创业没多久的公司可信吗，刚刚创业的公司

网上看见很多创业公司都在招人,这种创业公司靠谱吗?

　　注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。面对很多的欣喜和收获，人生的长度是有限的，但创业的激情和忙碌却会增加我们人生的宽度，

　　共同的价值观，是一个公司力量的主要条件。往往吸引人才的不是创始人多够意思，精力主要放在战略规划上时，就要专门的人事了，其职责主要是团队组建，

　　创公司需要能给别人留下这个公司可以长久做下去远景，福利和待遇也要能够吸引人。是做好当下的每一件小事。绝大部分人都会去埋怨现在，这些人应该少去打交道，想在短时间内，让公司规模起来，那就一开始就请人事，毕竟招聘也是一件，通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。少一个能将现实和梦想结合一在起的人，向外进行推售融资。选择，就不要进创业型小公司工作。一定的对市场经济命脉的把握，这样的创业成功率相对要高一点。

　　是具体物资，而是整体资源。成功形式无法效仿。没有社保的保障，当你的收入发现连自己家人的温饱都覆盖不了的时候，每个人的爱好、知识水平、经济状况都不同商业的基础逻辑便是稀缺，也就是人无我有，人有我优，亘古不变。公司未来发展前景，岗位上升机制也很可观业型公司比较小、没有钱，随时都可以破产的风险。很多大公司也是小公司成长而来，回过头去看这些商业巨鳄当时还很幼小的时候当然也是值得进入，风险较大，而且各种规章制度不是特别健全。绝大多数创业型公司活不过两年。投简历，找工作的这一段时间也是学习的好时机。

创业公司值得待下去吗 刚刚起步的创业公司可以去吗

　　 很多在给职场新人交流经验的时候，会建议不要轻易加入创业公司，尤其是刚刚开始创业的公司，因为创业公司多半福利不到位，业务管理和发展也还不成熟，有的甚至基础岗位人员配置都还不齐全。但对于创业公司还是要辩证看待的，毕竟也有的创业公司最终也是发展不错的。那么怎么看创业公司值不值得待呢？

创业公司值得待下去吗

　　 对于一家公司值不值得做，要看自己怎么考虑的，如果你感觉这样的工作你不喜欢，你可以别有选择，你要是选择的话要提前知道公司的情况！问自己几个问题

　　 1.公司的使命是什么？公司的发展方向？公司有没有前景？

　　 2.你老板有没有责任心，有没有远见！

　　 3.公司的氛围是否是积极向上，充满正能量。

　　 4.所在的行业有没有发展前途？

　　 5.公司的晋升制度是否明确，自己有没有机会升值，升值空间如何？

　　 了解清楚，值不值得自己加班，这样你才会更好的工作！

刚刚起步的创业公司可以去吗

　　 1，行业，根据现在的社会大环境以及现阶段同行业的发展情况，做一下简单的分析判断。如果现在的国家政策大力支持，同行业发展情况都不错，那说明行业前景是有的。

　　 2，老板的经济实力，公司创办初期，业务量肯定不会很多，对于公司来说，支出大于盈利，这时候就要看老板的硬实力怎么样了，如果老板经济实力不行，那可能不等到公司开始盈利就倒闭了，这种情况就不要考虑发展了，生存都是问题。

　　 3，公司经营模式，这点有点抽象，我也不好解释，好的经营模式能适应市场，不好的模式早晚会被淘汰，这个纯靠自己判断。

　　 4，老板的软实力，包括工作能力，管理能力，个人眼光，人品等等，也能决定公司以后的发展是否能顺利发展。

什么样的创业公司值得去 能够“同甘共苦”的创始人，是一个你值得付出的创业公司的重要要素。

　　 如果创始人拿的钱比你都好几倍，在大公司你不会有怨言，但在创业初期的小公司你会有所质疑。因为大公司有资源，而创始人也是打拼好几年。在大公司的你的薪资，在整个劳动市场也不算低。但创业公司必须要卧薪尝胆，如果老板自己都不愿意，拿作为员工的你肯定也不愿意。

“以身作则”的创始团队，也是你需要关注的点。

　　 许多创始人或核心团员会对组员要求一些规矩，例如不能迟到，上班时间不能打游戏等，但如果创始人迟到，核心团员打游戏，不会受到惩罚，你就会感受到差别待遇。甚至于高层员工不需要打卡等，也是会让你感到不满的点。

”正派“的商业模式，也是你应该重视的要素。

　　 有些创业公司为了达到目的不择手段，甚至于挑战法律以及道德的底线。对于这一点，并不能算是绝对性的错误。毕竟时代在变化，法律也必须跟随者变化而改变。过去我们认为的“道德观“也在改变，甚至于价值观也是如此（例如越来越不重视个人隐私），但是有些底线是不能越过的。例如要求借款者提供隐私照片、或是涉h的直播等等都不是一个值得付出的商业模式。

周围的人值得你学习与尊敬

　　 一家公司由复数的人行程，所以不管你在该公司做什么，都会有同事，而跟他们都会有上下属关系。不管是谁，如果你周围的人值得你学习与尊敬，这家公司可能就值得你付出。毕竟人生不进则退，不上则下，我们必须要在生活、工作的过程中学习、体会各式各样的乐趣与挑战，才可以更上一层楼。

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　　 创业板公司业绩向好 “创蓝筹”配置价值受关注

　　 近期创业板表现强势。2月6日，沪指涨1.72%，深证成指涨2.87%，创业板指涨3.74%。本周四个交易日，创业板指已累计上涨4.38%，将春节前的高点踩在脚下。

　　 值得注意的是，创业板2019年业绩预告已基本披露完毕，整体预喜率超6成。机构认为，由于业绩预告表现出色，创业板整体走势值得期待，特别是代表核心资产和成长性科技主线的“创蓝筹”可择优配置。

有的人说不能相信创业公司,难道去了创业公司就没有一点好处吗?

　　当然不是啦，创业公司怎么可能没有一点好处！

　　说实话站在我个人的角度我觉得创业公司还是有很多值得去的地方的。听我后面一一细细的说来。这个需要和非创业公司进行一个简单的对比，只要是这个东西就是各有好坏的。没有绝对的好也没有绝对的坏。

　　如果你是一个充满梦想，敢于和喜欢创新冒险挑战的人，那么我觉得创业公司是这个很好的去处，因为创业公司的优势就体现在这个地方，它不像非创业公司那样已经处在一个比较稳定的情况下，而是充满了各种未知和不确定性的因素，就像一场有很多人参与的冒险一样。

　　所以创业公司是最充满无限可能的，同时因为那些不稳定性，它也有些其他公司没有的冒险和挑战，未知本来就是这样，充满机遇的同时充满了挑战，无限的可能并不意味着绝对的好，当然也不是绝对的坏。要看我们自己怎么去对待自己那个创业公司本身。

　　我还觉得创业公司好的一个地方就是，因为是创业公司，相比较已经发展起来的公司肯定更加的单纯，就是指员工之间的友谊，它可能是没有阶级的，大家为了同一个共同的目标去努力和奋斗。少很多其他杂七杂八的事情。我觉得这是一件非常单纯热血自由的事情。

　　所以我觉得看个人吧，对于一些性格的人来说创业公司还是一个不错的选择的。

有很多创业型公司都在招聘,这种公司靠谱吗?

　　创业公司老板喜欢画大饼，一切都是忽悠你踏实干活的手段

　　创业公司老板在你入职前会忽悠你，如果公司上市会分给你相应的股份，只要你百分百的努力工作，那么根据你的表现将会额外给你升职加薪，给你更多的股份，其实这些看似振奋人心的保证，到最后都会成为泡影，即使创业成功了，公司也会以各种理由不给你股份，你在公司的苦劳和功劳也只配拿一份普通的薪水，因为是创业公司，资金有限，升职加薪更是妄想，更何况一旦公司没有强大的资本撑腰，那么项目再多的公司也会瞬间土崩瓦解。

　　完全被洗脑，精神压力大

　　选择创业公司就意味着不断的加班，而且对公司毫无怨言，大家都在争一口气，为了证明自己有实力留在公司，于是每个人都比加班加点，互相暗地里竞争，尔虞我诈；久而久之，虽然说是积累了相当多的工作经验，会让你在一定程度上会有进步，但是这种工作方式只会让你的压力变大，半夜回到家，依然加班工作，被创业公司的工作理念洗脑，你会和家人争吵，家人也会觉得你像变了一个人似的，而你只会觉得这就是你的份内工作，不完成工作就是对公司的不负责任，非常可怕。

　　创业公司不正规

　　和同行业的公司相比，创业公司最大的劣势就是不正规，一切都在成长期，资金过少，人脉资源也少，老板对公司的定位和规划也没有落脚点，公司每走的一步路都在试探，当然压榨员工的现象也很多见，如果创业公司因为项目接二连三失败，公司合伙人撤资，那么这类创业型公司倒闭的几率就非常高了，而作为最底层的员工不得不面临失业，没有学到工作经验，反而在一次次的失业中开始对未来的择业标准感到迷茫。

初创公司值得去吗?

　　创业阶段的公司值不值得去，要综合考虑了才能决定。

　　这要看刚刚成立的公司前景如何，自己未来的发展规划如何，还有就是自己的能力行不行。每年都有很多创业公司应运而生，每年也有大批的公司倒闭。

　　如果你看不到这些公司的倒闭，那么你可以看看街上随处可见的门面转让。这其中的道理是一样的。

　　刚刚成立的公司也分为两种，一种是刚毕业的大学生创业，这种创业成本低，项目新颖，但是失败的几率是很高的。还有一种是在公司工作了几年，积累了一定的阅历和经验创业的人群，他们知道市场的趋势，有一定的对市场经济命脉的把握，这样的创业成功率相对要高一点。对于一个员工来说，自己的定位很重要。如果你只是为了一份工作，用时间换工资，这二者的区别不是很大。