国企辞职创业准备多久可以离职

跳槽离职辞职国企劳务工辞职多久可以离职?

　　根据劳动法的规定员工需要提前30天通知单位离职，并且凯棚还要进行书面通知，通知后可以办理离职手续。

　　劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者盯搜则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　劳动法的规定：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属漏丛于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　5、劳动者被依法追究刑事责任的。

　　以上内容参考：百科——中华人民共和国劳动法

国企辞职一定要满30天才能走吗

　　一、国企辞职手续办理

　　1、离职手续,当事芦差樱人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。

　　2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同庆烂的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、按照离职手续表办理相关手续:

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗陪丛位需经总经理签字。

　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　三、提离职后一定要30天才能走吗?

　　1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。

　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

　　法律依据:

　　《劳动法》

　　第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。国企辞职必须满30天吗?

　　你好员工辞职不分国企和私企，一般都是可以和单位协商，按照劳动法规定渗逗，试用期提前3天陆袜书面通知，正式员工提前30天通知，时丛悉卖间到了劳动合同自动解除！

国企辞职需要多久

　　正式员工辞职是需要一个月的，也有特殊情况，比如你辞职了领导批了，后边招到人替你的工作，茄辩你交接完工作就不用等到一颤兄缺个月就可以走尘燃的。

申请离职之后一般多久可以离开

　　法律分析：交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是枯闭15天，也有一个星期的，也有批准之后就谨闷可以走的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第没晌裂三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。