗憾地离开公司，到另外一家公司担当了要职。相反，C君虽能力不足，但见风使舵，左右逢源，深得领导赏识，最后做到了副总的位置，但由于能力有限，分管的工作毫无起色。但由于他的“特长”，却依然在企业“招摇过市”，“风光无限”。

　　 还有一些中小企业，产值做不上去，便不加分析，认为内部缺乏人才，抱着“外来的和尚会念经”的思想，高薪聘请一些人士，请来的人员也不乏一些“高人”，能很快扭转局面，但大多数却是，由于“外来的和尚”一旦环境变了，便“水土不服”，或者是照抄照搬，不符合企业的实际情况，到头来却是将企业引入了歧途。其实，企业的老板们根本就不清楚，有时企业真正的人才就潜藏在企业的内部，只不过没有能够发现的“伯乐”而已。笔者认识的一个朋友，曾是一家公司的司机，在企业生死存亡之际，他“挺身而出”，接手了企业，不出几年光景，就把企业打理的红红火火，一年一个台阶，成为了省里的重点企业。这不能不说是对“企业内部无人才论”的绝大讽刺。

　　 瓶颈四：缺乏审计成本意识，绩效管理跟不上。现在中国的很多中小企业，都缺乏审计及成本意识，绩效管理差，企业月度、年度赢利或亏损多少，都不很明了，“迷迷糊糊”过日子，此行为的直接结果就是造成浪费现象严重，帐目混乱，企业的发展缺乏内在驱动力。

　　 笔者几年前服务过的一家股票上市企业，曾经在一些省会城市设立分公司，运作几年了，分公司一直亏损，每月销售额抵不上发工资的钱，并且浪费严重，促销品，广宣品随意都可领出来，工资发放也很随意，体现不出多劳多得，缺乏相应的晋升激励、绩效管理及竞争机制，用分公司经理的话说，企业上市了，“圈”了一个多亿，钱多的不知道如何花了。如此没有核算及成本意识，企业怎么会发展。果然不出所料，前不久到济南出差，恰巧碰到以前的分公司经理，谈到那家公司，已经到了山穷水尽快要“牺牲”的地步了，而他，也早已离开了那家公司。

　　 瓶颈五：闭门造车，公司策略缺乏可操作性。相当一部分中小企业，严重存在“想当然”现象，很多策略不是建立在科学的市场调研基础上，而是随心所欲。公司领导往办公室一坐，几个人一商量，不管可行不可行，便计划生产什么产品，定出什么营销规划或政策，结果，一到市场上，不适销对路，或制定的政策不切合实际，结果造成很多资源的浪费。

　　 一个做企业的老板曾向我诉苦，说该公司由于更换了几任营销总监，每个总监上任，不管三七二十一，都要开发一系列的产品，以显示自己的思路，但由于缺乏市场论证，造成产品销不出去，大批量的包材积压，致使流动资金周转不灵，企业陷入困境。

　　 瓶颈六：定位不准，四处出击，造成企业“虚空”。现在很多中小企业，在对自己的品牌及企业定位上，存在误差。明明是小企业，却偏偏“以小充大”，看到其他企业打广告，做出了业绩，就自己也赶快打广告，结果，由于产品的铺货率及相应的管理没有跟上，造成广告“空投”，白白浪费了资源。再一点就是，不能有效的集中资源，攻其一点，做大做强，而是四处出击，结果往往是“四处碰壁”，效果出不来，市场平平淡淡，致使企业发展没有后劲，甚至面临倒闭破产边缘。

　　 郑州曾有一家大型零售企业，十几年前曾是郑州人的骄傲，经济效益和社会效益都达到了最大化。结果，由于被胜利冲昏了头脑，便开始盲目扩张，四处“跑马圈地”，设立分店，好景不长，便因为分店“不识时局”，而亏损严重。最后落了个债主盈门，“家徒四壁”，商标险被拍卖的结局。 企业怎样的发展之路

　　1、小型创业企业攻坚为上，业务为王，有业绩才有生存，其他都是浪费企业资源。小企业的老板要做将军，带领团队征战市场。

2、中型发展企业，管理为王，有组织才有发展。一手抓组织体系建设，一手抓文化体系建设。

3、大型一流企业，战略为王。不忘初心，战略定力决定企业未来。万事开头难,创业公司如何完美起步?牢记5个要点(好文)

　　每一个创业的企业家都会告诉你经营一家初创公司不仅压力巨大，需要花费大量时间和精力而且还必须冒很大的风险。在公司一切走上稳步增长的阶段之前，不得不经历各种起起伏伏。大概有80%的创业公司倒在了开局上。如何完美起步？牢记5个要点是关键。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 1、用绝佳的点子启程

　　 不管是研发一个具有开创意义的新产品还是全新的服务都是建立在一个好的点子上。有了一个厉害的想法，基本成功一半了。如果你能够有个伟大的想法，并且确定合适的营销市场，之后公司就能够有序地走上盈利的状态，并且吸引大批的投资者，进入良性循环模式。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 如果你认为自己现在的点子还不够出色，或者它的市场潜力并不大。这样的想法一般也可以进行，但是它有些偏离“中轴”。如果你想要把它付诸实践，除非你运气好，要么你会把钱花光。

　　 2、寻找最好的成员

　　 支撑想法的团队对于公司良好的运营是十分重要的。在公司还处于创业阶段的时期，最初的十个员工通常都是非常适合这个阶段的：他们才能全面，而且机制灵活，非常有创新能力。也就是说在创业阶段，你需要你的团队是由一群有进取心的多面手组成的，他们能够全身心投入工作，而且高效的完成需要的工作。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 不过随着公司的发展，你所需要的多面手的数量会慢慢减少，而逐渐被各方面专业人才取代。你需要的员工逐渐变成可以为你的产品进行技术支持的人、有专业的销售能力的人。你需要既有运营部门又有管理团队。并且这些人在专业领域都必须非常优秀，因为出发阶段容不得半点差错。

　　 3、 MBA学习并非必须

　　 教育背景充其量是个人能力的指示器。但是需要明白的是，教育经历的缺乏并不能证明能力的欠缺。虽然从顶尖学府雇佣员工是获得出色员工的简单途径，不过，还是有非常多的高质量的人才没有哈佛商学院的文凭。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 你的顾客不会在意你曾经在哪里上过学，他们真正在乎的是你是否具有他们希望的聪明才智以及能力，还有支撑一个想法的有力团队。迷信学历会让你多花钱却未必招到满意的人才，务实一些，看能耐大小才是性价比最高的抉择。

　　 4、不要太心慈手软

　　 一旦你开始研发产品，并且拥有一些客户的时候，那么就该好好规划一下公司的人事格局了。专业人士对于公司的长远发展和成功非常重要。所以你最初一起共事的人有些可能能够继续胜任，有些就不能了。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 如果你公司的开创元老当中有一个不再能为公司创造更多的有利条件，你需要坐下来和他谈谈，尽量改进这件事。但是个人能力问题影响事情的发展有时候可以改进，有时候不可以。在不可以的情况下，最好的办法是为了公司的利益解雇这个人。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 有时候，好的人才也需要放，因为他们的能力可能不再适合公司的使命和需要了。一个公司不是感性的生物，它的存在单纯是为了赚取利润。所以如果不能获得利润，那么不合适的人留在这里做什么?

　　 5、保持坦率

　　 一个团队需要知道公司进展的真实情况，对于一个初创公司更加重要。你的员工在公司夜以继日地工作，他们有资格从管理团队那里获得信息，而且也希望工作环境的透明和真诚。对于一个本来就面临许多风险的初创公司而言，员工应该在无论何时何地都能获得安全感和透明度。起码在有坏消息公布的时候，员工不会完全吃惊。

　　 掌握低成本获取流量的方法，无疑就是挖出了一座金矿

　　 创建一个公司很艰辛，但是经营一个初创公司并且将它带入经营常态更加的困难。如果你能够有极好的想法、强大的团队，那么你就有这个潜力。并且你还需要是一个优秀的领导者和管理者，那么可以说你的公司就能够在走向未来成功的道路上一切顺利了。创业公司如何做(归纳总结)

　　一、如何建立很强的执行力和优秀的团队文化？

　　 1.专业的知识和能力

　　   必须在你所在行业成为专家，但这对于一位有志成为管理者，领导者的人来讲知识应该是多方面的。

　　 2.团队精神

　　   在团队之间建立信任，尊重以及体谅。

　　 3.价值观

　　 如果过度营销或欺骗客户，尽管可能在短期内能够达到某些目标，但这些最终都会损害公司和你自己。

　　 4.责任心

　　 每个人对自己所从事的工作，每个细小的工作，都要有最佳完成任务的责任心。因为团队成员期待你最佳地完成这项任务。

　　 5. 解决问题的能力

　　 你需要有能力创造性地解决问题，而这个过程往往是在巨大的时间压力下完成的，这是商业社会中经常碰到的。

　　二、CEO要关注的四个点：

　　 定战略：加强战略思维

　　 作为CEO，你要在创业第一天就做好心理准备和技术储备。要想到，巨头进入行业时如何应对？这里有战略的选择问题。

　　 重产品：深度参与产品

　　 做好用户体验要必须重视产品和用户体验，应该深度介入并参与，帮忙团队打磨产品。

　　 带团队：提前培养年轻人

　　 选择有想法和好的商业感觉的人，与团队的核心创新理念吻合，再让他们和公司一起成长。通过实战进行培养。

　　 算好账：重视数据分析

　　 重视毛利率和单位经济。

　　三、五个物理学定律的启示

　　 摩擦力越大，增长越困难（牛顿第一定律）

　　 每一位企业家要去鼓励企业的风险问价、激励员工勇于快速是错、勇于丢弃停滞的工作流程、逐步建立去中心化的团队、善于授权建立自下而上的创新。

　　 始于精简，保持精简（牛顿第二定律）

　　 企业发展的过程中始终保持一个轻盈的体态。优秀的企业家要随时警惕规模成长陷阱，始终要关注的是真正重要的指标，让真实的数字说话。

　　 在压力下发展（理想气体定律）

　　 企业发展中一定要保持阶段性的产品的专注和领域的专注，不要盲目扩张。

　　 充分利用你的灵活性（机械杠杆定律）

　　 通过借助杠杆效应，初创公司也能以小博大，它们可能才是大公司真正的对手。

　　 初创公司的五个优势：

　　 隐蔽、速度、才能、精简、简单。

　　 熵增原理（热力学第二定律）

　　 任何一家企业都需要在社会化媒体环境下，不断培育新的视角，销售、公共关系、客户服务、业务拓展等功能都需要融合社会化营销，以帮助企业提升自身的知名度和美誉度，扩大产业影响力。