创业团队的精神有哪些，创业团队精神体现在哪些方面

什么是创业精神

　　创业精神包括四有，分别是：有梦想、有野心、有实干、有坚持。

　　1、创业精神是指创业者在主观世界中的创业思想、创业理念、创业个性、创业意志、创业风格和创业品质。激情、热情、适应性、领导力和雄心是企业家精神的五大要素。创业具有综合性强、立体性强、超越历史的先进性和鲜明的时代特征。

　　2、创业精神的主要含义是创新，即创业者通过创新手段更有效地利用资源，为市场创造新的价值。尽管创业精神通常是通过创办新公司而产生的，但创业精神并不一定只存在于新企业中。一些成熟的组织，只要创新活动依然旺盛，依然具有创业精神。

　　3、创业精神关注的是“是否创造新的价值”，而不是建立新的公司。因此，创业管理的关键在于创业过程能否“将新事物带入现有的市场活动”，包括新产品或服务、新管理体系、新流程等。

　　

　　创业的基本要素

　　1、好的产品和想法定位

　　想要获得成功首先要选对产品，在如今的社会没有好的产品，简直就是寸步难行，所以在一开始产品还没出来的时候，就应该做好一切的运营工作。

　　2、优秀的合伙人与团队

　　找对合伙人是非常重要的事情，不仅可以把创业的风险降低，同时在关键的时候也可以帮助你一起商量以后的发展，也关系着公司的发展和前途。对于合伙人也要谨慎的挑选，人品，价值观以及工作态度、能力都是要考虑的。

　　要想要创业成功团队是必不可少的，一个优秀的创业团队是特别重要的，首先在合作精神或者是追求价值创造，共同担当等元素都是要包含在内的，员工要与公司的价值观一样。

　　3、正确的心态和持续不断的努力与坚持

　　如果创业者的心态特别脆弱，并且是一个轻言放弃的人，那么他很难有作为。任何事情的成功都不是一蹴而就的，坚持才能让我们看到一个事物的希望。

创业精神的主要要素有哪些

　　创业精神的主要要素有：

　　1、专业的知识和能力

　　也就是说必须在自己所在的行业里面成为专家，但这对于一位有志成为管理者、领导者的人来讲，知识应该是多方面的。

　　2、团队的精神

　　体谅这个词非常重要，尽管它放在最后。当同事因为种种原因没能达到大家期望值时，要给他一些理解，同时给他尊重和鼓励，能够让他把落后的地方补起来。

　　3、冒险的精神

　　创业者要有一种冒险精神，好的机会总是留给走在前方的人，后方的人往往因犹豫不决、顾东顾西而白白错过良机。德鲁克认为：事实上，因为少数创业家的无知，缺乏管理方法、违反管理规律，从而给创业精神蒙上风险色彩，高技术创业家尤其如此。

　　4、价值观

　　善待家人、善待同事，这也是我们价值观当中非常重要的一点。如果过度营销或欺骗客户，尽管可能在短期内能够达到某些目标，但这些最终都会损害公司和自己。

　　5、解决问题的能力

　　商业社会中的很多问题会比书本上的复杂很多，必须要想出创造性的方法解决问题，因为没有现成的答案。你需要有能力创造性地解决问题，并且解决问题往往是在巨大的时间压力下完成的，这是商业社会中经常碰到的，是非常重要的。

创业团队文化有哪些

　　 　　创业团队 文化 是创业团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效创业团队来自统一的创业团队文化，创业团队文化一旦形成，便会强烈地支配着创业团队成员的思想和行为。那么创业团队文化有哪些?

　　 　　1. 创业团队精神

　　 　　创业团队精神就是创业团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的创业团队成员的工作心理状态和士气，是创业团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚创业团队、推动创业团队发展的精神力量。创业团队精神是员工思想与心态的高度整合，是员工在行动上的默契与互补，是“小我”与“大我”的同步发展，是员工之间的互相宽容与理解。创业团队精神的实质是一种力量，这种力量是通过共同的信仰、一致的行动、相识的工作作风、共有的价值观念、标准的行为规范而凝聚起来的一种合力、众力。它通过塑造可以成长，通过 教育 可以传播，通过激励机制可以发扬光大，通过行为人这一载体可以生生不息，延续不断。

　　 　　创业团队精神的形成主要来自两个方面：一方面，人类存在着合群倾向，合群可以满足人们在单独情况下无法得到的各种需要，可以消除孤独感，调节心理和行为;另一方面，组织的目标在于完成任务和使命，为此要求组织内成员要同心合力，团结协作，形成凝聚力。

　　 　　创业团队精神对创业团队成员的集体共同意识具有一种强化作用，可以推动创业团队的有效运作和发展，提高组织的整体效能。一个具有创业团队精神的创业团队，往往显示出高涨的士气。创业团队成员对创业团队具有强烈的归属感、一体感，衷心地把自己的前途与创业团队的命运联系在一起，愿意为创业团队的利益与目标尽心尽力。创业团队成员对创业团队具有高度的忠诚，决不允许有损害创业团队利益的事情发生，并且有创业团队荣誉感。创业团队成员之间彼此信任，相互协作，信息共享，同舟共济。创业团队发展出清晰的创业团队规范，创业团队精神的价值观深入人心。创业团队精神的文化与舆论在创业团队氛围中占有统治地位。

　　 　　日本企业的高效率是国际公认的。他们推崇创业团队效能而不鼓励单独表演。日本企业具有一种特殊的精神，这就是被日本人通常称为“和”的创业团队精神。这种特殊的创业团队精神一直被认为是日本经济发展的中坚力量，起主要内容是和谐、团结与奋斗。在企业实践中，实行“和”的结果首先是保持了高度和谐的人际关系、密切合作的工作环境。其次，在经营决策过程中表现为集体的一致通过。再次，“和”的原理的贯彻和运用，使所有员工都明确自己的奋斗目标，将自己的奋斗目标指向团体的奋斗目标，把个人的方向转化为团体的方向。“和”的结果是加强了组织内部的凝聚力，带来了高质量和高效率，为树立强势品牌提供了不竭的力量源泉。

　　 　　2. 创业团队情绪

　　 　　创业团队**的管理作风、自主的工作环境和富有挑战性的工作，使成员之间相互信任，能够坦诚、开放、平等地沟通与交流，人际关系和谐，成员身心愉快，参与愿望强烈，工作中充满了热情与活力。创业团队发展过程中经常碰到困难与挫折，但高级创业团队能够使创业团队成员愉悦相处并享受作为创业团队一员的乐趣，创业团队里不乏幽默的氛围。创业团队内部士气高昂，创业团队成员不畏艰难，不畏挫折，时刻保持旺盛的斗志。创业团队在文化氛围上既强调创业团队精神，又鼓励个人自我完善与发展，杜绝过于强调创业团队精神而压倒个性的文化倾向，由此激发个人的积极性、主动性、创造性。

　　 　　3. 创业团队效率

　　 　　创业团队成员不断提高自己的能力、素质与觉悟，整个创业团队弥漫着终身学习的氛围。创业团队目标统一，分工明确，权责分明，办事积极果断。创业团队不墨守成规，经常能创造性地解决问题，并且有着很好的对变化实行检测的预警系统与习惯，能对技术的变迁做出迅速反应，对价值观的变化做出调整。创业团队**、平等的氛围使成员畅所欲言，能够从不同角度提出不同的意见和方案，使决策科学、合理。创业团队内部以及创业团队与组织其他部门之间建立密切的联系，信息沟通畅快，决策效率提高。

　　 　　创业团队文化的核心是创业团队价值观，要建立高效的创业团队文化，就必须建立创业团队的核心价值体系。所谓创业团队的核心价值体系，就是在创业团队的发展过程中形成、有助于指导创业团队实践活动、实现创业团队目标的一系列基本概念、思想和信念。不同的创业团队可能具有不同的核心价值体系，但其基本要素是相同的，即相互信任，以顾客为中心，团结协作精神。

　　 　　(二)所谓创业团队文化，就是指创业团队成员为了创业团队的利益与目标而团结协作的工作作风。创业团队文化的核心是一种合作的精神、一种和谐的氛围、一种进取的心态。在企业的各种资源要素中，人是最活跃、最重要的，企业发展归根到底靠人才。要把企业的各种人才组织起来，调动他们的积极性，使他们在不同岗位发挥所长，共同为企业目标而努力工作，就需要打造创业团队文化，构建和谐企业，上下同欲，相互支持、相互信任、密切合作、和谐共事锐意进取，开拓创新，使之与企业的发展战略、发展目标相统一。

　　 　　企业是一个有机系统，是一个大家庭，由若干不同学历、不同年龄、不同阅历的人员组成，任何一个局部都在某种程度上对整体产生影响。创业团队比个人更易取得成功，创业团队文化建设直接关系企业的长远发展，职工队伍素养的不断提高，市场竞争力的不断增强。企业各项工作的有序开展，不是由一个人的能力、素质高低所决定的，而是靠一个集体的整体效能的发挥。企业里的每一名员工，就是组成企业的一个细胞、一个元素，每个员工的一言一行、一举一动都代表着企业的整体形象。

　　 　　面对变幻莫测的市场，面对利益格局的结构调整，面对产品的更新换代，面对激励的市场竞争，面对新情况、新问题、新矛盾的出现，面对各种类号不同的机器设备以及新技术、新工艺、新材料的广泛运用等，这就迫切需要坚持以党的十七大精神为动力，以科学发展观为指导，打造创业团队文化，构建和谐企业，始终保持团结协作、奋发向上的良好精神状态，树立大局意识和责任意识坚定理想信念，明确发展目标，履行 岗位职责 ，恪守职业道德，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，各司其职、各尽其责、各显其能，顾全大局，求同存异，以诚相等，互帮互助，齐心协力，开拓进取，拚搏奉献，出色地完成领导交办的各项任务，在经营中不断创新，在改革中不断前进，使企业从优秀走向卓越。

创业者需要具备的八大精神

　　 创业者需要具备的八大精神

　　 　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是我带来的创业者需要具备的八大精神，希望对你有帮助。

　　 　　远大的理想兴奋源泉

　　 　　每一个成功的创业者都是一个绝对的梦想家。比尔·盖茨在创业之初的梦想就是让每个家庭都能用上互联网;飞机的发明源于福特兄弟“人类也能在天空中像鸟一样飞翔”的梦想……历史上每一个伟大的企业都是起源于创业者的一个伟大的梦想。如果你想创业，就一定要先给自己确定一个具有强烈吸引力的大梦想、大目标，这个梦想一定要能让你兴奋。

　　 　　坚强意志成功保障

　　 　　坚强的意志包括了坚持、专注以及克制诱惑的能力。很多实例证明，创业者不断坚持的精神能够解决任何问题。在管理学中有这样一句名言：“创业途中如果有今天、明天、后天，大多数人往往都死在了明天晚上，而后天，太阳才会出来。”这是一种不幸和悲哀，因此，只要创业者坚持的方向是符合历史发展规律的，对人们有益的方向，坚持下去就一定会有不错的结果。拥有坚强的意志，是创业成功的有力保障。

　　 　　积极心态发现机会

　　 　　积极的心态是创业成功者必须具备的精神品质。毫无疑问，创业是一个机遇和挑战并存的过程，只有拥有积极的思维模式和人生态度，才能从事物的两面中取正弃负，发现更多机会。

　　 　　敢为气魄必备品质

　　 　　虽然创业的过程对于很多人来说是一个充满激情与喜悦的过程，但他也同样是一个充满风险、艰辛与坎坷的过程，从风险的角度来说，创业的过程实际就是一种不断挑战风险的过程，是一种风险与收益博弈的过程。真正的创业者不是要万无一失地去做事情，而是要去尽量规避风险获得高回报。所以，拥有敢为的气魄，是创业者必须具备的精神品质。

　　 　　诚信态度精神基石

　　 　　诚信是创业者精神的基石，也是创业者的立身之本。在创业者修炼领导艺术的所有原则中，诚信是绝对不能妥协的原则。市场经济是法制经济，更是信用经济、诚信经济。没有诚信的商业社会，将充满极大的道德风险，显著抬高交易成本，造成社会资源的巨大浪费。

　　 　　善于合作精华所在

　　 　　小富靠个人，大富靠团队。合作是创业者精神的精华。正如艾伯特·赫希曼所言：创业者在重大决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的创业者表面上常常是一个人的表演，但真正的创业者其实是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每个员工。

　　 　　承担责任甘于奉献

　　 　　伟大的创业者不只是完全为了实现个人的财富梦想而创业的，而是为了帮助普通人实现自己的梦想的责任而努力的人，创业精神中也包括创业者必须承担社会责任并且拥有一种甘于奉献的精神。一个人创业所作的事业，应该把实现社会价值和赚取阳光财富结合起来，成功的创业者应该是一个有社会责任感的人。

　　 　　超强适应精神力量

　　 　　成功的创业者一定要有超强的适应性，不但能够适应艰苦的生活，也同样要能够适应成功与富足，特别是在很多暂时取得阶段性成功的时候，一定不能被胜利冲昏头脑，只有迅速适应新的环境，将自己及企业的状态调整到符合新情况的状态，才能使企业一直走正确的道路，也是一个成功创业者必须具备的精神力量。

　　 　　拓展阅读

　　 　　创业测试：你是否有创业基因

　　 　　俗话说：只要经历风雨才会见彩虹，创业也同样如此，只要努力坚持去创业，一定会看到成功的影子。

　　 　　与打工不同创业须具冒险精神

　　 　　马来西亚青年创业协会(青创会)总会长拿督伍伟成说，很多人觉得工作不顺利的时候，就会想出外闯一闯;不过一个人是否适合创业，还是要看看自己的性格，是否真的具备“创业性格”。

　　 　　“当我们提起创业时，大家很自然就会联想起成功的创业人士，往往就忽略了当中失败的例子。”

　　 　　他说，创业与打工不同，创业的人必须具备更高的冒险精神，也能承担失败的能力，因为“打工仔”与老板所承受的压力不同，若他们是没有承担风险和失败的能力，千万不要去创业。

　　 　　“创业一定要有很好的商业模式，我们以顾客的角度去想，这是一个很好的商业契机，否则还是去学习和修炼，为自己增值。”

　　 　　了解本身适合模式

　　 　　青创会总秘书陈文博也不约而同认为，不管是创业或者打工，最重要还是先了解自己到底适合哪一个模式。

　　 　　“虽然很多人认为，工字不出头，不过我觉得这句话有待商榷，因为现在还是有打工皇帝这回事。”

　　 　　他说，在现实的环境里，每一家企业都需要员工，若他们可以在工作岗位上发挥良好，也是公司里重要的一环(如：管理层)，打工没出息的想法未免妄自菲薄。

　　 　　“人生有三部曲，首先是学习，最后是享受人生，而中间就是人生的4个模式，即打工、自雇、做生意和投资。”

　　 　　陈文博指出，人一开始是打工、之后就自雇，即当小贩或理发师，当有资本后可以做生意，最后就是顶点，出钱投资。

　　 　　创业4条件 1个不能少

　　 　　陈文博说，创业离不开4个重点：资金、人脉、专长和市场。

　　 　　一个人要创业，资金往往是不可或缺的一部分，没有钱，光有计划，有如英雄无用武之地，但是对于一名创业新手，他们该如何找到这笔打开梦想的“泉源”呢?

　　 　　陈文博指出，对于创业新手来说，他们不妨可以先工作，靠自己的劳力来赚取创业本钱。

　　 　　“这是根据一般的程序，不过也可以从亲朋好友方面着手，让他们出钱投资你的生意，或者尝试找一些志同道合的伙伴，大家合伙集资做生意。”

　　 　　他说，另一种方法就是做一门小资本的生意，换句话说，老板不需提供优渥的薪水给员工，却给他们公司的股份，让员工成为公司的一份子，大家一起卖力打拼。

　　 　　至于创业的第二项窍门 -- 人脉，陈文博说，人脉是生意上无形的资产。

　　 　　他透露，青创会就是一个很好的平台让创业者可以结识更多的人，甚至是找到生意中的伙伴和投资人。

　　 　　“我们非常鼓励大家跟不同行业的人士交流，从中学习，同时他们也可以向行家请教。”

　　 　　提及学习，创业者总不能茫茫然在某行业中乱闯，他们必须拥有该方面的专长。

　　 　　“最重要我们是否了解自己的一技之长，要找到自己最擅长的事或者兴趣，因为有兴趣自然就会有股推动力。”

　　 　　陈文博说，创业者可以先进入想要发展的行业学习，累积经验，或者他们可以靠上课和看书，加深对有关行业的了解。

　　 　　创业要了解市场 找出红火商机

　　 　　艰难中寻找缝隙

　　 　　也是美容业专家的伍伟成披露，创业人在创业前必须了解市场所需，了解哪一个是热门的行业，是目前市场上最“红火”的领域。

　　 　　他说：“经济放缓时，我们就必须注重于必需品，因为消费者再穷，还是要买用的东西以及需要的服务。”

　　 　　他透露，无论是打工或是创业都必须不断加强，因为往往在危机时就会冒起一些后起之秀，关键在于他们如何在艰难的机会中找到缝隙。

　　 　　“现在更加考验我们原有的商业模式，是否有一个很强的顺应时机的能力，大家都在改变，跳脱原有的框框。”

　　 　　创意旅游是商机

　　 　　伍伟成举例，年轻人可以开创新模式的旅游业，根据目前市场的要求来发掘新的旅游业模式。

　　 　　他说，创业者可以将旅游业与农业结合，创造农业的价值。

　　 　　“比如农场可以养鸭，我们就利用养鸭的环境改造成民宿，每天除了生产鸭蛋和鸭子之外，也可以变成一个旅游景点。”

　　 　　他披露，传统的旅游景点未必会吸引人，因此创业者可以从另一个角度来发展。

　　 　　“现在的人越来越趋向个性化旅游，旅客不再需要根据一般的旅游模式，来大马就必须去参观双峰塔和住酒店，反之，他们或喜欢到村庄，与当地居民生活。”

　　 　　他建议，年轻人可以把村庄改造成为民宿，在网络内向游客做介绍和交易，待游客抵马时就把他们接到民宿，这种方式还可以带出我国多元的文化和遗产。

　　 　　利用文化创造商机

　　 　　伍伟成认为，一个国家必须将其文化输出至其他国家，利用文化来赚钱。

　　 　　“韩国就是一个很好的例子，他们在韩剧里带动国内文化和偶像，进而打响该国的品牌。”

　　 　　另外，伍伟成指出，与环保相关的行业也是其中一个可发展的行业。

　　 　　“年轻人可以从环保这方面去思考，与环保结合，推出能够节省能源和降低废物排放的产品，如洗衣球等。”

　　 　　其他热门的行业计有政府鼓吹和现实所需，包括餐饮食品、美容、儿童教育、外包和服装服饰等。

　　 　　创业需注意：

　　 　　●了解行业内的政策以免知法犯法。

　　 　　●每天收集资料和新资 讯。

　　 　　●寻找行业内的学习典范，从学习中去创新。

　　 　　●请教前辈。

　　 　　●保持良好的信誉与诚信。

　　 　　青创领航·商机处处 青创会汇聚青年才俊

　　 　　“马来西亚青年创业协会”(青创会)成立于1993年，是一个汇聚青年企业家的民间社团组织，有1000 多名会员，在马来西亚有很大的影响力。

　　 　　他们的口号是“十年青创，百业汇同”、“青创领航，商机处处”。

　　 　　青创会总会长拿督伍伟成指出，“马来西亚青年创业协会”将从本月开始，改名为“马来西亚青年创业促进会”。

　　 　　他说，马来文的PERSATUAN USAHAWAN MUDA MALAYSIA改为PERSATUAN USAHAWAN MAJU MALAYSIA。

　　 　　实践中寻求机遇

　　 　　伍伟成说，面对眼前全球金融风暴带来的改变，摆在企业家面前的是更大的发展契机和挑战。

　　 　　他指出，青创会因此将进一步肩负使命，在未来认真策划更多海内外交流和实践学习活动，以让会员有机会参与，继续提升智慧，充实自己，在时代巨变中学习积极面对，从实践探索中寻求不断成长的机遇。

　　 　　伍伟成指出，企业家在学习迈向成功之际，必须懂得如何从失败中站起来。

　　 　　他说，面对零时差的时代，企业家要有“全球思维，本土作业”——Glocal(Global thingking Local touch)目标，将资源整合，携手共创一个属于青创会的交换与分享平台。

　　 　　伍伟成教战 年轻人创业7大提醒

　　 　　全球化时代资讯一日千里，企业家越来越年轻化，二十出头的小伙子拥有百万身家的创业故事处处可闻。

　　 　　马来西亚青创会总会长拿督伍伟成接受访问时指出，现在的创业模式已经有别于以往。

　　 　　“以前我们都是以小本经营模式开始，大家会努力工作累积创业基金，或是三两好友集资，合租一个小店铺开始。”

　　 　　“现代是打品牌的时代，年轻人意识到要单打独斗创立一个品牌非常困难，风险又高，因此他们更倾向于加盟已经拥有很大品牌的连锁生意，凭借公司的背景和资源，减低风险，提高成功率。”

　　 　　然而，他同时也指出，现代青年在创业时也有许多迷思，误以为创业真的很简单。在这里，他提醒要创业的年轻人注意事项。

　　 　　提醒1 我适不适合当一名企业家?

　　 　　伍伟成表示，并不是每一位年轻人都是企业家。

　　 　　“许多人都是抱着工字不出头的念头，而决定自己出来创一番事业。不过，你必须了解自己是个怎样的性格，到底适不适合当一位老板。许多打工族想当Cye.com.cn老板是因为他们看到成功后的老板。要知道，生意失败的例子更多。”

　　 　　他说，当企业家就得承担风险，为了资金周转而失眠的老板多不胜数。打工仔最大的风险只是失去一份薪水，而老板则是会输掉整副身家，甚至是债台高筑。

　　 　　他提醒：“如果是那么比较喜欢稳扎稳打的人来说，我劝他们还是安分地打一份工，并非自己做生意才叫成功，打工也能够打出一番成就的。”

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